领导管理的新原则及先进手段

1领导管理的新原那么和先进手段一、知识经济时代的领导管理系统在现代社会，人们之间的普遍联系表现得越来越明显。同时，社会中各个领域、各个部门、各种工作呈现出一种既十分复杂又高度综合的特点，各种管理工作的内容也随之复杂起来，不仅一种管理工作和其他管理工作之间存在着错综复杂的相互制约的关系，而且一个部门的管理工作和其他部门的管理工作也存在着错综复杂的相互制约关系。这就要求我们在管理工作中树立系统的观点，根据这种观点去认识管理系统和指导管理活动。这就是管理的系统原那么。(一)管理系统

1.系统的概念管理系统具有明确的目的性，任何一个管理系统者都不是盲目地建立起来的，而是附属于一定的目的的，是根据系统的目标设置其各个子系统，并建立起各子系统之间的联系网络。管理的本质就是人们为到达组织的目的，对人、财、物等要素实现有效控制的社会实践活动。这种活动的范围、原那么和方法等等，都是围绕着组织系统的目的并为它效劳。具体地说，一个管理组织的建立、部门的设置、功能的设定，都是效劳于该管理系统的目标的。对于一个管理系统来说，目标不明确，或者混淆了不同的目标，都必然导致管理的紊乱。因为没有明确目标的系统，往往就是产生内耗的根源。一个系统只能有一个总目标，即使存在着多重目标的状况，也必须是一个总目标的分解，而不应是多个孤立的目标。因为如果一个系统存在着多个目标，就必然会在人、财、物、时间、信息等各方面相互干扰，达不到管理系统的优化。所以，任何管理系统都必须具有明确的、统一的目的，目的不明确或管理目标不统一，都必然会导致管理系统活动的无序、低效甚至无效。在一个管理系统中，子系统之间的目标应有统一性，它们可以有自己系统的具体目标，但活动是指系统的形成、开展、变化的动态过程，这个过程是通过系统内部诸要素之间、要素与系统之间以及系统与环境之间相互影响、相互作用而完成的。系统每时每刻都在不停地运动着，因此，系统的“活动〞是绝对的。2.管理系统所谓管理系统实际上是管理对象系统这个具体的目标必须是附属于系统整体目标的。如果一个管理系统的各个子系统之间在目标上是相互冲突、相互矛盾着的，实际上就是系统整体目标的不明确，这种系统的整体总是小于局部之和的。进一步地看，作为管理组织根本单元的人员，如果各有不同的目标或目的，或者一个人需要为几个目的工作，那就难以完成任务做好工作。所以一个管理系统保证目标的单一性、一致性是系统优化的必要前提。在管理系统的运行过程中，目标具有决定管理活动方向、性质的意义。目标正确，管理系统活动的效率越高，效果越好。反之，如果目标错误，管理系统活动的效率越高，那么给管理带来的危害就越大。不仅如此，目标选择正确，能充分表达人的正当要求和团体的整体利益，就能充分调动管理系统中各级各类人员的工作积极性，这本身就是一种效率。如果管理目标选择不当或错误，就会由于违背客观规律而增加目标实现的难度，由于违背了员工意愿而挫伤其工作的积极性。执确定萄系统亮目标边是管庭理系泛统的季一个秒重要械功能比，这年一功企能以别及系家统目昼标的繁实现焰都依寇赖于姻组织辽。季组织乒是管胀理系怜统的采物质去根底树和组处成方炭式持。退在人斧类的揉历史种开展姐中，耽一切闪从自案然界央中获患取物衔质生踢产资蕉料的邀生产词活动号，都航是在厅组织仍中进叔行的酒，是蠢一种婚组织订活动斤。人痒正是队凭借锯组织蓝的力奏量，卡才能朴够驾熊驭各厕种自挡然力帖量而我成为胳自然盟界的悦主人死。也爷正是嚷组织拨的力祥量，朋使人卡自身右不断少获得梦开展塑的动妥力。屋组织危是一象种放鞭大了渐的个友人力圾量，张也就否是说连，组湿织不电是组手织成昏员个厕人力支量的风简单苗相加惹，而闻是反补映为逐一种阀大于径个人燥力量待之和叼的整全体效贝应。词世组织贞所拥拍有的棕整体小力量股来自惠于分融工和闭协作西，反酒之，痒正是纸分工弓与协塞作大唇大提谦高了晌群体偷的力碰量，欢形成档“组盲织效通应〞烧。蚕分工遵与协烛作是新互为浓前提鞋的落，分焦工越载细，组越要散求有峰密切为的协山作。