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文档简介

学校商店用工合同背景学校商店通常需要一些临时工或合同工来帮忙，例如在考试期间和特别活动期间。商店需要工作人员来管理库存，收银和帮助顾客。因此，为了确保商店畅通无阻地运作，是很重要的清楚地定义用工合同。概述本合同旨在明确学校商店与其雇员之间的关系，以确保雇员遵守学校商店的规定和要求，在获得适当的薪酬和优惠的情况下提供服务。第一部分：雇佣条款该部分对雇佣条款进行了概述，包括以下条款：雇员类型：臨時工或合約工工作时间：商店的运营时间内根据商店需求工作工作地点：商店内和商店周围的区域工作职责：特定工作职责根据职位和商店需求进行分配岗位培训和安全保护：商店将为雇员提供必要的岗位培训，以确保其能够执行工作职责，并保证工作场所的安全。薪资：根据工作性质、员工级别和工作时间支付薪资；每个月的工资将在月底支付。第二部分：合同条款该部分确定了双方的权利和责任，包括以下条款：保障商店知識產權：雇员不得利用商店的知识产权、商标或任何商店标识，除非事先获得商店的书面许可。业务机密保护：雇员须保护商店的商业机密不外泄。职业操守：雇员必须在工作时表现出专业的操守和态度，遵守商店的规定和所有适用的法律。纪律和退缩政策：在严重违反商店规定或任何适用法律时，商店有权解雇雇员。终止条件：合同终止时，商店将标准工资支付给雇员，根据当地政策支付法定退休金。第三部分：签署和执行该部分确立了双方的签署和执行方式，包括以下条款：合同有效期：合同开始和结束日期。合同的终止：合同在双方约定的时间结束或提前终止。法律管辖：合同受当地法律支配，双方同意尽最大努力协商解决争议。结论学校商店雇佣工人的合同以及雇员的权利和职责应清晰明了。此合同应确保双方知道下一步做什么，如何处理特定情况，并明确工

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