招聘单位邀你玩游戏

招聘单位，邀你玩游戏！记者在最近几场大型招考上推断出，一些用人单位除了浏览应聘者的个人简历外，还可以受邀他们在现场搞出一些小型的测试游戏，比如折纸、解题、猜谜等，以实地考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招考取悦更多优秀人才的参与，而且在随心所欲的游戏中，往往能观测至单靠交谈无法了解的细节，从而更加有效地甄选人才。名企招考游戏大观园联合利华：盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳叠成一个正方形，并且每个边上站上数量成正比的人。这个游戏除了考验应聘者是否正直（绝对无法偷拍）外，还能较好地充分反映出一个人的团队合作精神、领导非政府能力和其他特质，比如是否擅长技术创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任相同角色，如果不断存崭新点子产生，可以在“技术创新、有效率”一栏赢得伊明后；而擅长总结经验并协同大家回来顺利完成任务的人，在“领导就可以”一项直和分后；主动课堂教学、积极主动继续执行可以得“深入细致分后”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可以得“刻苦肯干分后”。毕马威：鲁滨逊戏水游戏假设你就是在海上戏水的鲁滨逊，手里存这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假设你提着一动那么多东西了，必须逐一偷走，你最先丢掷哪样？最后存留哪样？标准答案就是，镜子最重要。主考官方希望通过这个而已直观的游戏实地考察应聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。某会计师事务所：寻找穿黑帽子的人一群人上上开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。于是再关灯，大家再...，关灯时仍然鸦雀无声。一直至第三次关灯，才存劈劈啪啪地拍手声响起至至。招考人员提问：请问存多少人赚了？赚了多少？存多少人赔本了？赔本了多少？大家在参与这个游戏前通常无法多想，完全凭潜意识玩游戏，从中可以看出应聘者心态的各有不同。由于时间管制、外界制约，加之个人紧绷情绪，一定会有人梭螺科，也一定会有人亏钱。理论上谈论，鲁滨逊存再多的食物也拖没有漂到陆地的那一天，保险的办法就是利用镜子的镜片向过往船只求救。据说，每个人得出结论的顺序可以和标准答案差别非常小，而经过小组讨论，结果可以稍不好一些。这个游戏主要实地考察应聘者是否具有团队合作精神，看一看他能无法依靠大家的智慧，而非一意孤行。同时也实地考察他们的判断力与决策能力。主考官方先并使大家看看别人头上穿着的什么帽子，然后关灯，如果有人表示自己穿着的就是黑帽子，双手就要摄制一下。第一次关灯，没有声音。联合利华的员工招募中，存80%的人都必须经过一些而已无关大局的游戏，目的就是在自然状态上给应聘者充份展现出的机会。一家保险公司建议在20分钟内顺利完成近40个形状各有不同的圣皮耶尔埃游戏，实地考察应聘者的逻辑推理能力和EQ。游戏，但非儿戏面试就是一场智力的较量，表面来看，企业似的就是与应聘者玩玩一场直观的游戏，而实际上就是在全方位实地考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然随心所欲，但无法视为儿戏，随便忽悠。帽子只有黑白两种，黑的至少存一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却无人知晓自己的。质问存多少人戴着黑帽子？这就是道典型的逻辑题，奥妙就是你得谢泽生个假设。假如只有一个人穿着黑帽子，那他看到所有人都穿着白帽，那么在第一次关灯时就必须自己先拍手，由此证明远不止一个人穿着黑帽子；如果存两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢证实自己的颜色，但至第二次关灯，这两人必须明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应拍手了，因此自己穿着的也就是黑帽子———于是也可以存拍手声响起至至；可以事实就是第三次才听见拍摄掌声，说明全场远不止两顶黑帽，依此类推，必须就是第一关几次灯，存几顶黑帽。诚讯国际咨询公司资深顾问吴衍璋则表示，不管应付何种游戏，应聘者只须忘掉，游戏里面没有成功与失利，只有相同能力的展示出。那么应聘者如何在玩游戏的过程中充份展现出自己的优势，并拿到令人满意的Offer呢？其实，游戏类型就是与进修职位有关的。某大酒店：换零钱游戏数十名（通常为50人）应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不少于20元的零钱，在接下来的3分钟看见人就再加。同时用疲弱的背景音乐进行制约，当音乐暂停时，所有应聘者都转头回去。某软件公司在招考销售主管时，并使应聘者玩玩“恶棍”游戏，最终获得胜利的“恶棍”才可以赢得这个岗位。指出，想步入小企业，在写出个人简历、跑面试的同时，还要学会搞出各种“游戏”。某公司招考总经理，面试现场却在餐厅，题目就是吃饭，实地考察内容就是“看一看吃相”。中、高级人才具备多年的进修经验，普通面试难于实地考察出其弱点，而饭局这种随心所欲的场合，却能从一些细节看出应聘者的性格、为人处世的能力和社交经验。正视这种考核，一定必须整体整体表现出自己彬彬有礼、落落大方、善于社交礼仪的一面。再比如企业建议市场类职位的应聘者玩玩推销产品的游戏，并预先预设几道关卡。应聘者首先必须保持淡定，然后快速同意推销方法，并在此过程中尽量展现出自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。有的企业在征选业务员时建议应聘者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏而已直观，实际暗藏玄机：东站出骂人，表明存胆量且很存礼貌；骂人时语音精确、简约，说明很存自信心；介绍时言简意赅，说明逻辑思维能力强，能把握住重点且行事有条理。总之，多琢磨一下企业出的游戏题，