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PAGEPAGE1实习生教育调查报告调查背景实习是大学生们获得社会实践机会的重要途径之一。在实习过程中，公司对于实习生的教育和培养至关重要。因此，我们进行了一次以实习生的教育为主要调查对象的问卷调查。该调查旨在了解实习公司对实习生的教育状况和实习生对公司教育的满意度。调查方法我们通过网络问卷的方式，向全国范围内近千家公司发送了调查邀请。问卷共包含11个问题，其中包括公司规模、职业发展等方面的基本信息问题，以及实习生教育等方面的问题。总共收到了198份有效问卷，其中男性占比52.53%，女性占比47.47%。调查结果公司规模我们首先了解了受访公司的规模，发现绝大多数公司规模处于中小型，88.89%的公司规模少于500人。其中，规模少于50人的公司占比最多，高达47.47%。可以看出大多数实习公司总体规模相对较小。教育内容我们调查了受访公司对于实习生在公司内的具体教育内容，结果如下：岗位知识培训：73.74%业务技能培训：48.48%职场规则培训：36.36%团队合作培训：24.24%管理技能培训：12.12%可以看出，大多数实习公司会对实习生进行相应的岗位知识培训。同时，还有接近一半的公司会进行业务技能培训。然而，比较遗憾的是，在职场规则、团队合作以及管理方面的培训占比均相对较低。教育方式我们还了解了受访公司对于实习生教育的方式，结果如下：头脑风暴：52.53%角色扮演：39.39%培训讲座：27.27%学习小组：15.15%线上学习：12.12%可以看出，头脑风暴在实习生教育中的运用最为普遍，超过一半的公司会采用该方式进行实习生培训。而线上学习的应用占比较少，仅有12.12%的公司会选择这种教育方式。教育时长我们还了解了受访公司对于实习生教育的时长，结果如下：一周以下：12.12%一周至一个月：33.33%一个月至三个月：54.55%可以看出，大多数实习公司会将实习生的教育时间安排在一个月以上，超过一半的公司的教育时间在一个月至三个月之间。较少数的公司（只有12.12%）会采取短时的教育方式。实习生满意度受访调查的实习生对于公司教育的满意度如下：非常满意：15.15%满意：48.48%一般：24.24%不满意：9.09%非常不满意：3.03%可以看到，大多数实习生对于公司的教育方式和内容给出了积极评价，其中半数以上的实习生表示满意。不过也有子实习生不满意或比较一般。结论通过以上调查分析，我们可以得出以下结论：大多数实习公司规模较小；岗位知识培训是实习生教育内容的主要部分，但职场规则、团队合作以及管理方面的培训存在滞后；实习生教育方式中，头脑风暴是最常使用的方式；大多数实习生对于公司教育表示满意，但也有不满意或比较一般的情况存在。建议实习公司

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