购房激励方案

购房激励方案

公司为了吸引和留住人才，稳定员工队伍，决定给予购房、入户、子女入学等方面的支持，以解决员工的后顾之忧。但此政策仅适用于对公司发展做出重大贡献的员工，现有股东不享受此规定。一、购房借款申请购房借款的员工需满足以下条件：1.在本公司连续工作满5年以上。2.担任生产经理、技术经理、设备经理、车间主管、技术主管、班长、工艺和机械技术员等职务。3.拥有高中及以上学历。4.符合以下两个条件之一：第一，对公司的工艺或设备提出重大的发明改进或有自主发明专利，且这些发明改进或专利已在本公司实际生产中得到应用，并能为公司带来至少50万元人民币的经济效益（必须通过本公司董事会鉴定认可）。第二，连续5年被评为年度优秀员工。该部分员工，不受职务和学历的限制。5.忠诚于公司，对工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，能起到骨干带头作用。6.遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，品行端正，无不良记录，并在工作中精诚团结，不拉帮结派；积极维护公司声誉，严守公司的技术及商业秘密。购房借款规定：1.符合条件的员工在购买自住房时，公司将提供一次性的有条件借款，该借款仅可用于购买自住商品房。2.员工只能享受一次购房借款，以员工申请借款时所担任职务为准，若职务变更，不再重复享受此规定。3.符合条件的员工在购房时必须与本公司签订借款协议、技术保密协议、长期劳动合同。这些协议和合同必须经过公证，具有法律效力。4.员工自与公司签订借款协议之日起，必须再继续为公司工作至少10年。当员工继续工作满10年之后，公司将此购房借款无偿赠予员工。同时，该员工在公司继续工作的10年期间未经公司同意不得私自转让所购住房，否则必须无条件退还公司借款。5.员工必须自愿申请并与公司签订保密协议、劳动合同、借款协议。员工在本公司继续工作期间，应自觉履行和遵守与公司所签订的各项协议及合同，若有违反国家法律法规或违反与公司签订的各种协议合同的行为，必须无条件归还全部借款并支付相应利息（利率按中国人民银行同期贷款利率计算）。公司将依据国家的法律法规和公司的有关规定进行相应的处罚。6、如果乙方无法胜任甲方安排的工作岗位，未能通过年度工作业绩评估，或符合《劳动合同法》规定的其他解除劳动合同的条件，甲方有权提前解除与乙方签订的劳动合同。在乙方离开甲方之前，乙方需要归还全部购房借款及银行利息（利率按中国人民银行同期贷款利率计算）。7、如果员工在公司继续工作十年的期限届满之前，提出与公司解除劳动合同，且工作未满5年，则该员工需要除归还公司实际借款外，还需向公司支付相应的利息（利率按照中国人民银行同期贷款利率的四倍计算）。如果员工工作满5年，则需要返还“借款÷10×（10－服务年限）”的借款银行利息（利率按中国人民银行同期贷款利率计算）。8、员工购买自住房的位置与公司的距离不得超过20公里，并且房产必须有正规的、符合国家政策规定的各种手续。9、享受此规定购房的员工所购房产归员工本人所有，房产证上房主只能填写员工本人的名字（不得登记为与他人共有），并且不得以自己的名义替代他人购买房产。如果公司发现员工有此行为，将无条件收回借款并按违犯借款协议处罚。10、如果夫妻双方均在本公司工作且符合此规定，则只有一人可以享受此规定。（