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文档简介

医药机构劳动合同一、概述医药机构是一个特殊的行业，其从业人员需要具备专业的知识和技能。因此，医药机构在与从业人员签订劳动合同时需要特别注意一些事项。本文档将介绍医药机构劳动合同的基本要求和注意事项。二、劳动合同的基本要求（一）劳动合同的形式医药机构应当与从业人员签订书面劳动合同。合同应当明确双方的权利、义务和责任，并且应该由双方签字或盖章确认。（二）劳动合同的内容劳动合同的内容应当包含以下条款：劳动合同期限：医药机构应当与从业人员签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过3年。工作内容：劳动合同应当明确从业人员的职责和工作内容。工作地点：劳动合同应当明确从业人员的工作地点，可以是医院内的某个科室或是分支机构。工作时间和休息时间：劳动合同应当明确从业人员的工作时间和休息时间，包括每天的工作时间和每周休息日。工资和福利：劳动合同应当明确从业人员的工资和福利待遇。保险和福利：劳动合同应当明确从业人员享有的社会保险和福利待遇。（三）劳动合同的变更和解除医药机构与从业人员之间的合同关系应当依照国家法律法规的规定签订。劳动合同变更：变更原因：医药机构与从业人员之间的劳动合同需要变更的原因。书面协议：变更双方需要达成书面协议并签字或盖章。劳动合同解除：解除原因：医药机构与从业人员之间的劳动合同解除应当有充分的合法原因。确认书面解除协议：双方需要签署书面解除协议并确认。给予合理的经济补偿：解除协议需要给予合理的经济补偿。违反劳动合同的情形：劳动合同中包含的从业人员的工作职责和工作内容如存在严重违反，也可依法解除。三、注意事项医药机构在签订劳动合同时应当注意以下事项：合法性：签订劳动合同需符合国家有关法律法规和规章制度的规定。保密性：在劳动合同中应当明确对从业人员在工作过程中取得的保密信息予以保护。风险提醒：在劳动合同中应当明确从业人员工作中存在的风险和相应的防范措施。解除劳动合同的限制：劳动合同不能包含不合理的解除限制条款，否则将被认为是无效的。四、结论医药机构应当与从业人员合法地签订书面劳动合同并且在合同中

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