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文档简介

终止劳动合同本劳动合同的终止是劳动法中较为特殊的一种规定，也是相对较为重要的法律规定。终止劳动合同的方式有很多种，如履行期满、一方解除、协商解除、劳动者提前通知解除、互相协商等。在这些终止方式中，终止劳动合同的本是一个比较特殊的概念。本文将介绍终止劳动合同本的相关内容。一、什么是终止劳动合同本简单来说，终止劳动合同本是指一方在劳动合同另一方违反合同规定的情况下，依法行使其解除劳动合同的权利。在这个过程中，无论是劳动者还是用人单位，都可以行使终止劳动合同本的权利。值得注意的是，终止劳动合同本的行使应该在严格遵守相关规定的前提下进行。如果在终止劳动合同本的过程中，未经过法定程序，导致对方的合法权益受到损害，将面临相应的法律责任。二、终止劳动合同本的特点1.行使终止劳动合同本的一方应当提前通知对方，通知时间原则上不得少于30天，以避免对方的损害。2.如果是用人单位行使终止劳动合同本的权利，必须有充分的证据证明对方已经违反了劳动合同的约定。否则，一旦法律诉讼，用人单位将难以证明自己的合法合理性。3.在终止劳动合同本的过程中，除非当事人双方能够就终止劳动合同内容达成一致外，任何一方不能强制对方达成某一方案。三、如何行使终止劳动合同本的权利1.如果劳动合同中有违约的情况，就可以行使终止劳动合同本权利。例如：（1）劳动者有严重失职、违反劳动纪律或者规章制度的情形；（2）劳动者在工作期间拒绝签订劳动协议的情况；（3）用人单位不按照规定支付劳动者工资或者明显拖欠工资的情况；（4）劳动者在工作日程中呈现出精神病态，无法继续从事本职工作等情况。2.在终止劳动合同本的前提下，应当给对方提前30天的通知。通知可以采取多种方式，如书面或口头通知，但在法律上，确认书面通知是最为可靠的一种方式。3.在终止劳动合同本的过程中，必须先与对方协商解除。例如：（1）用人单位与劳动者就劳动合同约定内容的解释不一致，无法调和；（2）用人单位与劳动者就支付劳动报酬、加班工资等问题无法协商解决。四、注意事项1.在终止劳动合同本的过程中，注意保持相关的证据。2.要尽可能地准备好最新的通知方法。3.在解除劳动合同前，双方应该平心静气，协商一致，尽量避免出现冲突。4.终止劳动合同本需要严格遵守法律规定，如果违反法律规定，将面临相应的法律风险，也可能需要承担相应的法律责任。五、总结终止劳动合同本是保障劳动者合法权益的一项非常重要的法律规定。在使用这种方式时，应该注意法律规定，协商处理，以保护双方合法权益。在

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