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未签订劳动合同工伤如何认定简介劳动者在工作过程中，可能会出现一些意外伤害，这就是工伤。对于签订了劳动合同的劳动者，如果发生了工伤，就可以依照法律规定享受相应的保障。但是如果未签订劳动合同，工伤如何认定呢？本文将从相关法律、具体操作和案例等方面进行探讨和分析。相关法律根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，未签订书面劳动合同的，应当按照劳动法律法规的规定，享受劳动保障和权益。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十七条规定，用人单位未签订劳动合同，发生了工伤的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请认定工伤，并提供证明。基于法律的规定，未签订合同的劳动者也具有工伤认定的权利。接下来，将从具体操作角度介绍条件和程序。具体操作首先，需要满足两个条件。发生工伤，即劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外身体伤害；未签订书面劳动合同。同时，对于劳动者的伤情和治疗过程，需要做出以下证明材料：就医证明：包括诊断证明、出院证明、建议书、会诊意见等；工伤鉴定申请书：劳动者应向用人单位提出工伤鉴定申请，若用人单位不予配合，也可直接向所在地的劳动保障监察机构提出申请；相关人员证明：劳动者的亲属需要提供证明，谁发生了伤害，伤情是否重大、造成了残疾、是否需要长期治疗等；支付费用证明：用人单位提供的费用支付证明等。以上为具体证明材料，具体要求可能因地区和医院而有所不同，具体操作可根据实际情况进行。确定证明材料后，可以按照以下流程进行：就医初诊后，应向所在地（工伤发生地）的劳动保障部门或医疗机构提出申请；劳动保障部门或医疗机构将劳动者的工伤鉴定申请交给所在地劳动能力鉴定委员会；鉴定委员会进行现场鉴定并出具意见书；劳动保障局或劳动部门审核意见，作出工伤认定并发放由政府保障的工伤医疗费用。案例分析以下是根据网络上公开的案例进行的分析。李某一直在小餐饮店打工，他在挖煤时被煤渣击中，造成了严重腿部受伤。但是他从未与老板签订任何书面劳动合同。李某随后就向当地劳动保障部门提出了工伤认定申请。经过医护人员的治疗以及工伤鉴定委员会的现场鉴定，政府最终认定他的伤是工伤，并将医疗费用全部做出了保障。根据该案例，我们可以得出结论：未签订合同的劳动者，发生工伤也可以享受工伤保险待遇，可以向所在地的劳动保障部门提出申请认定工伤，并提供相关证明材料。总结对于未签订书面合同的劳动者，其工伤也应得到应有的认定和保

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