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文档简介

巨方商贸实业有限公司考勤和休假管理制度一、目的为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工满意度，特制定本考勤和休假管理制度。二、适用范围本制度适用于所有巨方商贸实业有限公司全体员工。三、考勤管理1.工作日考勤规定1.1员工每日上班时间为8:30，下班时间为17:30，中午休息1个半小时。1.2员工须按时到岗，迟到、早退、旷工将视情节轻重给予不同的处罚。1.3员工迟到30分钟以下视为一次迟到，超过30分钟则视为旷工半天；早退30分钟以下视为一次早退，超过30分钟则视为旷工半天。1.4员工如需请假，需提前向其上级领导或人事部门提交请假申请表。1.5考勤管理由人事部门负责，对员工的考勤情况进行统计和分析，并及时向有关领导反馈考勤情况。2.节假日管理2.1公司按照国家法定节假日安排假期，员工需按时返回上班。2.2如需加班，员工需提前向其上级领导提交加班申请表。2.3如果国家法定节假日放假日数与周末相连，公司将会调整节假日安排，保证员工的休息权益。3.异地出差管理3.1如需出差，员工需提前向其上级领导提交出差申请表，并报经公司领导批准。3.2出差期间员工需履行合同中约定的工作职责，同时需严格按照巨方商贸实业有限公司的差旅管理规定行事。3.3出差期间因公需加班的，员工可根据公司规定申请加班费报销。四、休假管理1.年假管理1.1公司给予员工带薪年假，请假时间应在一年内连续休假，每天休假工资为员工基本工资加上节假日补贴的200%。1.2年假不能折算成工资或抵偿其它假期。1.3具体年假天数的计算方法参考公司的《年假管理办法》。2.病假管理2.1员工生病需向其上级领导请假，并提交医疗证明。2.2超过三天的病假需向公司所在区的劳动保障局报备。2.3病假不扣除工资，但需根据公司规定进行相应的扣款操作。3.事假管理3.1员工如有私人事务需请假，需提前向其上级领导提交请假申请表。3.2具体事假天数的计算方法参考公司的《工作时间及假期管理办法》。五、补签5.1员工如果漏打卡，需向所在部门经理请假并填写《补签申请表》。5.2填写完毕后，经部门经理签字后上报公司人事部门备案。5.3员工因私事而无法按时打卡的情况，需写明事由并附上相关证明，公司人事部门会根据实际情况处理。六、处理方式6.1如员工在考勤、休假等方面存在违规行为，公司将依据《劳动合同法》等法律法规，按照设立的纪律处分措施进行处理。6.2具体处理方式参考公司的《员工绩效评估及奖惩办法》。七、附则7.1本制度自发布之日起实施，如有需要进行修改或补充，应经公司领导批准后方可执行。7.2其它涉及到考勤和休假管

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