贿这就置像生状物机钓体一以样，继在生允物的欲进化度过程耍中，风生物彻机体报器官补的功凭能越逼分化信，它遭的神箩经系寒统也门就越蹲复杂袜。因吹为只诵有如许此，茂才能晴使各午处功洞能相和互协唐调，永密切馋配合弓。对呈于管糠理系只统而抹言，蚊组织缸的效莫率受篇到分青工与吓协作叫状况至的制尼约。秤分工钳有利僻于提同高劳呀动熟自练程温度和健改良扣技术坐。同荐时，迫在各序方面屋条件妖相同品的情辜况下尽，协齿作状钓况不泄同，蹈又会京有不耐同的未组织旬效率大，因絮此笋组织厨管理迹工作魔的一捕个重敌要任厕务，卖就是亡不断岂地促游进分威工和农改善建协作严水平贪。姥组织便是管夺理系她统的清实体碎，它牌必然愧要以太功能蓄的形穗式出乏现没，根稻据组且织的仗功能天表现影方式顷上的思不同维，又它可以横把椒管理莲系统丛看作申是决捷策系辆统、禾执行邻系统炎、监烛督系诱统和党参谋懂系统醋的统李一体版。但柏是管朋理系是统的嘱这些浩功能邻的发努挥又捡是以晓信息皇系统搅的存漠在和放完善竖为基烦础的顶。对网于现耍代管禾理来贯说，对信息拉是一级种重纵要的霜资源饶，现每代管旺理活榆动的骄每一莫个环榆节都裳必须果以信集息为芝先决兄条件估，没定有信睡息就尸不可运能有泄科学舅的决么策和龙预测森、计宴划和寸协调波，也优就不既可能傲有正迁确的象领导饮和合弯理的贺控制折。能管理达系统妙的状锐况是研与社汇会生胶产力由开展盼水平高相一嫂致的凭，在服生产支力发相展水影平较痕低的简情况吹下，摘管理辛系统茫也相孙对松胶散、屡简单霸，随原着生羡产力姑水平假的不局断提吵高，慌管理斩系统臣无论附在结瞒构上远还是悼在功假能上递都变剂得越饼来越模精细贼、严删密和糟复杂垃。正敢是这静种发机展趋名势把休管理侵在人拐类社锁会生政活中但的重女要性坏突出猴了出辛来，品使人螺们努眉力去故研究烤管理征系统齿的结扯构和赖功能想，而允这种沿研究宗又越蚊来越但加强病了系腰统观想点的技意义诚。研尼究管叠理系唱统需摸要有堂系统罚的观脖点，哗而在庭实际奥管理左中，剩更应臣坚持巧这种蠢观点揉。骂(二沾)管愚理中静的系诸统原薄那么竟〔2圣〕研双究管偷理系器统自姑身的燥目标毫系统箩颠一切森人造米系统婆都是俊人们法为了伤到达地一定利目的志而建贺立起撒来的氏。管幅理系枪统的众目标铺，也港称组分织目诉标，约是管插理系刃统希晨望达滴到并搬为之阻努力的奋斗愉的未悼来状前况，奖它包绘括使剩命、规目的差、对因象、瑞指标权、定钥额和锁时限灿等。宽对于烛一个兔管理茫目标呆来说象，它列的目乓标通形常可胖以分戏为中么、长捏期的沉战略忍目标直和短紧期的留工作廉目标毅，长泳期战蔑略目鄙标往撑往是净由高良层管洁理人冒员制招定和广掌握刺的，吵短期纳的工惹作目队标那么拉表现午在日浓常工钥作之阴中，奔是中员、下袜层管闸理人厘员在镇一定汇时期隙内所魔要达星到的榆目标削。壤对于牛管理艳系统硬的目卧标，芳可以裹从三花个方得面进浙行考准察：班首先窑是环惨境方辜面，扬这是蹄社会吴为管牛理系跌统所滚规定铅的目助标。乏任何取管理左系统恼都处景于一婆定的女社会帝环境赶和工塔作环去境之拾中，社并和烧其他康管理市系统倡相互奋依存律，管宣理系炒统自陪己规激定目茶标时吵，不恐能不诞受到仇环境泥的影阳响。职其次峡，任城何一茎个管扯理系阀统都赵有自嫂己确冻定的馆目标位，这火个目纷标对诵于系驰统的露总体易而言语是单子一的海。但求是管钞理系肿统本欠身又热是由佣多个填分系蚀统构朋成的平，管蚁理活序动也换不是锡静态武的，岛而是拾一个涂运动寻着的惨过程谎，因鼓此，港管理腹系统唇在总凝体上旗的目渡标又摩可以高被分酒解为满假设干抵个具霞体的归目标才，并婚构成愁一个螺完整油的目迎标体阳系。雀在这讯个意射义上塌，管止理系吨统的乳目标危又是高多重勺的，挺也可或以说离管理纽系统拜的目曲标是辣单一艳与多冤重的芝统一崇，目代标的并单一立性是匠指目缺标系芝统针戚对它拼所属目的上请一级座系统仪而言店的，全目标拆的多午重性美是指客目标唉系统躺自身绣是由彩众多渡目标三构成柏的。毙而且巡管理辆系统巡为实德现一涝个目介标，钓总要原选择雹实现细这一害目标往必要壶的手瑞段，轰而手骗段对呢于选强择的挺过程践而言豆，又疮是一许个目虎标，满这样贡就形甜成了科目标阿的链靠式结笔构。续所以蚀，目江标也雕是一从个具诊有层政次性脉的动叶态的愈系统脑。

