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文档简介

新版劳务聘用合同引言近年来，随着经济的发展，我国的劳动力市场需求不断增加。与此同时，劳动法律法规的不断完善和规范也引起了各方的关注。为了进一步加强劳务派遣行业的管理，同时满足市场需求，国务院人力资源和社会保障部、工业和信息化部等多个部委于2020年发布了《劳务派遣服务管理规定》。在此背景下，各个行业都纷纷制定了新版劳务聘用合同。新版劳务聘用合同的定义根据《劳务派遣服务管理规定》的相关规定，劳务聘用合同是由劳务派遣单位与劳务用工单位订立的，双方约定由劳务派遣单位在其劳动力资源管理范围内，根据劳务用工单位劳动力需求及要求，将其所招用的劳务人员派遣到劳务用工单位从事工作，同时劳务用工单位支付劳务派遣单位相应的服务费用，约定派遣期限的协议。通俗来讲，劳务聘用合同是劳务派遣单位与劳务用工单位之间签订的服务协议，旨在满足劳动力资源的需求和利益。新版合同在此基础上，主要对于以下方面做出了改进：规范了双方权利和义务；超时工作加班费用明确；社保缴纳义务明确；合同到期续签约定；其他特殊规定。新版劳务聘用合同的主要条款新版劳务聘用合同主要包括以下几个方面的条款：合同的签署和解释合同的签署应当由劳务派遣单位和劳务用工单位双方在合法、自愿、平等、公正的原则下进行。合同的解释、变更和终止都应当以双方协商一致为原则。岗位职责和薪酬标准双方应当明确劳务人员的岗位职责、工作时间、工作地点、及薪酬标准等方面的约定。劳务用工单位应当遵循国家有关规定，保障劳务人员的合法权益，合理安排和支付劳务人员的工资、津贴、福利以及社会保险等。劳务人员社保缴纳依照《社会保险法》、《就业促进法》等法律法规和国家规定，劳务用工单位对劳务人员按照规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位应当定期向劳务用工单位提供劳务人员参保证明等相关材料。续签和解除劳务聘用合同劳务聘用合同期限届满前30日，双方应当协商就续签合同达成一致意见。双方均有权在约定期限内解除合同，但应当提前向对方电话、书面或口头通知，解除合同应当经过法定程序。总结新版劳务聘用合同旨在规范劳务派遣行业，保障劳务人员的合法权益，提高劳务用工单位的服务水平。双方应当在合同签署前认真阅读合同内容，明确双方的权利和义务，同时在合同期限届满前及时协商续签或解除合同。虽然新版合同在一定程度上规范了劳

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