2020临时工劳动协议

2020临时工劳动协议范本鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格.根据《中华款.第一条本协议期限为年.本协议于年月日生效，至年月日终止.乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务.和岗位.第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务.本协议.第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第愿意承担所约定劳务.第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务.2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键无法履行的.知另一方.移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿.第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为双方互不支付违约金.第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力.第十四条本协议尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一该地址为双方法定地址.若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责.第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份.立本协议.第一条本协议期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定月日起至年月日止.方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务.第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工定时).第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为.其中，试用期期间的工资标准为.第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.安排乙方从事有职业危害应当定期为乙方进行健康检查.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程.应当依法支付乙方经济补偿.第八条甲方违法解除或者终止本协议，乙方要求继续履行本协议的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本协议或者本协议已付赔偿金.第九条双方约定的其它事项：第十条劳动协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行.第十一条本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效.本协议一式二份，甲乙双方各执一份.身份证号码:身份证号码:1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行.应服从甲方的工作安排和调配.津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发.明的各项规定和要求.同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育.规定给予必要的纪律处分或解聘.解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手.6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议.6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益责任大小按有关规定予以赔偿.国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以具有同等法律效力.甲方(聘用单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：动协议.一，聘用协议期限.本协议为有期限的聘用协议.协议期从年月日起至年月日止.其中二，工作内容.乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履三，劳动保护和工作条件.项安全操作规程.期内每月工资元，试用期满后每月工资元.2，甲方每月日发放工资.不得无故克扣，拖欠工资.五，社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动协议时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因按有关法律，法规，规章，政策执行.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行.六，工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策.甲方制定的各项七，劳动协议变更，终止，解除的条件.(一)劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议.(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止.经双方同意，可续签聘用协议.(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的.(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜3，劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的.(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工4，国家法律，法规另有规定的.(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动协议(七)乙方提出解除劳动协议的，应当提前三十日以书面形式通知甲方.(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用协议：3，国家法律，法规另有规定的.(九)经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除.八，违反劳动协议的责任.甲乙双方违反协议规定，均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济策和甲方依法制定的规章制度执行.本协议一式二份，甲乙双方各执一份.甲方(盖章)：法定代表人(签章)：(负责人)乙方(签章)：年月日用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘.经研究，甲期为个月服从甲方的工作需要，在岗位承担工作.极完成工作.1、协议期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险金.2、在协议期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的 (需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行.切实做好乙方工作期间中的安全与健康.2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品.3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告.、在协议期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳(1)试用期间被证明不符合聘用条件的；(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行协议，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(8)被依法追究刑事责任的.(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；(3)法律、行政法规规定的其他情形.(1)被招工、招干或考入学校学习的；(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；(3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家政策法规，侵害按有关政策予以适当赔偿.起诉.十一、本协议期限届满自行终止.议自甲乙双方签字盖章之日起生效.充规定与本协议具有同等效力.3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.法人代表(签字)：定本协议.A、有固定期限的劳动协议自月日起至日止.并约定试用期自年月日起至年月日止.B期限的劳动协议自年年月年月日止.C、以完成工作任务为劳动协议期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日.(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作.甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位.排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务.(一)甲、乙经协商确认执行条款.每周周至周工作，上午，下午.每周周为休息日.B每月休息一天.执行综合计算工时制规定.格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或加班加点工资.可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知减少职业病危害.须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查.(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对甲方方提供保护.病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行.乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(一)甲方承诺每月日为发薪日.双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定.(一)甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费.务.并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议.B专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务.并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订.(二)甲乙双方因履行本协议发生争议的，可以协商解决.议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系.协议未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定(三)本协议不得涂改.订本劳动协议.方从事_________工作.2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务.产及各种规章制度的教育、培训.产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件.2._________.议制工人同.医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险人工资总额的一次性补助费.期间不发工资.单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费.3.乙方在协议期间死亡，其劳动保险待遇与劳动协议制工人同.遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育.;病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工严重后果的;;