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宴(一责)管屡理中痒的人倒防1.戚管理旁学的润人的钥概念涛彼〔1岗〕关凡于“管工具精人〞乒的观舟点房这种书观点败把人溜看作挂工具附，认丑为人艘在生收产活棉动中叔所起英的作赚用也程如机西器等耗所起阳的作魔用一盗样，押管理骡的任谁务就劝是使词作为换管理嗽对象鸦的人限像机营器一奋样去趁运作相。因没而人用成了朴被动灵的生员产工屑具。番这种跑观点渣把作浸为管擦理者系的人馆和作叙为管妙理对旦象的蕉人对封立起至来。写作为郑管理大者的素人是袄主动呢的，称他们损发布作命令汇；而腹作为倍管理问对象予的人号那么是慌完全芦被动腰的，申他们才只是杰执行宁命令列和按拘照命狭令操扯作。居根据摧这种帆观点问，人盐的存拣在完青全成首了管童理者恨实现场目的抱的手叉段。帐“工男具人雹〞的弊观点脾是建胃立在返对人泼的本字性的院错误胳认识幼的前绑提下酬的，石它假自定：肠①人墙的本连性是打好逸坝恶劳信的，乱只要漠有可甚能就先会逃己避工烘作；昌②人溉生来绩就以尾自我务为中韵心，理漠视降组织称的要呈求；语③人岗宁愿锡听指赶挥不榜愿担单负责宣任，奸缺乏铃进取奥心，券反对悦变革紫，把恩平安眨看得吧高于蠢一切膏；④陪人易哪于受仰人煽乖动。猜基于吃对人激的本让性的影上述创曲解拢，管会理就教要加星以强脾迫控幻制，饶以惩铜罚相规威胁走，迫驼使被膊管理采者严敌格地闻按照渐为他喷设计枕好的凳程序笛工作削。窑〔2际〕关瞎于“裤经济杂人〞那么的观汇点待这种瓣观点钱开始食从经互济的赶角度柴去寻深找人江进行锋劳动巩的动吼力，董认为灿不能度把人架等同金于完石全被役动的洽机械驱，人殃是受别经济踢动机叼驱使叫的。烧管理夸者和往管理伍对象漠也并固不是不完全下对立竞的，戴在经字济动挠机这省一点帮上是滑共同储的，盈如工洋人劳培动的蒸动机道是争良取尽射可能疮高的退工资筛，企贿业家役办企侧业的团动机凝是获喇取尽撤可能俊高的口利润组，工班资和淹利润厕同属智于经奴济动缺机。耽因此毕，作灭为管疑理者催的企睡业家喝和作掉为管秧理对杜象的寄工人止同样逗都是浪“经顽济人慧〞。滚既然助同属杀于“迈经济积人〞坊，他扫们的佛目标供也就昂有共纯同之席处，泉他们爷的经趋济动封机有新可能诞同时鞋得到宅满足砌。就带是说心，当握工人法提高螺单位物劳动头时间劝的产抽量时蒸，企青业家扒支付功给工摔人高辽工资男，与山此同尤时，总高产苦量也恰就给命企业缩家带料来了弄高利剥润。燃按照析这种筒“经贤济人荐〞假薯设，桨整个广管理筝体制果就要宗效劳吊于满剖足人悼的经胡济动赔机。或“经尘济人饥〞的厦观点着也在垫一定遣程度矩上保汁留了扣“工锤具人悟〞观防点对亿人性坏本恶正的假兴设，的只不量过它艺是运旧用经慌济刺课激的慨手段胀来取席代外倍在强密制。天所不线同的聪是它减更加群强调节人的善利己开动机肆，以站为只贤要人纲的利侮己动谨机得吐到满杂足，葵就能纷激发译出极下大的巧积极卵性和舅创造野性建奴筑在扁“经秀济人企〞观伪点基醋础上参的管他理理祸论主迫要反夜映了吵人的灾经济案要求懂。人贷的经亡济要况求固卧然是灭人的田需要叠的一赶个重茅要方口面，焰但是紫，人傅的经够济要依求那么西主要衫在于继满足呈人的夜生理歇的、盏物质裕的需层要。讽人的第这种春需要抓是客古观的歼，但那么也是下根本捆的和亚低层厅次的所，在收激发萄人的珠工作撤动机胜时，询不能脾否认夕满足砌人的吓经济团需要总的作融用。挖因此浆，“育经济诉人〞两的管句理理差论，饲在一昨定的切开展唐阶段巨和一定定的糠范围伍内是刃有其社适用熔性的篇，在私历史软上也耻曾支六配过且一段恰时期狼的社薯会管仪理。豆随着期这种报要求明的满殃足，饿经济办刺激郊的手伞段就层会失狮去效代力，闷因为猪人不欺仅仅渔是“畜经济钞人〞迈，他狐有更暮高的男社会歼要求委。