企业如何提升员工幸福指数

员工的幸福，既受其家庭、社区、城市、国家、社会等环境的影响，也受其所属企业环境的制约。如果说国民的幸福可以用指数衡量的话，那么企业员企业运行态势；另一方面，它可以了解员工的工作与生活满意度。可以说，作为最重要的非经济因素，它是企业运行状况和员工工作与生活状态的“晴雨表〞，也是企业开展和员工凝聚力的“风向标〞。抛开企业之外的因素，对于员工来说，身在一个效益良好、工作环境优越、文化生活丰富、人际关系和谐、开展前景无量的企业，员工当然是幸福的了。尽管幸福是相对的，我们不得不成认，好企业是提升员工幸福指数的源泉之一。——提升员工幸福指数，要有一个“把员工利益放在首位〞的企业领导班子。企业领导层要结实树立正确的权力观、地位观、利益观，把心思凝聚到为员工谋利益上，把精力集中到为员工办实事上，从广阔员工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地实现好、维护好、开展好员工的根本利益。同时切实保障职工的权利，落实职工的知情权、参与权、表达权和监视权，全方位维护职工群众的合法——提升员工幸福指数，就要聚精会神搞建立，不断开拓创新，增强竞争力，提高经济效益，实现可持续开展。企业要偷工减料、偷税漏税、上访和投诉频繁的企业肯定给不了员工幸福。企业不和谐，就谈不上员工的幸福。——提升员工幸福指数，还必须提升管理。好企业的本质是管理规、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主才能不断降本增效、实现利益最大化；只有建立公平、合理的分配方案，才能预防和解决各种矛盾，确保员工感到幸福。——提升员工幸福指数，就要以人为本、善待员工。比方，依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，收入还要随着企业效益提高合理增长，依法为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各类社会保险，实施生活福利制度，严格执行国家劳开工时和休假制度，重视职工安康，全面落实平安生产法律法规等制度。和谐稳定、互利共赢的劳动关系，是提升员工幸福指数的保障。——提升员工幸福指数，就要不断完善选人用人新机制，创造公正、平等、公开的开展机制。企业要大力倡导“人力资源是第一资源〞的思想，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的良好气氛，放手让人才干事、支持人才干成事，使员工的个人价值得到最大表达。员工个人价值与社会价值的实现获得有机统一，是重要的幸福指数之——提升员工幸福指数，就要多开展丰富多彩的文体活动，建立积极向上的企业文化，为员工提供精神动力。比方成立文艺、书法、摄影、篮球、羽毛球、乒乓球、台球等各类协会，定期组织文体比赛活动，让职工在文体活动中感受精神毫无疑问，幸福指数统计是一种进步。我们真切希望，企业能够切实地提高开展速度、改良开展质量，真正将幸福指数融入广阔员工，让它能够真正反映出员工的心理状态，成为企业的体温计、员工意愿的晴雨表，而不是成为高高在工程管理模式更需要效劳型的总部工程工程建立经历的环节很多，涉及规划、设计、供电、供水、交通、卫生、消防、环境等部门，既要确保工期、质量和平安生产，又要创造经济效益和社会效益。过程中操作的复杂性、关系的广泛性和创效的风险性，常常让工程部感觉手足无措、力不从心。有困难找总部——所以，对于工程部来说，效劳型的总部最受欢送。交给你们的任务为什么没有完成？你们为什么犯这样错误？你们的管理为什么这么差？只顾发号施令的总部、转发文件的总部、批评指责的总部、增加负担的总部，工程肯定不喜欢。他们需要给予正确指导的总部、需要解决实际问题的总部、需要帮助自身提升管理水平的总部。工程部是我们施工企业的根本单元。搞好工程管理是降低到竣工结算，自始自终都离不开总部的效劳。因此，我们的总部各部门必须树立以工程为出发点、为中心、为归宿的管理理念，不仅做到有求必应，而且还要超前效劳，帮助工程化解各种问题，为施工生产顺利进展创造条件。这也是工程工程管理模式对总部的要求。