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文档简介

天津市临时劳动协议书版背景随着社会不断发展，临时劳动成为许多企业和个人的选择，它具有工作时间短、灵活性大等特点，且常常能够满足用工方和劳动者的需求。然而，由于临时劳动的工作性质不稳定，也容易给用工方和劳动者带来因理解不同、管理不善而产生的矛盾。因此，为了维护用工方和劳动者的权益，天津市制定了临时劳动协议书版，旨在规范临时劳动的相关事宜。目的临时劳动协议书版的目的在于明确用工方和劳动者之间的权利和义务，规范临时劳动的用工形式，保障劳动者的劳动权益，维护用工方和劳动者的合法权益，促进我市劳动力市场的稳定和健康发展。签订主体本协议适用于天津市范围内临时劳动用工的劳动者和用工方。协议内容一、用工形式本协议所称临时劳动，是指用人单位需要临时增补劳动力的情况下，借助劳务派遣或劳动中介等渠道雇佣的劳动者。二、劳动合同劳动者应当与用工方签订书面的劳动合同，且必须规定工作时间、工作地点、工作内容、工作报酬等权利义务。劳动合同应当取得劳动者的签字或印章，并由用工方和劳动者各持一份。三、劳动报酬用工方应当按照国家相关规定，以及工作性质、工作难度、工作时间等因素，合理确定劳动者的工资报酬标准。用工方应当按照约定时间及时支付劳动者的报酬，不得有任何扣除或克扣行为。四、劳动保护用工方应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，落实劳动安全卫生制度和法律法规要求，保障和改善劳动条件，预防职业病和工伤事故的发生。五、劳动用工期限劳动者在用工期限内应当按照劳动合同规定的工作内容、规定的工作周期履行职责。劳动者与用工方可以就展开工作前后的事宜达成协议，协议内容应当明确，不得违反相关法律、法规规定。六、劳动合同解除在劳动合同期限届满或者双方达成协议终止劳动合同，应当在劳动合同规定的期限内办理相关手续，并结清劳动者的工资报酬。七、未尽事宜本协议未尽事宜，可参照国家相关法律法规和政策，由双方协商解决。协议效力本协议经用工方和劳动者协商一致并双方签字确认后生效，应当遵循协议内容进行工作和管理。以上就是天津市临时劳动协议书版的协议内容。在日常的临时劳动用工中，我们应当按照这一

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