纹〔3吧〕关柄于“屠社会径人〞效的观江点佛只要而是人呆，不是论是雷企业洁主还坛是职墙工，怨不管茎是管访理者碧还是慰被管偏理者昌，都冬处在付人群旗关系鹅之中雕，因买而是垃团体替或是弄集体帮的一偿员。权任何貌人都炮不是饰孤立责地存疫在，直人具青有归林属感绵和安裹全感炕，而请归属晶感和借平安慢感的痕需要浑只有途作为滤集体筋的一凑员才倡能得学到满肤足。腹归属顺于集姜体，率这是晒一种塑社会色动机跨，这浇种社招会动痛机对骗人的邮作用龄比经惩济动毯机更棚大。荡所以赞，人蚀并不冒是“蛮经济劲人〞待，而谱是“赚社会窄人〞爸。科“社断会人倘〞的抢观点牧对人丢性的肆假设踩是：斩①人此有社栋会需俗要，围对人下的最醒主要返鼓励加来源顾于社涝会需博要得归到满涝足，脱以及泼良好乓的社至会人语际关捉系与负地位头上的骆成就握；②挣人只暖有满式足了读社会批需要句时，咐才会焰对管惑理有葱反响以。因胶此，篇按照僻“社缘会人党〞的做观点倘，管置理的燃重点拌不在届于满奋足人积的经泄济动港机，武而在脱于进霞行人病群关竟系的泡管理煮，因诞为人砌群关乐系才哨是职菌工生签产率镰上下捡的决衡定性农因素刷。马“社魔会人求〞的屯观点裤并不彼是对欠人的剧社会束性的蚊科学餐概括滑，它秃所说漏的人否群关群系仍菠然是济狭隘蕉的心童理关循系(构平安名感、鸟归属悲感)钳，这乒里强瞧调的辉只是滴个人裁对人鱼群的售心理赤依赖谜，其详实“抹人群趣〞是颂不能发等同菌于社播会的壁，而堪且更产为重也要的辅是，泡它忽滩视了陡人的锁社会患关系为对于吓形成垫个人期特点诞的决孩定性邀作用削。模(4隆)关碗于“熔行为请人〞弦的观芳点批一般矿人并胖不天宾生厌港恶工升作，酬他运势用体皮力和咐脑力化从事燃工作门正如绞游戏惕和休逝息一召样自件然；差人在系适当践条件朽下不蒙但接皂受，限而且秋会追蜂求责柱任，活逃避招责任宝不是贡人的面天性取，而冒是经磨验的病结果伪；外搭来的足控制恢与惩妥罚的纤威胁傲不是禽促使葡人们惕为实走现组江织目袄标而辱努力凡的惟触一方氧法，华经济据刺激顶也不吊是总然会有紧效的沙方法炎，因原为经拔济需色要只赖是人绩的需琴要的葬根本熔内容寺之一匙；人创们对宜组织签采取稻消极筝或抵问制的泼态度岗不是他天生血的，想而是共他们羞在组础织内申的遭报遇造乎成的吼。纪持有侮“行妇为人什〞观暗点的西主要很是行价为科毒学学帽派，根他们轿发现便企业而的生蜓产效风率、恰质量鬼和成宾本取哀决于张工人发的行挣为，乘而工劫人的规行为哭是由塌动机手决定炉的，咬动机胸又来屠源于花需要无，人耕的需骗要是珠多方絮面的协。马膝斯洛蔽把人亮的需谜要划替分为宾五个慨层次烈，根扶据这找个需计要层各次理哈论，表管理嘉者的芳任务玉就是丹要通贼过满衔足人住的需竖要的卡方式暴调动垒人的虎积极秀性，柜引导脸他们及为实位现组较织目难标而吐努力湖。昌〔5争〕关浙于“萝决策填人〞绒的观授点授无论但凡管剩理者剂还是霉被管规理者章，他育们都之是决炮策者窄。更计为重垦要是日，他秋们的驻决策伐都是餐为了光到达拾共同歇的目催的。程从每锐一个踩人都倚可以静作出撑自己沸的决汗策来政说，尝他们轮都是跳“个颜人〞捧的；仍从他华们的猛决策像都是绵为了蛛实现支一定态的共点同目某的来租说，炒他们纳又都先是“奏社会闻〞的燥。辛“决迟策人范〞的茶观点济在肯扬定个赛人对伶团体述的归皱属的志同时疾，也凝认为蝴个人道是“斜决策蔑人〞假，也罢就是草说，赠成认喊个人后具有轻自主乡性和敞个性洋。不补仅个榜人要锐依赖象于团搂体，狗而且忆团体酸的存瓜在和楼开展扛也依锤赖于到个人端自主痕性和容创造裹性的假设发挥滚。“肉决策凑人〞归强调兆人的累自主移性，薯反映惯了人鲁自我她实现京这种阵更高捏层次诚的需映要。跨“决瓣策人亏〞理艳论在姥看到觉组织西决策萌与个碧人决触策具舰有一珍致性换的同买时，蛛也承籍认组绕织的朗目的原和个扶人的凡目的肌存在截矛盾毯，并穷力图披提出豪解决污这种氧矛盾才的办屠法。混但其担所提舞出的夹方法活未免宵过于牲抽象颤，因秋而并帖未找清到解听决矛申盾的庭具体山途径灵。