当前，我们一些工程履约差、投诉多、收益率不高甚至亏损，简单指责工程本钱管控水平差是不公平的，我们的总部更应该检讨：相关部门是否提前发现了漏洞？是否及时发出了预警？是否进展了原因分析？是否提供了对策措施？如果这一切都做到位了，就不会出现亏损，也不会发生工程与所以，我们的总部首先要树立“重视工程、关心工程和效劳工程〞的意识，经常深入基层、认真调研、诚心诚意提供全方位的效劳。日常工作中，营销部门要经常了解工程对接业主、效劳客户的情况，是否具有继续拓展市场、赢取“回头客〞的能力；技术部门要经常检查工程的施工方案是否合理、是否延误工期；合约核算商务部门要经常查跟踪工程的合同是否有漏洞、预算是否科学；物资部门要经常审核工程材料方案是否准确、是否存在浪费；财务审计部门要经常监人力资源、党群、保卫消防等部门也一样，都有及时帮助工程检查、分析、预警、提出对策的义务，协助工程堵住各类“跑冒滴漏〞，把风险化解在萌芽状态，不断提升工程的精细化管理能力、履约能力和盈利能力。程创造条件、提供方便。比方，企业可以开展总部效劳工程评比活动。对效劳工程优胜的部门给予表彰和宣传；对效劳工程差的部门给予批评和处分。对于工程来说，总部来人来电要认真对待，如实汇报困难和问题，而不是报喜不报忧。在当前市场不规、竞争剧烈、企业规模不断扩的环境下，笔者认为，总部效劳工程的重点要放在以下几个方面：工程管理的关键，素质上下决定着工程工程的成败。总部一定要按照德才兼备的原那么公开选拔，竞聘上岗。工程经理和工程班子成员不仅要有较高的专业技术和领导水平，还要有较高的政治素质、强烈的责任感和无私的敬业精神。工程经理应从承受过正规培训、具有从业资格的人员中选拔，并建立健全工程经理任用制度，明确工程经理的责权利。工程领导班子建立实行推选与聘用相结合的机制，同时要考虑工程大小和成员性格、特长、管理技能等因素组合班子，以保证班子整体合力的有效发挥。二是要提前做好工程本钱管理的商务筹划工作。筹划工作要从投标前期的分析招标文件、熟悉投标图纸开场。要抓住投标方案编制、测算工程本钱、选用不平衡报价技巧、寻找工程盈亏点和风险控制点、合同交底、制造本钱编制、施工预算、过程控制、二次经营等各个重要环节，实施好商务筹划工作。工程中标后，技术部要结合经济分析，帮助工程编制出指导施工的科学、合理、经济、节约、针对性强的施工亏损工程和外埠工程，其本钱分析会的相关资料要纳入到过程本钱考核的必查围。要有主材、人工费、周转材料费、机械使用费等明细的节超比照表及其形成原因和改良措施。要及早发现工程已发生本钱同预算本钱的差距，提前制订应对促使其扭亏为盈。对于盈利工程，总部要指导其进一步增进商、变更、签证、暂估材料的认质认价、图纸拖延、恶劣气候以及其他不可预见的情况等关键环节，有理有节有据地做足二次经营文章。要确保现场签证及时，生产、技术和经营三条线严密结合，提高洽商变更的办理质量，杜绝漏项现象发生。采取有效措施手段，加大资金回收力度，提升企业资产质量，确保企业平稳运行。子组建难度加大、管理人员匮乏、优质劳动力队伍紧缺，各类生产性要素调配越来越困难，致使工程的履约能力呈现弱化趋势。总部要密切关注各个工程的进度、质量、本钱、资份工程管理手册"的标准和要求，要做好对工程履约的效劳、监视、指导与协调工作，切实履行好过程控制和过程监管，及时解决工程履约中所遇到的困难与问题，有效提升工程履优质高效完成一个工程建立需要科学的管理模式、管理程序、管理方法和管理技术。因此，工程部自身要具备一定的更需要总部的良好效劳。虽然总部与工程、控制与效劳是相辅相成的。总部要以选准工程经理、建好工程班子为“龙头〞，以加强人、财、物管理为重点，以鼓励约束调控机制为保证，以深化责任本钱管理、降本增效为核心，帮助工程提高管理水平、获取管理效益。建筑施工工程本钱管理初探1.全面、合理、准确的筹划“工程工作，技术先行〞。在工程前期准备阶段，工程部以技术为核心，结合现场条件和合同条款，从总体部署到筹划方案包括施工技术运用、方案编制方案、进度方案、劳脚手架搭设、混凝土供给等多个方面。全面筹划方案遵循降低本钱的根本原那么，满足工程平在方案筹划中，不可无视以下问题：〔1〕建筑市场上竹胶板质量差异较大，周转次数不等，选择过程中要根据楼座高度、楼层面积、周转次数、质量标准和价格综合比照，寻求最正确契合点。