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文档简介

招聘员工劳动合同篇1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，表明双方约定劳动条件、权利和义务的书面协议。劳动合同是一种法律关系，必须在遵守国家法律法规的基础上签订，并被认真执行。2.劳动合同的主要格式和内容劳动合同的格式应当具备法定的组成要素，其中必须包括以下内容：2.1用人单位与劳动者基本情况劳动合同应当由签订方的名称、法定代表人或者负责人、地址、电话、邮编和传真；劳动者姓名、性别、年龄、民族、学历、身份证号等基本信息。2.2工作内容与工作地点劳动合同应当明确具体的工作项目和工作职责；工作地点等信息。2.3试用期用人单位与劳动者协商一致，可以规定试用期。试用期不得超过法律规定的最长试用期。试用期内，用人单位应当对劳动者的工资、社会保险等权益予以保障。2.4工资和福利待遇劳动合同应当明确工资待遇方式、工作时间和休假制度、加班工资、绩效考核和薪酬调整等相关内容。2.5保险和福利劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的各项保险和福利待遇、工作期间的伙食和住宿等相关内容。2.6终止劳动合同的情形劳动合同应当明确终止劳动合同的情形，包括双方协商一致、用人单位原因、劳动者原因等等。2.7其他约定事项劳动合同中可以约定双方之间的其他权利义务，但必须遵守国家法律法规。3.劳动合同签订的注意事项劳动合同的签订必须符合国家法律，避免出现以下问题：3.1劳动合同的强制拟定用人单位应当尊重劳动者的个人意愿，不得强制要求劳动者签订劳动合同。3.2劳动合同的过分规定用人单位不得对劳动者规定过分的劳动条件、劳动保障、社会保险等内容。3.3劳动合同的违法约定劳动关系不能违反国家相关法律规定，劳动合同中约定禁止劳动者组织工会、侵犯劳动者合法权益等先定都是违法的。3.4未严格履行合同义务用人单位应当严格执行劳动合同中的各项义务，不得以任何形式侵害劳动者的合法权益。4.劳动合同解除的程序和规定劳动合同经双方协商一致解除的，应当书面确认；若一方要求解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方，除非双方另有约定。当一方违反劳动合同解除合同且对方提出书面要求的，应当支付违约金或者赔偿。5.总结劳动合同是用人单位和劳动者之间建立合法、有序、公正的劳动关系的有效途径。用人单位应当尊重经济规律、遵守国家法律法规，以良好的人际关系和法定的书面合同保障和维

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