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文档简介

实习生用工合同合同概述实习生用工合同是公司与实习生之间的合同协议，为保障实习生和公司的合法权益、规范实习生的工作生活，遵循国家法律法规、行业规定、公司制度和实习生之间的协议，定期规范实习期间的工作要求、工作时间、工资待遇、保密协议等内容，对实习生和公司的权益和义务进行规范和明确，保证实习期间双方的合法权益。合同内容合同双方本合同由甲方（企业）和乙方（实习生）双方签署，合同的双方承认，签署本合同，代表双方已明了合同的性质、工作要求、待遇规定等内容。合同期限合同期限包括实习开始时间和实习结束时间。本合同期限自实习开始之日起计算，至实习结束之日止。实习结束时间应当由双方协商并注明在合同中。实习工作乙方按照甲方的要求，认真完成实习任务，遵守甲方的管理规章制度。乙方对其完成的工作质量负责。实习期间，乙方须保守甲方商业秘密。实习报酬甲方会按照双方协商的标准和时间支付乙方实习报酬。实习报酬不得低于当地最低工资标准，具体标准由甲、乙双方协商确定，并写明在合同中。保险甲方应按照国家规定为乙方购买工伤保险。如乙方发生实习期间的意外伤害，按照国家有关规定予以赔偿。维护商业秘密乙方需要对甲方的所有商业机密予以保密，不得泄露甲方任何商业机密，保守甲方及其客户信息和业务机密。合同解除如果乙方需要解除本协议，须提前向甲方提出书面申请，并得到甲方的书面同意。本合同自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满，如期解除，双方应在合同终止之日起2个工作日内办理相应手续。合同签订与备案本合同一式两份，双方各执一份，合同生效后，甲方应将乙方的个人信息、保险、实习报酬等情况及时报送人力资源和社会保障等相关部门进行备案。合同效力双方承认并遵守本合同约定的各项条款，双方应按照本合同约定认真履行自己的义务，保障实习生和公司的合法权益。合同变更与终止签订后如需变更本合同的任何条款，须由双方协商一致，并在书面上签字盖章后方可生效。合同变更后双方相应约定内容应实时更新备案。如果乙方违反本合同的规定，甲方有权解除本合同，解除合同应通知乙方并告知其解除的原因。如因甲方原因需要解除本合同，甲方应提前向乙方书面发送通知并解释原因。总结实习生用工合同是双方保障合法权益的重要文件，不仅要有法律效力，更要体现互惠互利、公平合理的原则。对于公司而言，应当在制定此类合同时充分考虑

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