〔2〕模板架设材料布置图也是施工方案的一局部，施工中必须遵照执行，严禁工人随意切割板材或者锯短木方。〔3〕对于模板、外脚手架、外挂架以及卸料平台等其他周转材料的配置，技术人员也要作出相应的方案图。〔4〕前期筹划方案中，除了周转材料的方案外，重点对塔吊选型、外用电梯租赁以及混凝土供给进展详尽的比照分析。首要考虑的因素是平安、质量和功能要求，其次比拟价中标价格减去本钱，剩下的就是利润和税金。2.注重图纸会审、变更洽商工作对于图纸中存在的错误、疏漏或者施工中可能产生的问题，通过图纸会审预先消弭，防止了日后改造。这不仅保证了施工的连续性，也表达了企业的实力。正式施工前进展的图纸会审必须细致、严谨。主要从以下几个方面展开：⑴核对建筑总平面图中红线控制点与拨地钉桩书的坐标是否吻合，核对建筑物控制点坐标是否闭合，为建筑定位测量、验线与规划验线做好准备。⑵核对建筑外轮廓尺寸、轴线尺寸、细部尺寸等总分尺⑶核对建筑、构造专业图纸尺寸标注是否有矛盾。⑷认真核对构造垫层、根底设计标高同建筑专业图纸是⑸核对构造模板图、配筋图、大样图有无错误或疏漏。⑹核对建筑平面图、立面图、剖面图、大样图有无错误⑺核对模板图、配筋图中连梁尺寸、标高同建筑平面图中门窗洞口是否吻合。核对构造预留孔洞是否满足专业施工⑻节点做法、工程做法有无不当之处或有否变更的必要。⑼水暖、电气专业施工图纸有无与建筑、构造专业不符⑽管井，吊顶等公共部位的专业管线是否分布合理。⑾其它与施工图纸有关的考前须知。施工过程中发生的变更洽商要有理有据，措辞严谨。涉及量价增减的洽商，技术部门会同经营部门商讨确定。3.科学编制施工方案和技术措施二是利于提高效率，降低本钱。⑴特殊工艺编制相应的方案除了常规的施工方案外，对于特殊工艺或者重大变更，技术部都要编制相应的施工方案。方案中制定详细的改造方法和施工步骤，将不便计量、计价的工序和部位变得直观，强调实际改造施工中需要灵活掌握的工程。下面是一改造方⑵新材料、新技术和新工艺的应用通过采用新材料、新技术和新工艺，提高效率，降低能自创许多降低本钱的好做法。比方，钢筋集中加工，统一调配，合理节约使用，钢筋损耗量可控制在2%以。如果让分包各自加工钢筋，损耗率可能接近5%甚至更多。⑶通过特殊技术措施降低本钱对于施工方案中不便说明的降低本钱的事项通过特殊技术措施来表达。在钢筋工程中，工程部通过技术方案优化，从细微入手，钢筋下料尽量使用原材长度，合理搭配，减少二、以施工预算为指导。施工预算是指导工程进展本钱管理的重要依据。要一直坚持“先算后干，边干边算，干完算完〞的原那么。在筹划阶段，工程部集思广益优选出施组设计、施工方案及技术应用后，结合投标报价实际情况，编制机消耗或费用的管理，履约过程的重点也是将其控制在施工预算材料分析的数量与价格，综合考虑物资供给渠道、价格波动趋势、造价信息、材料消耗水平等因素，编制出实体性集采集供的物资，严把价格关、质量关、验收关和使用关。二是对经公司允许工程自行采购的材料，工程部、技术部共同填写材料方案申请表，由经营部审核采购数量与价格，经工程经理审批后由物资部采购。三是严格按施工预算量执行限额领料制度。特殊原因，工长需出具经技术部和经营部联签的书面说明领料。四是建立材料员分区负责制，防止重复领料。五是重点控制钢筋消耗量，钢筋加工制作由指定专业队伍完成，集中、统一制作，搭配下料。同时采用直螺纹套筒机械连接，既提高效率又降低损耗。六是坚持按图纸量结算商品砼量。七是通过严格模板质量来保证混凝土外观质量、平整度及垂直度，防止事后剔凿，减少后期装修的粉刷2、非实体性消耗材料控制使用时间和价格〔采购价或租由技术部、经营部和物资部共同编制。一是对周转性材料，技术部要针对合同工期和工程规模排出精细方案，根据脚手板和模板等的周转次数确定出租赁数量和租赁时间。经营部和物资部要通过多方比质比价，力预算费用、租购形式几方面同时进展比照分析。考虑工期、综合费用以及后续工程因素，钢管和碗扣租赁，扣件自购。二是在使用方面，与外协签订包保协议，超过约定围的丧失与毁损要进展赔偿。三是物资部掌握好租赁材料的进出场时对云石切割片、扫帚等易耗品，经物资部确认前方可重新领标底尽可能压低；二是着重从加强现场管理入手，合理