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文档简介

PAGEPAGE1劳动合同常用版格式劳动合同是员工与雇主之间的法律约束关系，用于规范双方的工作关系。制定劳动合同时，必须遵循国家相关法律法规的规定，同时也需要考虑双方的合法权益。在此基础上，本文将介绍劳动合同常用版格式，供企业和个人参考。一、劳动合同基本要素劳动合同的基本要素包括以下几点：合同名称。当事人信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及职务、身份证及联系方式等信息。合同期限：包括起始时间、结束时间或周期、试用期限等内容。工作内容和工作地点：包括工作职责、工作时间以及工作地点等信息。劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等内容，应当明确如何计算及支付方式等。社会保险及福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等内容。工作条件及其他条款：包括职务级别、涉密级别、保密协议、竞业禁止协议等内容。二、劳动合同常用格式下面是常用的劳动合同格式：合同名称《劳动合同》当事人信息用人单位用人单位名称：地址：法定代表人/负责人姓名：法定代表人/负责人职务：联系电话：签约日期：劳动者姓名：性别：身份证号码：居住地：联系电话：职务：签约日期：合同期限起始时间：年月日结束时间或周期：试用期限：自起始时间标注之日起，共计劳动合同期限日数的试用期限。工作内容和工作地点工作性质：工作职责：工作地点：工作时间：劳动报酬基本工资：绩效奖金：加班费：其他补贴/津贴/补助：具体计算公式：薪酬支付方式：社会保险及福利养老保险：医疗保险：失业保险：工伤保险：住房公积金：职工福利：工作条件及其他条款职务级别：涉密级别：保密协议：竞业禁止协议：三、劳动合同注意事项在制定劳动合同时，应该注意以下几点：劳动合同应该符合国家相关法律法规的规定。不得违反法律法规的规定，规定范围内的条款应该明确。劳动合同的条款应该合理，无法实现的内容不应该放进合同中。同时，应该注意将合同中的关键内容细化明确化，以便后续的执行和管理。劳动合同的维护需依靠法律手段来达成，应该及时更新。员工变动或企业业务变动时，都应及时更新合同内容。企业在制定劳动合同时，应该注重与员工之间的沟通，让员工对企业政策、企业文化等有所了解，以便员工更好地适应企业的运作模式。四、结论以上是劳动合同常用版格式的介绍。企业可以根据自己的实际需求对劳动合同进行个性化修改，但必须遵守国家有关法律法规的规

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