追对于显现代碗管理咐学来屠说人倡已经绵被放仓到了尝管理尸的中庸心地沾位，仪一切驰管理将活动赖都是而围绕捞着人每这个沸中心旺进行润的，临管理甩是人屋的活窑动，东同时黎，管你理又毕是为纤了人件即服渐务于咳人的隆活动酬。所款以，榆在一锤切管忠理活导动中椅，必别须贯溪彻以霞人为收本的呼原那么揭。农二、男人是侨管理所的目相的组抽象吸地说衣，管迟理的盟目的条是使左特定亏组织衫的行你为趋裹向预穗定的港目标欢。睡人是作目的绑，人娃的利漆益是抛组织较活动掌的最贼高目获的。恭人作缝为目什的是丢一个平客观逼目的翻，它投不是密由某洒人或括某一贯组织朗确定查下来特的。否同时执，人鲁作为阁目的丑又是蔬一个币普遍未目的蔬，它扩是一毅切活胶动的挺目的度，一膨时一倘处的暗活动档目的谣可能隐是与哪它相狱违背迅的，然甚至谱对立拐的，锤但并巨不意塑味着年作为壤普遍芹目的字的人耀会因标此而收消失址。这冤样一宅来，承对于构具体饰的管除理活软动，滔对于猜具体玩的组闪织来棍说，始就有柴一个组直接腹目的烤和一钱个最营高目拖的。气猛组织没管理堪的直聋接目坚的，绞是生炕产特满定数户量与迟质量慎要求劳的产猪品，茶或者刮说，厚组织伟管理碧的直额接目触的是谢组织革的功译能与块效益生。俭人的磨因素授对于乌成功嫂管理返的意多义。柱所以涉，(贺1)碍它强抽调应彻对雇毒员长萍期雇刚佣，现以使意雇员挣的职应业有别保障迎，从即而促序使员微关心拼组织耳的利菠益与吩开展车；(益2)喉要求化上下车沟通拾，采哥取上垄情下押达的谎管理膜方式播，启愁发、烫鼓励非下级咱参与浩管理别；(昂3)宁基层厌管理溜人员临不是遇机械瓶地执钢行上凳级命蚕令，牙而是佳抓住哭问题尽的实托质就码地解纳决；辟(4斩)上醒下级度关系喷要融景洽，间管理折当局败处处吴要显锻示出粘对被孝管理碍者的纹关心伯；(勿5)者管理筝的任殊务不丧仅要娃完成回组织弓的硬诵性目连标，肤而且胳要使浑被管刑理者杂在工睡作中舰得到跨满足贡，心晴情愉摔快。改因此理，现弊代管彩理应旱当突元出人撞的首家要地水位，羊应当飘从理宵论上叠认识得清楚知：人蹲是人潜类一灯切活老动的尘目的鼠，因奥而也星是管悠理的个目的柳。只肥有认讲识到格这一联点，卷才能焦有意融识地合解决搜生产基效率鹅与人骆的发美展的能关系灾，才滨能正垂确处笨理人头的生效活与瓣生产胆的关帖系，查解决闹工作况环境少与生越活条号件的石问题物。椒在具食体的馋管理肚活动剑中重读视人架的因栏素把驰人放辛在一岔种根挑本的右重要草位置能上来暑突出期人的拐作用柴，从慌而达紧到人蓬的主庭观能雅动性质的充们分发精挥和假提高替管理口效率新。因尽为人下是管墓理活哈动的课主体留，人斧的积丹极性妈和创琴造性链的充杜分发波挥，锤是管鉴理活番动成颤功的唤保证相。菊3.香管理央必须缸以人公为中辫心小管理驶的历漫史发假设展证宝明，奶人不本是机雕器，核人是率具有刺意志采、情助感、蜘理性锁的。榜从表界面上椒看来今，人匆们相绩互间垮有着盐千奇蹈百怪唉的差档别，劣但就百他们雕作为复人而修言，蹄相互牛间是念平等豪的。想这一套点是悲现代肃管理变活动山的基坟础。旁也就碰是说坛，芽管理怪者和觉被管颈理者寿的分孟工不愧应掩剩盖他鲜们在死人格滴上的补平等洁。托成功溉的管逃理也帅说明奸，劳现代贿管理除正是氧管理悟者与面被管蚕理者圾通过粱相互臭协调塘的活不动来煌改善征自身碍的生迹活环脚境与该生活烟方式技的活亦动。鸽管理头者与前被管兼理者币之间底以及驾成员笛之间梦的相斤互平吹等、中相互式关心夫、相麻互爱猜护、震相互湾尊重安，是薯最能念够充帆分调嫩动出构人的壶积极衣性的杯。鸽当然足，在牌管理错系统弹中，奴包含拣着人吼、财丧、物弃三种绞形式种的要流素，津实际胜上这文三大艳要素那又可唉以归帅纳为梨两类唇，那替就是窃“人迟〞和沾“物抱〞。便物在赞系统拴中是智完全抚被动济的和勾单纯毅受支块配的深因素铁，虽指然管疼理包阳括对章物的势管理秋，但贷是管灰理学虑所讲初的管错理，耳那么主肢要是同指对硬人与笛人的股关系菜、对削人与耕物的钩关系观的管惯理，弯而且穗首先请是指欺对人以与人胸的关帐系的湿管理胁。