企业思想政治工作与企业文化的融合获奖科研报告

企业思想政治工作与企业文化的融合获奖科研报告【摘要】当前我国经济发展水平在经济全球化的不断发展下也在逐渐进步，这一社会背景既对企业思想政治工作的开展产生积极的意义，又使其面对各种挑战。为此，企业就需要将思想政治工作与企业文化相结合，积极利用二者相似性的基础上发挥各自的优势。基于此，文章阐述企业思想政治工作与企业文化之间的关系，并分析當前企业运行过程中促使二者融合的现状，并探讨如何能促使企业加快思想政治工作与企业文化融合的速度。

【关键词】企业;思想政治工作;企业文化;融合

企业注重思想政治工作能有效的提升企业各个员工之间的合作意识等，让员工之间的关系更加紧密，在合作中提升各项工作的有效性。企业文化的宣传能让员工能以推进企业运行为根本，努力参与到企业运行的过程中，提升员工的工作意识。总的来说，企业的思想政治工作与企业文化之间是相辅相成的，将二者融合能在提升员工思想意识的基础上促使其更加有效的参与到各项工作中，提升企业的工作效率。

一、二者的关系

（一）相似

企业的思想政治工作与企业文化之间有一定的相似性，二者是相互联系的。企业的思想政治工作是推进企业文化实行的重要基础，将其与企业文化相结合能有效的促使企业处理其内部工作，拉近企业与国家以及企业员工之间的距离。优质的企业思想政治工作对于实现企业利益、国家利益以及企业员工利益等都有积极的作用，能实现企业发展的最终目标。

企业文化是企业思想政治工作的延续，是将企业思想政治工作与企业制度相结合的工作方式，对于发挥企业思想政治工作的根本性作用，扩展企业工作范围等有一定的意义。在企业内部进行企业文化的宣传，能让企业员工意识到企业发展的根本作用，让其意识到企业发展与社会经济发展之间的关系，提升企业员工的社会责任感，让其工作情况更能符合企业思想政治工作开展的意义。

企业的思想政治工作与企业文化都是围绕着企业员工进行的，都能让员工在工作过程中感受到被尊重，能让员工在工作中感受到归属感，促使其更加专注的参与到工作中。

（二）区别

虽然企业思想政治工作与企业文化之间存在一定的关联，但是其本质上又是两项不同的工作，对员工产生的影响也是不同的。针对其表现形式方面，企业文化注重的是对员工的管理，但是思想政治工作是通过引导的方式对员工的思想意识产生影响，让其明确工作的根本方向，为企业员工营造出更加优质的工作氛围。针对其工作内容以及工作特点方面，企业文化更加注重的是让员工意识到企业的内部精神与发展理念，企业文化的形成是在企业实际发展状况的基础上形成的有利于企业长期发展方向的工作内容以及文化体系。企业思想政治工作的主要工作内容是通过对员工进行三观的引导，让企业内部员工的思想意识与企业的发展方向相契合，在对员工进行思想政治引导的过程中，能实现企业员工在思想上的统一。针对其职能方面。企业文化更加注重对于员工的管理工作，企业思想政治工作更加注重的是对员工的思想政治教育。针对其主体方面。企业文化建设的主体是对企业全体员工的约束，通过形成对员工的约束，让其形成正确的思想文化理念。企业思想政治工作的主体是企业的党组织，为推进企业文化建设奠定基础

二、二者融合的现状

将企业思想政治工作与企业文化相融合是企业发展过程中的一项革命性工作。从根本上来说，企业文化建设工作是通过对企业内部思想方面的变革工作，推进企业工作的优化，促使企业员工能为企业的运行创造更多的利益。企业员工思想意识方面的发展能促使企业经济的发展。企业不断发展的背景下，就需要企业更加注重其思想政治工作以及企业文化工作的发展。为此，越来越多的企业注重将二者进行融合，为企业构建更加适应社会发展的发展方式，这样的工作方式对于提升企业的竞争力以及促使企业构建现代化发展制度等工作都有积极的意义。部分企业能将二者的融合工作当成是企业的基础性工作进行，并采取了较为深入的探索，取得了较好的成就。部分大型企业在发展过程中能将企业的文化建设当成是促使企业发展的重要工作内容，并能将这一工作的开展归入到企业的发展规划中。

但是，部分企业在运行的过程中还不能认识到将二者相融合的作用，甚至还对这一工作的开展存在一定的误区。这样的思想意识以及发展方式对企业的发展具有一定的不良影响。为此，在推进企业发展的过程中，就需要转变企业领导人员的思想意识，让其意识到这一工作开展的正确方式。

三、二者融合的方式

（一）积极学习优秀企业的经验

企业为促使其运行过程中各项工作顺利进行，不能一味的进行内部的发展，更应该打开企业发展市场，对其他企业的优秀工作方式进行借鉴。针对其他企业运行过程中对思想政治工作与企业文化融合工作的优秀经验，其在运行过程中不仅需要对其优秀经验进行借鉴，还需要结合自身企业的发展实际情况以及该行业的社会现状进行及时的调整，使其能具有更高的应用价值，并能被本企业进行更好的吸收。对于外来企业的文化以及思想政治工作，需要坚持批判吸收的精神。第一，不能照搬其他企业的工作方式，需要在其他企业的优秀经验中融入自己企业的现实情况以及工作需求。企业能在工作经验以及工作内容方面借鉴其方式。第二，能对优秀企业在实现思想政治工作以及企业文化发展过程中所走的道路以及其培育方式等，对本企业的工作建设进行引导，提升本企业的工作效果。

（二）利用现代化传播媒介

企业进行思想政治工作以及企业文化建设工作所要面对的主体都是企业的员工。为此，就需要企业的工作人员认同将这两项工作相融合的意义，并能自觉的遵守企业为实现二者融合制定的规章制度以及工作需求。这就需要企业加强对于企业员工的培养，让其从根本上对这一工作的开展进行认识，促使员工能更加自觉的参与到融合工作中，完成企业的工作需求。以上工作的开展能防止员工产生表面上配合企业工作，实际上对该项工作产生抗拒情绪的问题。当前，在科学技术不断发展的基础上，各种多媒体技术以及信息化技术不断产生，能以较快的速度进行信息的传播，也能在更加广阔的范围内对信息进行传播，对企业员工产生较大的影响作用。为此，企业在对其内部思想意识进行宣传的过程中，能积极的利用现代化的传播技术，通过各种媒介，对企业进行内部的思想政治传播工作，并对企业文化进行及时的更新，保证企业内部思想意识的时效性，增强宣传工作产生的效果。在这一基础上，就能让员工形成对企业各项工作的认同感，对于促使思想政治工作与企业文化的融合有积极的意义。

（三）注重以人为本的原则

以人为本是我国社会主义社会建设的本质思想，在企业工作过程中也不能脱离这一思想意识的指导。第一，企业应该将以人为本的思想贯穿到其工作的始终，充分发挥思想政治工作对员工的激励作用，通过对员工进行引导、勉励等工作，让员工形成推进企业发展的正确情感，保证企业将思想政治工作与企业文化相融合的合理性。第二，需要将企业文化建设工作与各项规章制度相融合，将企业的各项工作贯彻到各个环节中，提升员工的工作自觉性，为企业思想政治工作的开展提供保障。第三，在企业运行过程中，不能忽视的是对企业员工的培训工作，注重对于员工综合素质的培养，让员工成为企业顺利运