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企业劳动仲裁答辩状最新尊敬的仲裁委员会：我是xxx公司的法定代表人，我对本次仲裁事项提出答辩状，现将事实和主张如下：事实申请人于xxxx年x月x日加入我公司，任职xxx岗位。其间，我公司对其给予了相应的工作岗位和薪资待遇，申请人也按要求完成了各项工作任务。但是，经过与申请人的反复协调和沟通，我们发现申请人在工作中存在以下问题：工作效率低下，工作量远远无法达到同等职位员工的标准；工作态度恶劣，常常抱怨和对同事态度不好；经常请假、早退、迟到且不按照公司要求请假，对公司的正常工作造成了不小影响。针对以上问题，公司曾多次与申请人进行了交流和沟通，提醒其要知法守规、更好地履行职责。但是，在公司的多次教育和警告下，申请人并未能有效改善，其工作表现和态度依旧不尽人意。因此，鉴于公司的生产经营需要和权益保护，公司决定解除与申请人的劳动合同。主张针对申请人提出的劳动仲裁请求，我公司认为：申请人因为工作效率低下和工作态度恶劣，对公司工作生产造成了重大的不利影响，公司解除其劳动合同合乎情理。我公司在解除劳动合同之前，曾多次与申请人进行交流沟通，鼓励其改进工作表现和态度，但是其并未按照公司要求改正错误。公司解除劳动合同符合合同约定和相关法律法规的规定，对申请人权益并没有造成损失。基于以上事实和主张，我公司请求仲裁委员会作出以下裁决：驳回申请人提出的劳动仲裁申请。同时，公司有权解除劳动合同，申请人不享有任何的经济赔偿和其他补偿。最后，我公司再次强调，我们本着公正、合法的原则来参与本次仲裁，我们也将遵守仲裁委

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