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文档简介

第第页广东职业鉴定中心90后

找工作不焦急公司最好每月组织〔旅游〕一次

昨天，在西安市人才市场，转了一圈的90后求职者小赵对记者说：“这里没有合适我的工作，再看看吧，找工作这事要看缘分，不仅仅是工资待遇，还要看舒适度，急不得。”22岁的王〔同学〕来自西安培华学院，学的是汉语言文学〔专业〕。论文辩论完后，她和几个好伴侣去山东日照玩了一圈，目前还在家里待着。“不焦急，渐渐看。”成了她找工作的惯用语，家境殷实，她并不愁生计问题，总是觉得找一份自己喜爱的工作最重要。“要有美丽的工作环境，每月在3000元以上，上下班时间要固定，不能加班，每个月公司最好能组织旅游一次，公司气氛要活跃，不能让人感觉到不快乐，最好在家四周……”这是她对将来工作的期望。她的同校好友小刘说，双休，工资25003000元/月，有三金，国家法定节假日是她所期盼的，但是她更加看重工作的稳定性和适应性。

企业

聘请条件写23岁以上90后被排解

在聘请会场，记者看到不少聘请企业好像有些卑视90后。许多家聘请单位均表示，喜爱聘请一些有阅历、年龄大一些的，有的单位干脆将聘请条件写成“23岁以上”，直接把90后列在聘请范围之外。这是为何呢?一些企业的负责人说，其实也不是他们不想聘请90后，而是许多90后把工作看得很随便，想走就走，想留就留，常常迟到早退，还不敢把他们说得太重。

不过，有一家企业例外，北京桑尼科技有限责任公司的聘请负责人齐先生说：“我们并不排斥90后，我们公司重点聘请的就是90后。由于他们年轻有动力，还富有制造力，而且新人一般也比较好用。从早上9点到如今，前来登记填表的10多个人中有5个是90后。与80后相比，90后的力量可能略微差了一些，但我们会用培训的方式，让他们多实践多熬炼。”

专家

将幻想与现实结合起来用好90后是个新课题

西安市人才市场相关负责人说，90后的确跟80后有些不同，找工作并不焦急，而且工资的期望值与企业给出的`待遇之间有很大的差距，比方制造业企业给出的工资是不超过2000元，许多90后盼望工资高于这个标准。

陕西理工学院粱中效教授也说，90后与80后在找工作方面，最大的不同就是80后重在事业，通常从一而终，而90后重在〔生活〕，更加关注工作的舒适度。建议刚刚踏入社会的90后们，无论做〔什么〕工作都要负责任，在注意〔生活〕舒适度的同时，要避开眼高手低，从小事做起，一步一步渐渐来。将幻想与现实结合起来，这样所期盼的生活才会实现。另外，用好90后是个新课题，盼望企业不要卑视90后，发扬他们的优势，渐渐改正缺乏，信任90后会打造出属于自己的一片蓝天。

：姬娜

来源：三秦都市报

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