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文档简介

公司员工试用合同版一、合同双方1.1甲方甲方指公司名称、法定代表人姓名和职位。以下简称“公司”。1.2乙方乙方指申请在公司工作的员工。以下简称“员工”。二、合同内容2.1职位和工作内容公司同意聘用员工担任指定职位，员工应当履行相应的工作职责，并遵守公司的规章制度。2.2试用期员工进入公司后的前三个月为试用期，公司有权根据员工的工作表现及时决定是否正式录用，也可在试用期结束前终止雇佣关系。在试用期内，员工享有最低工资标准和劳动法规定的其他权益。2.3工资公司和员工在签订合同时就确定员工的工资待遇。员工基本薪金以月为单位结算，部分福利和津贴将以季度或年度为单位结算，公司根据员工的工作表现和市场竞争状况适时调整员工的工资。2.4保密条款员工应当保密公司的商业秘密和机密信息。离开公司后，员工不得将任何公司的机密信息传递给任何组织或个人，否则将被追究法律责任。2.5知识产权员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有，员工不得在离开公司后将其应用于竞争性行业。2.6违约责任如果员工在合同期内违反合同的任何规定，公司有权解除合同并追究员工法律责任。2.7变更或终止合同公司有权在以下情况下更改或终止合同：（1）员工在试用期内表现不佳，公司决定不录用；（2）公司改变业务方向、范围或规模，员工不满意并不愿意继续合作；（3）双方协商一致终止合同。三、合同生效合同自双方签字或盖章后生效。如果员工未能如约履行合同规定的义务，公司有权解除合同并追究员工法律责任。四、合同争议解决如果双方在合同履行过程中发生争议，应当通过协商解决。如协商无效，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、合同备份本合同正本为双方各持一份，自签署之日起生效。任何未经双方书面认可的修改都无效。如本合同与其他相关法律法规存在不一致的情况，以国家法律法规为准。以上是公

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