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文档简介

PAGEPAGE2实用版不定期劳动合同一、合同订立背景为保障雇佣双方的权益并规范劳动关系，特订立本合同。本合同系不固定期满劳动合同，双方均应遵守相关法律法规和本合同的约定。二、合同约定内容1.用人单位基本情况名称：地址：法定代表人/负责人：联系方式：2.劳动者基本情况姓名：性别：身份证号码：所在地区：联系方式：3.工作内容劳动者应当按照本单位的安排，认真、勤勉、完成负责区域内的工作任务。4.工作时间和休息时间劳动者的工作时间为每天8小时、每周40小时。用人单位有权对劳动者的工作时间和工作地点进行合理调整，但应提前通知劳动者。劳动者享受法定节假日、休息日和带薪年休假等休息时间。若用人单位需要劳动者在法定节假日工作，应当按照相关规定支付法定假日加班工资。5、工资和福利待遇用人单位应按照国家和地方规定，向劳动者支付相应的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。如有调整，应当提前通知劳动者并签署书面变更合同。6、劳动保护和安全卫生用人单位应当为劳动者提供安全和卫生的劳动条件，并定期组织安全检查和培训。劳动者应当自觉遵守安全生产规定，保护自身和他人的人身、财产安全。7、违约责任劳动者违约行为，用人单位有权终止本合同。终止合同前，应当向劳动者发出书面警告，并指明需要改正的违约行为和期限。若劳动者在指定期限内未改正或者其违约行为严重影响用人单位的正常经营活动，用人单位有权单方面解除本合同，但应支付劳动者依据本合同应当受到的经济补偿。用人单位违约行为，应当依法给付劳动者相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。8、其他条款本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。本合同内容如有不合法的部分，不应影响其他部分的效力。用人单位和劳动者应当在合同履行期间，相互尊重、诚信合作。三、合同的解除和终止本合同应当在以下情况下解除或终止：1、劳动合同期满本合同期满，如双方同意可以续签。2、用人单位支付不及时或拖欠劳动报酬超过3个月以上本合同无须事先书面通知，自动终止，但劳动者仍有权要求用人单位支付应得的经济补偿。3、劳动者无故旷工满15天用人单位可以解除本合同，并不支付劳动者任何经济补偿。4、本合同双方协商一致本合同双方协商一致解除本合同，应当在书面文件上签署协议。5、用人单位停业、破产等情形6、法律、法规规定的其他情形四、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商约定或者参照相关法律法规处理。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位（盖章）：___________劳动者（签字）：_________

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