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文档简介

劳动合同制用工方式什么是劳动合同制？劳动合同制是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同的方式建立劳动关系，形成用人单位支付薪资、向劳动者下达指令、对劳动者进行管理、与劳动者解除合同等权利和义务的法律关系。在劳动合同制下，用人单位依照法律规定划分劳动者的工作时间和工资待遇等。劳动合同制与其他用工方式的区别契约工、项目外包等其他用工方式下的劳动者与用人单位之间并不存在特定的法律关系，双方双方承担责任不明确，难以解决劳动纠纷，甚至会导致用人单位被判定为非法用工。劳动合同制下的劳动关系由劳动合同来确认，明确了劳动权利和义务，保障了用人单位和劳动者的双重权益，使用人单位和劳动者之间的关系更加稳定和安全。劳动合同制的优势维护用人单位的合法权益。用人单位可以依据劳动合同的约定进行工作的分配和管理，如对劳动者的考勤、薪资支付等。同时，用人单位依据劳动合同可以对劳动者进行休息、工资福利等权利的保障，使得用人单位的合法权益得到有力的维护。保护劳动者的权益。劳动合同中规定的各项劳动条件，如工作内容、工作时间、工资、福利待遇等均有法律约束力，确保了劳动者的权益受到保护。提升用人单位形象。用人单位如果严格按照劳动合同的规定向劳动者进行工作安排和管理，那么其形象也会因此得到提升，同时也有利于用人单位在吸引更多优秀人才方面获得优势。劳动合同制下的注意事项尽管劳动合同制被认为是一种保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的较好方式，但是一些注意事项依旧需要我们牢记。劳动合同的签署在确定将使用劳动合同制进行用工的时候，用人单位需要注意到的是要签署符合法律规定的合同。此时，需要严格遵守有关劳动合同规定的法律法规，避免由于劳动合同性质的不确定而导致的劳动方面的争议和纠纷。劳动合同期限在签署劳动合同时，用人单位须明确约定劳动合同的期限，如具体的工作时间等。在时间到期后，需要根据劳动合同的规定来处理与劳动者的关系。劳动合同的变更当劳动合同内容发生变动时，用人单位须在劳动合同中明确表示，并保证变更符合国家和地方法规的要求，同时应书面通知劳动者理解和签字接受。劳动合同的解除劳动合同的客观性使得它必须通过法律途径才能解除。在劳动合同期间解除劳动合同，是受到法律限制的。如果用人单位要求解除劳动合同，那么需要严格遵守法律法规的规定，可避免引起劳动者的不满和法律争议。结论劳动合同制用工方式是目前较为稳妥的用工方式之一，它可以有效的保障用人单位和劳动者的权益，同时提高用人单位的形象和吸引优秀人才。由于劳动合同制的优点，各地对劳动合同制的工作也进行了加强，相关法律法规得到了完善，保障了用人单位和劳动者的权益。在

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