2023年人事考勤工作总结

2023年人事考勤工作总结人事考勤工作总结1

时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的两个月工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有须要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。

一、人力资源管理

明确工作职责，刚好整理人事档案并完善人事管理制度；培训完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行xx学问的培训。

二、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学短暂不接受，新的绩效方案目前正在规划中。

三、聘请

拓展聘请渠道，主动收集合适的简历。刚进入公司，可用的聘请渠道只有xx网，为招到合适人才，我主动拓展聘请渠道，注册了xx等人才聘请网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我主动跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并刚好收集。

规范并完善聘请流程。为使聘请规范化，我创建了xx，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者刚好发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员刚好进行回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我主动实行各种措施，包括运用xx进行公司简介及形象宣扬。通过努力，胜利预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我主动提出改善聘请建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，聘请工作会接着进行，并会不断改善。

四、员工关系处理

逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟识入职办理流程。主动了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，主动进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，刚好了解离职缘由并进行人文关怀。主动为员工办理社保的增减并刚好告知员工社保方面的学问；与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！我希望今后能以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事考勤工作总结2

时间在静静的消逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的愤青逐步成长为一名勤奋敬业的小资。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关切帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!

工作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的运用保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化消遣等用品的选购 申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和运用。九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。

帮助上级驾驭人力资源状况;

管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

填制和分析各类人事统计报表;

拟订公司规章制度、聘请制度草案;

帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

帮助上级推行公司各类规章制度的实施;

帮助上级完成对员工的年度考核;

管理争端解决程序。

通过各种形式，仔细学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力学习“三个代表”重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平;仔细探讨政协理论(新章程)，学习经济、科技、法律(新宪法)等现代学问，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。

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本人x自20xx年x月x日起幸运地成为公司总部行人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能四平八稳而留下的缺憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：

一、人事方面

1、聘请工作：帮助人事专员进行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次；做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。

对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；x月份进行本地户口职工最低工资的调整。

二、优缺点总结

1、优点：为人正直，能坚持原则；对工作有激情，舍得付出；能吃苦耐劳；良好的沟通表达实力；有肯定的人事工作阅历及基础。

2、缺点：有点志向化，追求完备主义；有时太过于直率；性子急；缺少人力资源系统管理培训；对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与x共发展。

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转瞬间，来人事处已经工作xx个多月了，这段时间的工作经验，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实仔细的工作看法，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关切帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从高校生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历，现对这段时间的工作进行以下总结。

一、对本职岗位的相识

人事工作，是一项既简洁而又困难的工作。说它简洁，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样须要较强的专业性；说它困难，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐性、细心和决心。看似简洁的人事工作，因其对象的改变性而变得极其困难。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，仔细、耐性、细致的做好每一项工作，以保证工作精确无误。

履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素养，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素养和实力，有较强的组织和协调实力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。我认为基本具备了履行了职责的所须要的素养和实力，能够根据岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际状况

任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种“养分”；向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习状况

在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，主动参与学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。主动参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教化的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增加自己的使命意识和责随意识，仔细履行自己的岗位职责。

主动学习先进、严格比照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作实力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了肯定的成果，但细致反思，仍有一些不足之处须要改进，用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的原因，思维上有惯性和惰性。除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误会。

相识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分相识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。加强业务学习的力度，注意与同事、前辈的沟通，注意充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的看法主动与人沟通，以达到消退顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创建一个良好的工作环境。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们接着予以关切和指导。

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不知不觉中一年的时间已悄然飞逝，自20xx年10月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐性指导和帮助，让我在短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段时期的考验和磨砺。现就20xx年的工作状况进行总结。

一、主要工作

(一)仔细做好晒图工作，刚好将图纸送达甲方处。

一年来，我仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格根据晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求仔细核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页状况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，刚好做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。20xx年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。

(二)文档及其他工作

负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些协助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到刚好有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要具体明确，不拖沓，上报刚好，无漏报迟报等现象。20xx年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。

此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品选购 、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。

(三)管理中心工作

负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司支配的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20xx年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。

二、成果与收获

(一)加强学习，提高自身素养

坚持“理论联系实际”，努力把学到的学问用到工作实践当中，仔细学习与本职工作有关的工作内容，熟识晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素养有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，仔细记录每天的工作内容，总结工作阅历，用来解决新的工作中出现的问题。

(二)恪尽职守，做好本职工作

努力做好每一项工作，相识到工作无小事，时刻为公司着想，刚好、仔细完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要细致整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要精确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要刚好存档，存档要明确，以便刚好查找;选购 办公用品时要货比三家，确保选购 用品的性价比最优，保证所需物品选购 的精确性、刚好性等。

(三)看法端正，强化责随意识

严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和指责并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎仔细，向领导汇报的材料要细致检查，日常工作要记录并刚好上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不仔细，不负责，要知道，不是全部细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的看法是否严谨。

三、存在的不足

在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟识，能够娴熟完成自己的本职工作，但仍有很多不足之处须要留意改正。

1、在本职工作中还不够仔细，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必需快、精、准。在这方面我还有许多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。

2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽视了工作中的一些细微环节，对事情考虑不全面，致使工作无法完备的完成。

3、对工作的相识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，许多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。

人事考勤工作总结6

我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、聘请工作

发布聘请信息；对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用。

在聘请工作中存在专业技术人员聘请难、聘请任务不能刚好完成的问题。应当加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。（如报纸、各类聘请会）；对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相关

参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导支配的临时性工作。

四、分析

个人实力分析：有肯定的亲和力；具备肯定的沟通、协调实力，细致、仔细、有耐性，听从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学问及阅历，心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度探讨，以及缺乏肯定的主动性。

需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的.侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深化的学习；针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理。

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事考勤工作总结7

事行部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作总结如下简要总结：

一、人事管理方面

1、依据各部门人员的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度聘请部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理支配员工人住宿，xxx工宿舍平安用电，卫生等状况。

三、20xx年工作尚存不足之处

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待实力有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

1、接着完善公司制度

特殊是在日常行管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各17咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果

3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。

4、加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

5、提升对外部门接待实力，避开公司蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行部在20xx年度的工作表现虽不算太志向但我们会接着努力工作，加强学习，主动协作各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

人事考勤工作总结8

我是四月底来到xx公司工作，担当行政助理，帮助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关切和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟识了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。

一、企业文化

1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。

2、帮助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核方法(暂行)》的初稿，还有待完善;制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件已发送到各部门经理