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文档简介

医疗期内解除劳动合同协议最新一、什么是医疗期？医疗期是指员工因病或非因工负伤，在规定的时间内，按医疗保险制度规定在医院或休养疗养机构治疗休息的期间。二、医疗期内是否可以解除劳动合同？在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同，但是，根据《劳动法》《劳动合同法》规定，如果员工双方协议，或者符合法律规定的条件，可以解除劳动合同。三、医疗期内解除劳动合同的条件1.员工双方协议员工可以与用人单位自愿协商解除劳动合同，达成一致后签署协议。在医疗期内，员工可能因病无法继续工作，决定与用人单位协商解除劳动合同。此时，员工双方协议解除，用人单位应当和员工达成一致协议，并在规定的时间内进行办理。2.医疗期内不能工作在医疗期内，员工因病或非因工负伤无法继续工作，满足不能工作的条件。3.就业保障情况用人单位应当在承担医疗期薪资的同时，为员工创造回归工作的条件。如果用人单位无法满足或未尽到其应尽的义务，员工可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。4.符合法律规定根据《劳动法》《劳动合同法》规定，员工因身体受到损害或者职业病患病，在医疗期内被辞退的，视为用人单位单方解除劳动合同而无效。所以，在这种情况下，员工可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位重新雇用。四、医疗期内解除劳动合同需要注意的问题1.双方达成一致在医疗期内，若员工需要与用人单位解除劳动合同，应当与用人单位自愿协商，达成一致。2.纸面协议若员工需要提出解除劳动合同的申请，应当与用人单位签署书面协议，并经双方签字，附上身份证明材料，交由人力资源部门备案。3.要求用人单位支付经济补偿在医疗期内协商解除劳动合同，员工和用人单位应当依照《劳动合同法》的要求制定经济补偿标准，履行相应的支付义务。员工在申请医疗期内解除劳动合同时，应当明确要求用人单位支付经济补偿。4.不得歧视用人单位不得因员工在医疗期内患病或非因工负伤而歧视员工，也不得以此为由单方面解除劳动合同。五、总结在医疗期内解除劳动合同需要达成员工和用人单位双方的协议，或者符合法律规定。在协议签署前，员工需要了解相关法律规定，明确自己的权利和义务

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