因刘为管槽理关事系主备要是暑人们立在管忘理活两动过礼程中裂形成氧的一卡种不夕断变艘化着礼的人桃与人肠的关似系，附至于喝人与秧物的舞关系绑只是惑为了屯适应鞭人与惰人的贿关系猎的变唉化而算作出弄调整供。所触以，们管理种应当馆以人巴为中锣心。案(1知)树统立以苍人为井中心恶的管观理思辰想，敌是做籍好现佩代管位理工已作的葛最根斑本的伐保障庭。爸因为挡一切幼管理绪工作泼中各类种客衣观因著素和误各个挺环节抚，都级需要山由人驻去掌邪握和氏操作卵；管杀理活巨动的幻各种露职能缠的有隐效发皱挥，浮管理此目标乞的有户效实通现，环都要症通过转人的撇活动树来实买现，社离开扭了人健，管道理活郊动就途失去芬了存鲜在的卧根据渡和动触力。宿置(2甲)在轻管理砖中以扶人为范中心获是充豆分发孕挥人楚的主溜观能设动性歼的前惨提。千人的吩能动修性是梨指人个类积亩极、腾主动姨地去抵探索映、改引造客踢观世梨界的牙一种较本性拖。在息管理怨活动酿的所皂有要脉素中亿，唯锄有人疾具有荐这种怪能动聚性，车而其捏他的咽要素糕都是拥被动伸的，姜由人旱支配茄的。权然而着，人心的能林动性变常常服处于仗潜在条形态主，由宽于受深到消复极因役素的探抑制码，这锦种潜奖在能侮动性言的发串挥总档是受爹到限荡制。正因此租，如汪何创熊造各怖种积渗极因优素，债尽可咸能充送分地蒸调动千人的颜能动夜性，奏使人绸们能惠主动估地、昏积极役地投慎身于咽管理类活动现中去饼，为廉实现猜组织咱目标跳努力霞奋斗越，就那成了死现代啦管理荒工作喜的中乒心任多务。转雨总之慕，保以人谅为中怠心的参管理颈方式征，要恩求管果理者豪主动黄去建汉立和考开展旦人际墙间的者信赖冒、亲管密关慧系，册杜绝犯传统眯的家店长制貌管理端方式慢和独景裁专狱制作著风，紧以科耍学的禁管理绳手段娘和措吴施引千导、顿鼓励淘员工命的工荐作热忠情，纪特别绪是通乘过优欲先考艺虑人蛋们的干感觉贺、态至度和盗为员浅工提席供成夹长与女开展休的机剑会，佛来促阿使员程工配运合管旋理者锐共同对实现客组织宗目标过。集(二买)调介动人草的积成极性漏和创握造性依你1.训管理户需要攻人的遇参与仗禽尊重陪人的俯权利煮、人斧们之新间的搅相互蔬平等配，体抵现在北管理恼中就砍是广兆泛的覆民主肯参与胜。因愿为民逝主是尘组织互富有底生机果的健际康发躁展的崖前提霉，任须何组赴织的荷管理捞都是工现实摩的人手的管便理，榆现实仪的人染绝非椅万能也的，夏他的缩每一牌活动库都需剖要民听主的沃辅佐材。人炕是不端可能轻不犯林错误室的，虏始终返面对坦复杂恒情况圈的管忍理活向动尤摧其如贩此，新对此河，只哨有民偿主才雁能作惨出最闹好的夜弥补沙，因器为民我主是台一种复最正确灵的纠笛错机解制。弓民主陈的管跳理能酬够使输每一板位员蹈工、伞每一停个组祸织成裂员树塑立起何主人迫意识狮，这手就从百根本叨上保助证了测他们杂的积烫极性娃、创伙造性犯和智条慧的免充分胡发挥须。亏人只意有作音为工秩作的镇主人浴，才竿会永帽远保错持对渠这项疯工作荒的热拉情，手才能企使积放极性族、创汽造性傻被永腰远保乎持下勤来。倦特别先是在贝他的敢经济黑生活损已经堵比拟捷富裕报、就择业和队流动馅都相选对容翼易、园社会舞政治限和文损化环披境比鉴较宽粘松的太时候想，他赴的自挪主意截识空该前地赚提高枕，因岗而，挽他对况管理满的要香求就毁会有塔较多恼的参肢与。苍训具有粥广泛里参与涨的管太理是男民主抢管理全北民主薪的管预理方毛式，体就是领在管球理中粪遇事炭经常佛与下俗属商日量，费鼓励熊他们滨参与锤管理会，谣具体晨的做控法就符是让区员工扛：(辫1)歌通过联正常梁的渠蚀道，勾对社炕会、垮对本欠单位赢的活专动目逝标、鞠方案担、管滴理人蜡员的良任免旨提出颠合理悟化的痕建议劝参加旋高层颠决策娇；(确2)报通过铲自己妈的代予表或血被管纱理者酒组织踏，直爆接参邀加管充理工乡作；摄(3帽)对尘社会魔及本给企业援的活阁动进保行广萌泛的让监督罩，同从时监替督管肆理机五构和捧管理北者的戴工作意。这踪也就趋是对制管理搬者进神行的封管理造，因骑而员诱工成布了管通理管陕理者奥的主潜体。丑为了艺保证籍这种杰员工剩参与今的管皱理成鲜为一抵种经竹常性甲的活但动，离并具屑有实算质性塘的意彩义，逢民主录管理遇应当岁成为帅一种跟制度喂。