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PAGEPAGE1学校临时聘用合同背景在大学里，有些情况下需要聘用一些临时工作人员，如校内活动的志愿者、教学助理、项目助理等。为了规范这些临时工作人员的工作关系，保障他们的权益，学校可以签订临时聘用合同。临时聘用合同的定义临时聘用合同是指用人单位与受聘人在双方协商一致的情况下订立的、为了完成一定任务或者工作而临时订立的劳动合同。相较于正式的劳动合同，临时聘用合同一般有以下特点：合同期限相对较短；内容较为简略，仅包含必要条款；鉴于雇主的特殊需要，合同中可能存在类似试用期的条款，该条款可能规定一些兼容法律法规的合理约定，但要避免对受聘人的权益产生影响，不得过分削弱受聘人的权益。临时聘用合同应该包含哪些条款一份完整的临时聘用合同应该包含以下几个方面的条款：聘用方聘用方应当说明是谁，即学校的哪个部门或者学校本身。受聘方受聘方应当注明受聘人本人的姓名、性别、身份证号码等个人信息，以避免发生身份混淆。聘用期限临时聘用合同的合同期限不能超过一年；如果实际工作时间不足一个月，可以按照天计算。工作内容临时聘用合同的工作内容应当明确，以免发生工作任务不明确或者双方理解不同的情况。工作地点工作地点和工作时间应当尽可能地明确。工资以及支付方式工资数额应当明确；工资需要支付的时间和方式也应当写明。社会保险受聘方是否享有社会保险，应当在合同中明确；如果受聘方享有社会保险，应当写明具体的保险种类和支付比例。保密协议如果临时聘用的工作涉及到保密协议，应当在合同中明确。其他条款鉴于雇主的特殊需要，可以在合同中加入合理的其他条款，但是要避免对受聘人的权益产生影响，不得过分削弱受聘人的权益。临时聘用合同需要避免的问题避免合同内容的不合理；避免对受聘人的权益产生影响，不得过分削弱受聘人的权益；避免过于宽松，导致雇主在工作过程中难以进行监管。总结临时聘用合同旨在规范临时工作人员和学校之间的关系，同时保障受聘人的权益。学校应当依据

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