物业公司奖罚制度范本

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一个公司要对员工制定员工奖罚制度,要从方方面面出发,如待人接物,迟到早退,对工作的认真负责程度等。以下是某物业公司奖罚制度,可供参考。

1、 奖励制度为增加员工对公司的责任感和归属感,充分发挥工作的积极性,提高工作效率及经济效益,公司将对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励,以资鼓励。具体事项如下:

1.2 奖励条件

1.2 .1热爱本职工作,工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。

1.2 .2在对外接待中,服务态度良好,言谈举止得体,为物管公司赢得荣誉者。

1.2 .3一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐,被评为"杰出员工"称号者。

1.2 .4保护公司财产、发现事故隐患及时报告或采取措施,防止或制止事故发生,使公司财产免受重大损失者。

1.2 .5提出合理化建议、改进管理、技术,经采纳实施后取得显着效益者。

1.2 .6见义勇为,做出突出事迹者。

1.2 .7在处理重大事件中,为公司挽回经济损失和声誉者。

1.3 奖励形式通过表扬或一次性嘉奖(视情况给予假期、旅游、一次性奖金等形式的奖励),并将事迹记录个人档案作为年终评估加分参考。

1.4 奖励程序凡符合上述奖励条件者,均按以下程序办理:

1.4 .1事后由当事人口述或书面形式,然后由部门直属主管草拟事迹报告。

1.4 .2部门主管完成报告后呈所属管理处主任审核。

1.4 .3管理处主任审核后再呈人事行政部审批及执行。

2、 纪律处分

2.1 口头警告:有下列行为之一者,填写口头警告书,并报人事行政部备案。1) 当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范;2) 迟到或早退,每月达三次或三次以上;3) 因员工忘记打卡每月达三次以上;4) 上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天;5) 工作时间擅离岗位、串岗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班时间私自外出购食品、吃早点;6) 随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物;不保持办公区、园区环境的整洁;7) 不爱惜小区公物,浪费物品,损坏公物;8) 不经批准私自接待外人参观;9) 被业主/住户有效投诉,尚未造成重大影响;10) 在办公室或公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响;11) 在小区公共区域聚众喝酒、打牌等;12) 无故不参加公司组织的培训、会议者;13) 不履行督查责任,发现问题不制止、不汇报;14) 对属下不管理、不批评,发现违纪行为不制止,不按章处罚;15) 月度考评得分低于80分者。

2.2 书面警告:违反下列规定者填写书面警告书,报人事行政部备案。1) 一个月内受到内向人事行政部以书面形式反映、投诉;但必须在《处分通知单》上签名。3) 人事行政部接到被处分者反映、投诉后,一周内必须给予答复。4) 《处分通知单》由人事行政部发出,列明违纪事实,处理意见,经见证人或被处分者签名,部门主管签署确认。被处分者必须在发出的《处分通知单》上签名,如拒绝签名,须有两个以上见证人签认,该警告书视作生效。5) 如有充足证据证实员工犯过错,但员工拒不签认,公司将作即时辞退处理,不作任何补偿。6) "口头警告"在一年后自行失效。"书面警告"在一年后由部门主管根据员工