电力企业政工工作效率优化途径研究获奖科研报告

电力企业政工工作效率优化途径研究获奖科研报告【摘

要】随着电力企业的发展，企业政工工作也非常重要。因此，电力企业也随之不断的扩大，电力企业政工工作的作用也愈发明显，电力政工工作可直接影响着企业的发展，影响企业的经济效益和市场效益。

【关键词】电力企业政工;工作效率;优化途径

引言

在电力企业发展过程中，思想政治教育工作是非常重要的，同时也是企业开展各项工作的重要保障。因此，加强政工工作对企业自身的发展有非常重要的作用，并且在很大程度上影响着企业党建工作的有效开展，对促进和谐社会的发展有重要意义。党的十八大对企业政工工作提出了明确要求，对于电力企业来说，加强政工工作是非常重要的，需要企业引起重视，并充分认识到政工工作的重要性，从而快速推动电力企业发展和壮大。

1电力企业开展政工工作的重要性

1.1解决职工之间的纠纷

对于电力企业来说，企业的发展需要大量来自五湖四海不同专业的员工，这些员工的文化水平程度各不相同，个人素质情况也各不相同，在企业的发展中，难免会因为工作或生活上的事情影响到企业员工之间的关系，引发企业员工的矛盾。在这样的情况下，电力企业中的政工工作人员通过对员工开展思想政治教育工作，解决电力企业员工之间的矛盾和问题，并通过政工工作来转变企业员工的思想认识，提升企业员工的思想道德素质，帮助企业员工树立正确的思想价值观，减少企业员工之间的矛盾和纠纷，为企业的团结发展创造良好的环境和氛围，从而促进企业健康长远发展。

1.2提高员工的思想道德素质

在电力企业中开展政工工作对激发员工的忠诚度有非常重要的作用。此外，还可以调动企业员工的工作积极性，有助于员工以更加积极主动的状态投入到各项工作中，为电力企业的发展添砖加瓦。通常情况下，如果企业处在快速发展的阶段，需要定期对电力企业员工进行政工工作的教育，这样企业员工的头脑和认识会一直处在比较清晰的状态下，对企业的发展目标和在工作中遇到的问题都可以保持非常清晰的头脑，并且还可以采取积极的状态进行应对;电力企业遇到困难时，对员工开展政工工作，不仅可以增强员工的信心，同时还可以激发起员工的凝聚力和向心力，为电力企业解决困难和问题提供重要的保障。

2电力企业政工工作存在的问题

2.1政工工作机制不健全

随着我国的市场和经济的发展，使得整个电力行业和电力企业都发生了巨大的改观，而政工工作属于企业管理经营的一部分，随着企业的升级改变，政工工作也需要处理一些因变更而出现的问题，如政工内部领导的关系、政工部门和其它部门的关系，政工部门与政工部门之间的关系，政工工作和本企业管理之间的关系，政工工作与其它企业之间的关系等，健全的政工工作管理机制成为了企业经营管理的首要解决问题，没有健全的管理机制，所有的政工工作便如无头鸟，都只是乱碰乱撞，不仅无法有效地解决员工在工作中所遇到的问题，更无法帮助企业提高工作效率和经济效益，还会使政工工作人员感觉疲累和徒劳。

2.2忽视了思想政治工作的重要性

随着电力企业的发展，电力行业领域的市场竞争逐渐加大，很多电力企业为了在市场中占据一席之地，开始重视与追求施工建设的效果，对电力企业自身的管理并没有引起足够的重视，当然也忽视了电力企业自身的政治思想教育工作，忽视了对政工工作人员的培养，还忽视了思想政治工作的重要性，在这样的情况下，很多电力企业的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多电力企业没有设立专门的思想政治教育工作部门，对电力企业的政工工作来说，是非常不利的。

2.3电力企业政工人员整体工作水平不高

在电力企业的发展过程中，最主要的核心要素是电力企业中的员工，企业要想快速健康发展，需要建立一支比较强大的团队，政工队伍素质的高低会对电力企业政工工作的开展产生非常大的影响。可以说，企业政工工作队伍对企业的发展有非常大的推动作用。但是从目前电力企业的发展情况来看，企业政工工作团队并不强，政工工作人员的数量比较少，并且还没有形成专业的管理部门来进行管理，即便是在一些电力企业设立了政工工作管理部门，但是因为缺乏相关的经验，政工人员的专业素质并不高，在专业技能等方面没有形成良好的体系，也没有把政工工作当作企业发展的重要内容，导致电力企业政工工作队伍的工作能力薄弱，主要表现在以下两个方面：首先，电力企业政工工作团队的人数不多，专业人员不足，工作技能和工作经验不足。导致整个电力企业政工工作队伍的工作水平不够。

3电力企业政工工作的优化措施

3.1完善电力政工工作机制

为了企业的发展，为了使政工工作能够最大化的发挥其作用，企业和政工部门应尽快建立并完善政工工作管理机制，在政工内部实行“一对一”式的管理方式，责任无推脱、利益一人享，明确规定政工人员的工作范畴和具体内容，针对政工人员制定相应的责任制度和考核制度，考核制度可根据公司情况采取定时考核，如月考核、季考核、年考核等;政工部门还应有完整的奖惩机制，针对考核优秀人员，给予奖励，继而大大提高政工人员的工作积极性;并要求政工部门主动创新工作人员的工作方式和方法，扩大政工工作的成果，从而帮助企业发展升级。

3.2加强员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用

在电力企业开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对

电力企业的健康发展有着非常重要的作用，所以，在

电力企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的思想政治教育工作，并对

电力企业的员工進行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导电力企业员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。企业中的管理人员还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和企业中的员工进行交流和沟通，对企业员工的不同问题进行及时解决，让员工对企业形成一种归属感和认同感，充分发挥企业政工工作的重要作用。

3.3构建高素质的政工人才队伍

企业想要在市场竞争中立于不败之地，就得先构建一个高素质的政工人才队伍。首先，要对政工人才进行筛选，可以提高政工人员的招聘门槛，确保政工人才队伍的质量到位。其次，可以对政工人员进行培训，以提升其专业素养，让他们能够发挥出企业思想政治教育工作该有的效果。在进行政工人员培训时，要特别注意一点，那就是要在培训中融入开放的思想价值观念，以确保今后的企业思政工作能够符合新时期的价值观念。最后，可将企业当中的政工人员派遣到大企业或高校中进修，以此强化政工人员的专业水平。还可以在企业内定期开展政工工作研讨会，以提升整体政工人员的专业水平。

结束语

思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必