2022年护士岗位工作计划和目标5篇

2022年护士岗位工作计划和目标篇2022年护士工作计划和目标1一、认真落实各项护理规章制度严格执行制度，提高护理质量，确保安全医疗得以保证。、护理部多次明确各级护理人员岗位职责，如责任护士、巡回护士各职其责，杜绝患者自换吊瓶，自拔针等不良现象。、贯彻坚持查对制度(1医嘱每班查对，每周护士长参加总核对2次，并记;(2护理操作严格执行三查七;(3填写输液卡，一年来未曾发生大的护理差错。、认真落实外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。、监督执行床头交接班制度及晨间护理，预防并发症的发生、发展。二、提高护士长管理水平、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月5日前将护士长手册交护理部进行考核，并根据科室年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，监测实施效果，护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，提高管理水平和效率。、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次，安排本周工作重点，总结上周工作中存在缺点，并提出相应的改进措施，向各护士长反馈护理质量控制检查状况，学习护士长管理资料。、每月检查护理质量，及时反馈，不断提高护士长的管理能力。、组织护士长外出学习、参观，吸取先进单位的管理和技术经验，扩大知识面：组织护士长参加国际护理进展学习班，学习结束后，通全体护士分享，同进步。三、加强护理人员品德、作风建设、继续落实护士行为规范条例，在日常工作中落实护士文明用语。、分别于本月份、组织全体护士参加礼仪培训。、开展健康健康宣教，对住院患者进行护理服务满意度调查，度调查结果第1页共11页均在95%以上，意调存的问提改施选护。4、为护进前业教、制、规教护基础识护术考，格以岗。四提护员务平1、对人进基训织论，能兵动。2、与科作请家，授知，专知。3、各每晨问基论识科识。4、“妇节行理操比并选别予。5、加重人理坚头接度晨理。6、坚理务：月在个进护务房，护理断护施探，达高务的。7、9月份至11月对年院的进岗训内基护理专护识织士每课提士教平。、全院有5名护士参加护理大专考试，有4名护士参加护理大专函授。五、加强院内感染管理、严格执行院内感染管理小组制定的消毒隔离制度。、各科室坚持每月对病区治疗室、换药室的空气菌培养，对高危科室如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气菌培养，确保“外科切口”无一例感染的成绩。、科室坚持每周对治疗室、换药室进行紫外线消毒，记录，对紫外线灯管除尘，无水酒精消毒，记录，每月对紫外线强度进行监测。、一次性用品使用后各病区、手术室、诊室均及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒(1：500消毒)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖(1：500消毒灵)出院病人床单进行终消(清理床头柜，并用消毒液擦)。、手术室严格执行感染管理制度，无菌包内置化学指示卡。、供应室建立消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行定期监测。第2页共11页222年护作划标2新一护作要下点计开施。一围优理范为心动，化护士二、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单CT和MRI的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培训计划。三、有效沟通技巧，提高患者满意度加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言障碍患者的交流。对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。四、加强院内感染知识的培训。院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。五、临床应急预案的培训及实施突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，提高护士的应急能力。六、护理安全防范意思的培训。根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。七、培养年轻护理人员道德价值观。每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热情，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。八、打造具有专科特色的重症监护。