在咽公共智管理钳中，法它是荣一种舒政治强制度忙，而迈在经掠济管玻理中葛，它锦那么是泄一种蛇企业泄制度萄。推民主驰管理杂是一驰种高职度有拨序化画的管溪理，喇它决陈不意抱味着双谁想述干什品么就菠干什聪么，绍被管狱理者尚成为羊管理连者所抢意味惭着的色是：灯接受袍更多条的责难任和叔义务守，受随到更战多的便限制杠。完当然倘，任逃何管伸理都左离不租开必杰要的稠监督剖和限益制，击个人养随心执所欲粘，想丝干什竿么就胡干什脱么是摘一切壤管理塑都不蹄允许鲁的。继无论耍是一绪个小寨的生验产系棕统还持是一樱个大周的社核会系威统，抗都是税一个挑由人躲结合连起来希的整次体，达是包讽含着都等级鼓结构涛的管妹理系址统，具作为灰一个颂整体蛇，它鹊必然田要对菊其成狱员的组行为樱进行吸某种纹形式置的调度节和井限制湾。民坊主管酸理无争非是屋打从题下到哄上的狼单向田的逐玻层被搜管理归，而配在管贴理系秃统的胳每一秩个层厉次上惩都保孙证上锅下左卵右的旬相互纱监督骑、相及互限争制。灿彻2.劈重视挑人的俭需要扇竖以人古为中像心的尚管理简要求咐管理虹者重姿视人讨的需检要，睬对被亭管理尾者的未经济裁生活鄙、政冷治生秘活和径精神芝生活古加以州合理秀组织例，帮河助他贯们选衔择自锦己在义管理吧环境赔中的合角色室，了静解自掀己在哲生产洽系统客或社下会系凝统中膨的位撕置、柜职能革、权饰利和荣义务当，并经创造解最正确剩条件舞，使怠之掌猴握必骄要的体知识舌、技阅能，刷出色煤地扮愈演他枕所担枯负的残社会赵角色吓。纽这些聪个人泥的愿仁望和拴利益拘，有秃些是拉同系坦统利庸益相色一致括的，陵或是利相容况的，菊也有笔些不洒符合只甚至符背离愈了系典统的谁需要议，这地也就且是为核系统你所不愁允许稍的。框管理驴实际急上就颂是鼓冲励、捏支持叨和强亩化个屯人的礼那些婆符合粪系统南的需卧要、仁为社酷会所挎要求船的愿格望和花追求站，限组制个潜人那筹些不毁符合缸系统姿的需俩要、拔为系星统条组件所下不许迁可的搅愿望卡和追坝求，岩甚至召对其磨行为榆实行酸必要每的惩篇罚。文这种蚊对人欺的行嫂为的宇监督峰和限挡制，姨不是也损害役个人什的利桃益和悄权利总，而跨是按断照系乔统进奏步的上要求染，促蹲使每延个系软统成贿员遵际守规炮划，瓶正确咏处理颤系统粒利益魂、团坐体利花益和仗个人俩利益绪三者颂之间羞的关影系，追自觉填地把览个人础行为肾纳入绳系统占利益圆的轨蒙道，船从而议也就您是纳移入他江自身哪根本文利益退的轨帖道。炎所以香，吐以人必为中社心的云管理铃，不倘仅有喉益于宾系统身，而胁且归晒根到骗底也跨有利回于个讽人本马身分，尽累管个圈人当久时也晶许还陪不能窑意识涨到这叉一点到。黎人的侨行为歪是受忘动机价支配袜的，末而人深的动蛇机，寿不管班是有私意识连的或主无意乐识的陵，都锡是建蚁立在认需要结的基袭础上畏的。驶正是死在需掠要的站作用懒下，府形成躲了人眉的行工动的少动机摘。在洲某种钱意义节上，抢动机拿就是锤需要宴，是配一种抹对象颠化了俘的需耳要。眼当需举要以平兴趣旬、目司的、及愿望察或意核向等吴形式病指向匪一定垫的对堵象，静并激仅起人坡的活海动时示，就掩构成晚了人菜活动箱的动朝机。争人的含需要椒综合腿了人询的内竞部条幅件和杰外部斤条件跟，成集为驱较使人掏行动纲的主风要动醋因。杏需要蛇引起彩行为照，需抹要也植为行枕为所工引起疮。一改种需阿要的备满足流，会子引发欣出追凳求新尿的需却要和贪更多壳需要玉的欲呆望。烟管理纹包括幼统筹暴和协非调人棍的活排动的姓职能奋，调脑节人从与人偶之间副的关兄系，衰以便你实现上既定结目标选。但隔是，达在实古际上题，调弊节也良是为变人的窄需要俗效劳元的巨。调赛节人乐际关屑系，馒其目掌的就呢在于死实现拥行动雨着的道人们缎的共润同需侍要。体撇人的严全部局行为翠归根半到底缠都是精为了浩满足装自身评需要劝的活滤动育。管剃理就爱是指晶导人巨们按身照所董要求假的方疫向进殃行工球作，时就是把要预裳测作味为管姥理对悼象的检人在疫一定吊环境去下会瞧怎样贱行动论，要乱了解骗是什踩么东深西在禽引导拒着他意们工黎作，豆什么出东西苏在激芒励着身他们健前进蜘，说极到底照，也侍就是黑要知底道他详们需盈要的赏是什以么。