大型集团公司的年度总结范文

第页共页大型集团公司的年度总结范文大型集团公司的年度总结范文大型集团公司的年度总结1一、20xx年人力资工作总述。20xx年公司人力资管理与开发在进一步做好人力资根底性工作的同时；加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立；不断开拓人力资视野，把握人力资动态，吸收国内外最新人力资管理思想和理念，进展人力资管理改革与创新。二、人力资根本情况。截至20xx年12月31日南粤物流〔含合资、控股公司〕员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析^p与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱控制，根据精干、高效的原那么，各属公司结合本公司主营业务情况进展定岗定员，详细情况〔一〕通驿分两类进展定岗定员：1、各管理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类；2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和效劳区的岗位和人员装备，力争为新的效劳区建立提供标准化模块。〔二〕广东新粤应按公路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进展适当合理优化，控制好人员数量和人工本钱。〔三〕实业根据高速公路建立材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术效劳等不同业务情况来做好定岗定员工作。〔四〕威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的根底上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门效劳区、广梧等工程，对各工程定岗定员工作进展调研，掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资管理制度建立根本确立公司人力资管理的制度体系，形成较为标准的人事管理，从整体上进步了公司的人力资管理与开发程度。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细那么等人力资管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在施行中。广东新粤除了完善原有人力资管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理施行细那么和效劳区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、标准化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的`劳动人事管理制度。五、为适应公司战略和员工个人开展需要，各属公司人力资开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争才能，进步员工的素质和才能，满足公司及员工个人开展的需要，公司本部起草了人力资开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题〔知识普及性〕培训和公司本部员工的培训需要加强。通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进展上岗培训，共举办三期效劳区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进展效劳区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进展，第一阶段：脱产培训4天，主要进展效劳区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进展了卷面考试。大型集团公司的年度总结2一、加强学习，进步了政治程度和业务素质一年来，我利用工作和业余时间系统地学习各个时期党的道路方针政策、“公文写作”等理论知识以及与业务部门相关的政策、法规和条例等。通过学习，进一步进步了政治程度和驾驭实际工作的才能；进步了思想觉悟和执行党的道路、方针、政策的自觉性；进步了对党在新时期的作用和建立有中国特色社会的认识。进步了自己的政治敏锐性和洞察力，结实树立了正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。二、恪尽职守，高质量完本钱职工作为了进步写作才能和程度，我经常从报刊杂志以及网络上学习各种文稿的写作手法，掌握时事政策和公司各个时期的工作重点，结合实际，编辑撰写文案。同时，针对上级有关单位部门的要求，编写有关党务、社区、街道、各部委局〔办〕、总结、经历材料、领导讲话等文稿。在起草各种材料中，都可以力求掌握第一手素材，保证向领导反映准确信息，为领导及时决策提供可靠根据。在工作中，自己可以经常深化到部门或基层理解情况，起草“党委工作方案”“行政工作方案”、编发“情况简报”。一年来，我起草各种综合材料20余份、文件16份，校审文件40余份，编辑反映公司消费经营情况的简报11期，报送上级有关单位部门材料10余份。三、注重理论，强化了责任和效劳意识我可以深化单位或部门中调查研究，掌握第一手材料，特别是针对公司开展的挖潜增效活动和实行“计件工资制”工作，可以积极深化到各相关单位或部门进展调研，为公司施政提供参考根据。在日常工作中，亲密联络实际，搜集有关资料，积极为领导施行工作方案提供可靠根据，当好参谋助手，努力促进公司经营管理、施工消费和企业文化建立安康开展。工作中，积极转变工作作风，增强公仆意识和效劳意识，对外来电函、来访人员和办事人员认真接待，积极高效办事，遵守不损害公司利益的宗旨，实在为员工解难，充分发挥桥梁纽带作用。