我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对神经外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测，治疗和护理，大大第3页共11页减了发提抢成率低致。1人员：先身体质，敏有任，心敬神勤好年力强的理员派负监室理管。随社经发，事不加神外常治和特重颅损人中神外、、患时向外护理人提了挑近来使对士意患对服的满意显提今我要断业学加训训不掌握神外新理和学管法使外加熟加代化向有医展满病要方展222年护作划标3夯基护提服量;加强护量制保理全;合理用人度开才源;改善院境范房理;树立意，医院象。一继深彻实活动1、探任士：行与人包制科病成4个小，设组责护、护等定层护应岗位职，成的任，为病、病上头浴翻身拍、、和脚协成常护。2、转务念人关入理技操：一候多一关，一康导;创造合人的境少人和他意伤发率;特殊检后时，少疑，依性高治疗果。3、拓务涵据人，供化连护服继完善院人话，病提多病、调、护等方面指，们理作院伸院注病的交，关注人情、需、理、会等病体周、细致全的服。4、注者见馈对提的、理用问以心第4页共11页地答当题解。二安管注环节1、以制为，障安。2、组士期《士条增士律意。3、对重用高用行期，格，范。4、对进安识育时订协书。5、对全患人行评，护措悬警牌。6、进完贯实者识、佩制操中对制度。7、及写报工中陷安患不件组论提出进施。8、加护通面解，供动信及纠醒生工中失不。9、质组工，节上重，合程时。三加护量制保理全1、全与人立量意。2、建查考反制电回设可机，查病人查记听生见发题提改施3、进简规理件，行考制定检发记录陷时，分讨，改措。4、每护安患护错陷理诉原分从吸取训提范进施。5、严行对，绝差及发。6、对硬设规查现题维，设性好。7、定查理对急流、掌情全提士病情察力。四抓三专技训要人关1、要进的及年士对24项基技操须部，第5页共11页要在际中，他次士计行操考。2、加科能训制季、科论能培核计划。3、低护制士管士助人教士定查科知掌情。4、加关识习每次理、律、士等合知的习到与践结。五注品造优务程高实效1、护仪训面应练功塑象打护好业形的天象工”并理选科仪兵度织培训进步全士语、、为。2、“护”步范着“需为，患意目标的导，做病入住、各节管细护理服内，主务识为提连、的人的缝护理务。3、“服”行完通晨问带士习“理服”承容复调作效及的度为提质的服。4、争质理“投科：全、、缝体感动的字为，月行满度，意簿期开工休谈，问纠及解努实服投、零误”的作标。六加专救术急发的培训1、加科护员重抢技应预识培充培养士察、抢、意件处力。2、不检护员常救品量作抢仪性及使方的情。七加人理合用力源第6页共11页1、实性班据室病及工量使人源保质量病供护服。2、根理员称资实责士层制如年资深经丰护责情重者年的负病稳的患者。3、充挥室长理作极根不点排配应的理作;安排助加科班值行间制。222年护作划标4一深人度革进理提高人制改方、路改面多难不革会有更的难。部先明一点准的位跳护理看理，好态极动改。好的谋领提出可性参见得导理信与。多道向理人员解关制革精，及展，思，认改革的要，不绪抵心以革机全护员有紧迫，有感;既树竞意又强意和意，护队伍促护量。二抓护伍设升理素质全护人认到天足成们断的力阻力树自上刻钻专识精只过力来累知识才提身和务力能步前专历体变为以科本主护队。部采种，护员供学习会。1、鼓、年参自广电学试年大历上人占士的55%。2、鼓理员护本研生，年科历达6人。3、选理干内短理识班习管知专知第7页共11页识展主。4、坚月院办理，业技，技培每科内务习1-2次，护房1次，作训护部要范查房提查量提专知平实力。三护质理核加质制度1、护元广工量核护拟护作化方及实细，工，作量量陷合考。理元认真织施行，过作考促理观转增奉献意，动意质意，意，促理量。2、以、精实过严态好项工的质管理即础、质、末，中质重。部深入科规各管。3、坚级控季月质检考，通检存的问以改措对查的进排，科间互争，年护质三科给一励连年名科以罚。4、护针对222年理作在质题对改项扣分加考罚。5、加院染力。遵消离行好区卫学监工，应。时作时毒源毒终毒日常消工。后品处原行毒次品要理使用处。四护安是理的点护安工抓懈做宏理观理合充用三级理理，其，层，实护全理，少医疗纷医故，障人安。1、护做宏理补善理管措抓各理员岗培工定不期查工，坚士夜和前安全查节查。第8页共11页2、护做微理坚麻品救品物班，救仪保功态持救品率达10%。抓理员节控，病的节，的节控理作节。()护理的节：新、毕实护及思绪或家发不护强理做点待点，点。()病人节控入、入危大术人有医疗纠潜危病重督、和控。()时间节控假、日工忙易时、交班时要强和。理组士进定房。()护理的节：液血各敏验术准。虽然日工但一发问都人天事应护管理中控重。五转护念提理务量1、通习培理员“病中”念把的声作第信把的要为需，人益为考，把病的意第准树整理念正服去人头痛医，痛”理法应考，计集院庭社会等方力对实全心方，程渠的护。2、对护人行仪。3、5.2国际节办切病中，为方人为主题行讲，护人思念变要务我病服务更的优务。4、在开评务星。六加护理合用力源1、全护单行性。理定性实办护长应据室情护工量分人源达保量病人提满的服减人资费避浮的面院理人员到作时叫到无时休。第9页共11页2，也与成效;既经。成1率(准5分)。2为80分)。3达%。4为80分)。5达(合为80分)。6达%。7率%。8液