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文档简介

人员实名制管理制度1.背景为了加强对企事业单位、公共场所和社会的管控，保护公民个人信息安全，实行人员实名制管理制度成为必要的措施。本文旨在阐述人员实名制管理制度的相关规定和具体操作流程。2.相关法规2.1宪法宪法第38条规定：“中华人民共和国公民的人身自由受法律保护。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，不受逮捕，禁止非法拘禁和管制。”2.2公安管理处罚法公安管理处罚法第42条规定：“政府机关、企事业单位、团体或者个人违反本法规定，不配合公安机关开展工作的，公安机关可以要求其解释情况；情节严重的，依照本法第一百二十条的规定进行处罚。”2.3信息安全法信息安全法第二十一条规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用目的、方式和范围，经被收集者同意，不得超出其同意的范围收集、使用。”3.实名制管理制度规定3.1适用范围人员实名制管理制度适用于政府机关、企事业单位、公共场所和社会团体等机构内部人员及外来人员。3.2实名制管理方式在政府机关、企事业单位、公共场所等必要场所设立实名制管理区域或者岗位，对进入该区域或者岗位的人员进行实名制管理，包括个人基本信息、身份证号码、手机号码等。3.3实名制管理责任政府机关、企事业单位应当设立实名制管理岗位，配备专门人员负责实名制管理工作。实名制管理责任人在管理期间应当严格遵守相关法律法规，对实名制管理区域内的人员信息保密，不得泄露或者滥用。3.4违反实名制管理制度的处罚在实名制管理区域内不配合实名制管理工作的人员，应当限制其进入该区域；情节较为严重的，可以予以行政处罚或者强制措施。4.实名制管理操作流程4.1实名制登记进入实名制管理区域或者岗位的人员，应当提供本人真实信息，包括姓名、身份证号码、手机号码等。实名制管理岗位工作人员应当进行真实性核查，确认该人员身份后，将其信息录入实名制管理系统。4.2实名制审核实名制管理岗位工作人员应当对录入的实名制管理系统信息进行审核，确认信息的真实有效后，将可进入实名制管理区域或者岗位的人员名单供后续管理使用。4.3实名制监管实名制管理责任人应当对实名制管理区域或者岗位内的人员进行监管，确保人员信息安全保密。一旦发现不符合实名制管理规定的行为或者人员，应当及时进行纠正或者限制进入，保证实名制管理的有效性。5.后续工作为确保人员实名制管理制度的落实和效果，政府机关、企事业单位应当定期开展实名制管理制度宣传和培训，并定期对实名制管理工作进行检查和评估，及时发现问题，加以解决。6.结论人员实名制管理制度是保障公民个人信息安全的一项重要措施，需要政府机关、企事业单位及社

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