人员权益保护答案汇编

学习-----好资料人员权益保护答案一、判断题(每题2分)1.对于流动性强、技术含量低的岗位一般签署 2年以下的短期合同。正确错误2.聘用合同中约定的试用期一般不超过 3个月，情况特殊可延长，但不超过 7个月。正确错误3.职工福利以个人福利为主。正确错误4.仲裁时效是指从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日算起。正确错误5.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。正确错误6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。正确错误7.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。正确错误8.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。更多精品文档学习-----好资料正确错误9.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效正确错误10.累计缴费时间满 1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为 24个月。正确错误二、单项选择 (每题2分)11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。一个月两个月三个月四个月12.工资分配应当遵循（）原则。宏观调控同工同酬经济效益按劳分配13.不属于劳动合同必备款项的是（）。合同期限劳动保护和劳动条件劳动纪律试用期限14.不属于职工福利范围的是（）。更多精品文档学习-----好资料生活福利设施福利补贴文化娱乐设施困难救济15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。十五日三十日六十日三个月16.根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（）。可以多次约定试用期只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期只能约定一次试用期不能超过三次17.失业保险金本人累计缴费满 1年不足5年的，最长领取（）个月。A12B18C24D3618.下列纠纷选项属于劳动争议的是（）厂长与职工因个人债务的纠纷公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷更多精品文档学习-----好资料劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷19.建立股份有限公司的最低注册资本是 ()A500万B1000万C800万D2000万20.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于 ()A1980年B1985年C1988年D1990年三、多项选择 (每题3分)21.下列哪些项属于劳动权益（）。劳动报酬权劳动安全权公正管理权学术自由权22.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。临时性辅助性安全性替代性23.下列哪些项属于工资总额（）。计时工资计件工资更多精品文档学习-----好资料奖金津贴和补贴24.事业单位工作人员工资包括（）。基本工资效绩工资奖金津贴补贴25.著作权包括（）。人身权隐私权财产权自由权26.下列享有著作权保护的是（）。修改权保护作品完整权发行权出租权27.因工伤发生的下列（）费用按照国家规定由用人单位支付。治疗工伤期间的工资福利五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金住院伙食补助费28.工资总额实行的管理（）方法。计划管理更多精品文档学习-----好资料预算管理功效挂钩利润管理29.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（）方式行使。允许他人行使转让给他人行使由著作人所在单位自行行使自己行使30.下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资情况的是（）。班主任津贴岗位津贴农村学校教师补贴教育教学成果奖励31.工资集体协商一般包括（）。工资协议的期限工资分配制度工资标准工资分配形式32.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（）部门负责。政府劳动行政部门工商行政管理部门劳动争议仲裁机构人民法院33.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（）。更多精品文档学习-----好资料患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内在本单位患职业病因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年34.个人责任包括（）。权益意识实现义务法律意识维护行为35.专业技术人员权益保护的意义在于（）。提升专业技术人员、公民的法律意识促进公民社会的建设促进用人单位的执法、守法和规范管理维护社会秩序36.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同37.目前较为流行的薪酬激励方式主要有 ()年薪制技能工资更多精品文档学习-----好资料灵活福利员工持股计划、期权制38.劳动争议处理机构主要有 ()。律师事务所劳动争议调解委员会