四、快速反响，完成临时工作和紧急任务办公室是公司的综合部门，业务和事物较为繁杂。自己可以不分分内分外，加强协作，积极主动承当部门其他工作。不管部门领导在与不在，都可以严格要求自己，坚守岗位，努力为领导、为部门分忧解难。每次承受领导交办的工作时，都表现为一种“承受任务愉快，完成任务坚决”的工作理念。同时，自己可以以一名老同志、老党员的标准要求自己。既为他们做出典范，又可以经常帮助他们不断进步。五、存在缺乏一年来，我虽然在工作中获得了一些成绩，但还存在很多问题和缺乏。一是工作主动性较差；二是处理一些复杂工作关系时还不能得心应手。三是深化基层调查研究还不够。在今后的工作中，我还要继续加强学习，扬长避短，努力理论，力求把工作做的更好。六、今后的努力方向在今后的工作中，自己有决心做到：1、努力拓宽自己的知识面，深化学习专业知识和相关法律知识，加强对市场开展走向的理解。2、本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手和参谋。3、团结一致，勤奋工作，形成良好的工作气氛和积极向上的团队精神。4、不断改良效劳程度和工作才能，维护公司利益，积极为公司创造更大的价值，力争获得更大的工作成绩。大型集团公司的年度总结3一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机截止至20xx年11月9日公司共参加投议标工程152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年方案开拓量17.3亿元的72%。为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚决不移地贯彻集团“大市场、大工程、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点工程，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳开展的态势。二是全面施行经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、工程部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的工程信息。同时，在各子分公司、工程部推行“一院两司三工程”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。20xx年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开拓了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场三是调整市场经营部的运营形式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营形式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。四是健全规章制度，完善鼓励政策，不断进步经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励方法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断进步，20xx年中标率达49%。五是进一步标准投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提早预防和鉴别合同条款中存在的风险，进步公司中标率，躲避公司投标风险。二、进一步加强根底管理，进步企业竞争力1、狠抓工程管理，进步企业管理程度工程工程管理是公司的工作重点，我们以建立优质工程、工程为目的，强化工程管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术标准，实行领导对口监管重大工程及工作联络点制度，确保工程工程的平安、质量、进度、本钱等到达预期的目的。一是狠抓工程质量管理，汲取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉，公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的局部推倒重来，公司重新组建精干队伍，领导前往现场亲临指挥，使该工程按期交工，并一次性验收合格，得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后，公司努力创立工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点工程。特别是要将北京湖南大厦工程打造成二十三冶的工程。20xx年，公司承接的株洲市水岸春天a4栋工程荣获湖南省优质工程奖。嘉盛和园工程、锦绣二期工程、湘潭分公司湘钢2号高炉工程三个qc小组荣获湖南省优秀qc小组称号。由公司编制的大截面铝母线mig焊工法、早拆模板体系工法、高炉本体大(中)修工程冷却壁安装施工工法、高炉炉壳工厂开孔制作施工工法获中国有色金属建筑行业部级工法。二是狠抓工程过程管理。认真执行工程标准化文件，抓好重点工程标准化管理的试点工作，对嘉盛国际广场工程、颐景园、四川绵竹城北中学、阳春新钢铁及南方印象等姓名进展“10+1”规划化管理培训，并逐步推广施行。对新开工的工程严格按照“10+1”标准化管理施行，实在加强工程根底管理，实现降耗增效，进步了公司的整体管理程度。进一步加强工程工程和重点工程的监管，实行公司领导对口监管工程与工作联络点制度，对在建工程的平安消费、工程进度、质量、文明施工及本钱控制、“10+1”标准化管理制度执行等情况进展监管，以保证在建工程消费经营活动的正常运行。2、平安消费平稳进展(1)根据集团公司总体安排，结合公司的实际情况，调整了平安消费管理委员会，超过5000万元以上的工程工程均设立了平安总监。各子分公司、工程部均成立了相应的平安消费管理机构，设置了专(兼)职平安员，从而形成了平