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文档简介

岗位调整通知书尊敬的各位员工：根据公司业务发展需要，经过审核评定和部门协商，自即日起，公司将对部分员工进行岗位调整。现将相关事项通知如下：调整对象本次调整涉及公司管理层、销售团队、技术支持和客服团队等部门，共计40名员工。调整原因公司业务发展需要，为充分发挥员工所长，使员工能够更好地发挥自己的专业能力，提高工作效率，公司按照实际情况对部分员工进行岗位调整。调整内容1.管理层调整原先担任销售主管的李先生，由于工作表现优秀，现将调整至公司总经理助理岗位，协助总经理进行业务决策和管理工作。同时，王女士由技术支持部经理调整至人力资源部经理岗位，负责公司人力资源管理工作。2.销售团队调整销售部门将有10名员工调整至市场部门，负责开拓新市场、拓展业务市场和资源整合工作，同时提高公司资源利用率。3.技术支持和客服团队调整为了更好地维护客户关系和增强技术支持能力，技术和客服团队将有10名员工调整至售后服务部门，主要负责售后服务、客户关系维护和技术支持等工作。4.补充招聘同时，公司将根据实际情况，在技术支持、客服和销售方面进行相应的补充招聘，以提高公司工作效率和业务水平。岗位调整详细计划具体的岗位调整计划详见附件，请相关员工查看。同时，公司将在近期对岗位调整后的员工进行培训和指导，以确保员工能够尽快适应新的岗位和工作任务。注意事项调整后，所有员工的薪酬待遇、工作地点、工作时间等不变，各项工作待遇依照原规定执行。同时，员工如对自己的调整结果有任何疑问或不明确的地方，可以随时与本公司人力资源部门联系，我们将会详细说明，并积极解决员工的问题。结束语此次岗位调整是公司发展的一部分，是为了实现公司战略目标和提升员工素质和能力而进行的。我们相信，这一调整将对公司业务的发展和员工的职业生涯有着积极和深远的影响。公司未来将继续以员工为中心，努力提升员工的工作环境和福利待遇，使员工工作更加舒适、自由和有序。再次

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