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文档简介

新版上海市劳动合同背景2021年5月1日，新版《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。同时，上海市人力资源和社会保障局也发布了新版的劳动合同范本，取代了原有的版式。新版劳动合同范本不仅在形式上做出了一些调整，也在合同内容的规范和明确程度上进行了加强。新版劳动合同的形式变化新版劳动合同在版式上进行了一些改动，主要是对字体和排版进行了优化。新版合同采用宋体字体，使用较为严谨的排版格式，整体上更具规范性和权威性。此外，新版劳动合同还增加了使用期限和试用期限的内容，使得劳动合同在形式上更加明确。新版劳动合同的内容规范化新版劳动合同采用了更为规范化的文本结构，对起草者和签订者都有更为严格的要求。主要体现在以下几个方面：1.试用期试用期作为新版合同中必要的内容之一，不仅在表述上更加明确，也对试用期制度做出了一些规范。其中明确规定试用员工应当享有与其他员工相同的工资待遇和社会保险待遇，并规定试用期应当在合同中予以提示。2.签订者新版合同明确了签订者的范围和职责，规定劳动者应当在签订合同时，提供真实、合法的证件及相关证明文件，并明确了用人单位的签订合同职权。3.工资和社会保险新版劳动合同中，对工资和社会保险的规范要求也有所加强。除明确注明工资计算方式和支付时间外，还规定了离职员工的终止工资计算标准和流程，并提出了社会保险缴纳和享有权利的要求。4.违约责任新版合同中，违约责任的规定也更加明确。对违约方的责任以及相应的违约赔偿方式做了详细的规定，使双方在劳动关系中的权利和义务更加清晰。新版劳动合同的优势和意义相较于原有的合同范本，新版劳动合同更加规范和明确。一方面，规范了合同的形式和内容结构，使得合同的条款更加清晰、明确；另一方面，则强化了用人单位和劳动者的权利保护和义务承担，对劳动关系的和谐发展具有重要意义。对用人单位而言，新版劳动合同要求更为严格，从而引导企业加强对劳动关系的管理和监督，规范用工行为，避免潜在的法律风险和劳动关系纷争。对劳动者而言，新版劳动合同规定更加明确，能够更好地维护自身合法权益，避免因合同条款的模糊不清而导致的法律纠纷和损失。总的来说，新版上海市劳动合同范本的出台，不仅填补了原有合同模板的空白和不足，更加规范和明确

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