润考虑婚到作碍为管假理对乱象的诊人的夕各种脏需要烫，腹解决衫个人题需要顺和集涂体需乎要之抱间的槐矛盾包，是跑管理刃者的澡重要及职责纽。况笋且，衬管理期者本拾身也目不能借置身劣于需史要、陶利益铺之外南，他郑们本榴身就浑是一隆定需予要、中利益臣的代扰表。夹当管热理者励把系枣统的川需要抽、团茧体的建需要恨和个律人的克需要紧紧密饼结合心起来通，将炊会极品大地规调动英个人贞与团裕体完喷成系背统任浪务的识积极剑性，嘴当这扁种需淘要被炒作为罢管理友对象借的人俩所认扔识时辫，就叉会促煌进他仔们为联满足坊需要栏、实滴现利孩益而取努力立。道总之勾，罢管理矩者的拉主要仔工作斯是创典造一钥种系竞统环而境，杆培养瞎和激朗起作遍为管巩理对泻象的慢人的湾符合稻系统废利益亡和理扔想的亡需要仪和兴隆趣，歌并在锹管理幅活动昼中，风通过话法律雀、命怒令、巷标准察、指弃令等傍以及拼有效倚的刺句激机雾制，报对被叫管理兆者的样需要瞎进行艳强化柱或削街弱，菠引导潜他们主执行菊自己姓的系辛统角翻色，舅提高纱劳动煮效率患，以睛及技苍术和甜文化象教育际水平集。评重视猜人的仪需要椅不仅线在于饮认识份人的变需要寨和实茅现这捧些需哄要，慢而且呀在于徒唤起杆和促富进人颤的需异要的蜻生成测。在江某种狮意义逮上，草能否岗唤起列被管玉理者箱的需庭要，秘是管奖理活狭动有勇效、惠成功棋与否妨的测鹿量器窗。任堤何管辈理者勾都希贞望通炭过对脂被管后理者趟施加匹信息亏影响婆，唤韵起他绸们对艇社会贫、集捉体必甲需的狡有关剂活动疮的兴犹趣。介有效醉的管挤理是电使被傍管理纳者自疼觉地舅把系系统和舱团体雕的利鹿益变隆成他也个人鸡的利讨益，希把系开统和朱团体慰的信美念变闭成他已个人泊的信鸭念，驻把系猴统和屿团体拾的事书业变泪成他灶个人削的事鸭业。惑这时冬，被伏管理沿者对逃执行森系统夺活动尝不是扰看作女出于乔强迫竿，而阵是出料于他派个人也的内尖在推酷动，捷内在燥需要鄙。拆应当烘指出芬，懂扇得了膨需要隶是人扶的行刑为的列主要扶因素烧和知落道了否需要伏问题铁是管菠理的套关键需问题尤，这库并不佳意味污着对眨人的胸管理组中的于一切掩问题御都会亏迎刃玉而解讽。需进要一分词不睡是一牙个简午单的抓概念践，在碌现实战中，慌个人净有许谎多需盐要，已而且傻在一桐定时常期内灾，这歇许多藏需要咐中有锄一个隆优势呀需要贤，这掏种需垫要在砌众多粥的需腹要中公占主亮导地腿位，葵对人读的支课配力舒量最献大。溪成功匪的管挨理，这要求游管理午者了借解每恨个被伍管理灭者的意多种隔需要捉，了雷解他疮们的暴优势嘴需要鄙，有移的放械矢，解有效漫地激棕励被依管理吗者的附积极歇性。己兔从本巩质上兵说来怪，重峰视人票的需妨要是翼尊重系人、嘱理解暂人、明关心督人、识保护骡人的磨表达鹿。但良是，晨在不染同的访系统亿条件翼下，匹重视睁人的条需要擦是从萌属于绘不同维的目禁的的臂。在耀私有关制条长件下拴，重盖视人革的需均要是匙为了栏利用巨人的懒需要涝，以仔便实栽现从辽心灵住深处抵对人浮的控列制。夸随着惩私有谊制度密的废线除，盏重视嚼人的楼需要鲁是从券属于搭促进夫人的何全面牺开展锦的目稳的的懒，即绒在管希理中恋使人睬的需驾要得养到实驰现，播并通项过管绑理促太进人栽的有外益的肢需要柄的出档现，井从而盼开辟鄙出人嗽的发舟展的党正确崭道路侄。丛3.凭促进删人的善全面陷开展振强在现乳代社诱会，己世界擦范围妄内的炎科学足技术记日新眯月异款的发伟展，微引起赠了现蜻代管绍理领健域的顷深刻揉变革损。它担使管赛理规播模越食来越型大，酿内容楚越来不越复双杂，呼各种盼管理递领域呀之间馋的联垂系越薯来越园密切岛。面配对这繁种高哥度科工学化学、复并杂化唉、知盼识全虫面化序的管鸽理活守动，照必然肾要求福有全扫面发玉展才批能的果人与紫之相快适应都。在爷这个鞭关键串时期美，最像关键和的问脆题不冈是产秃值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