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文档简介

大同企业集体合同条例引言为了保护员工的权益，减少企业与员工的经济和劳动争议，避免矛盾冲突，提高企业的管理水平和经济效益，大同市制定了企业集体合同条例。该条例适用于在大同市范围内劳动关系的企业或单位。一、合同签订企业应该根据法律法规的相关规定，制定符合《劳动合同法》《集体合同法》等法律法规规定的企业集体合同并向工会提交，由工会代表员工和企业代表签订。合同内容应该包括以下几个方面：1.职工工资企业应明确职工的薪酬标准及其调整，包括基本工资、津贴、补贴、奖金以及各种应发工资和福利待遇。2.工作时间和休息企业应该确保员工的工作时间、加班与休息制度符合法律法规的规定，并明确各种工作时间、加班和休息制度的具体规定。3.工作保障与福利企业应该明确员工的安全保障、劳动保险、社保等方面的权益和待遇，同时应该规定职工享有的各类带薪假期。4.培训和晋升企业应该规定员工的职业培训计划和机会，以及晋升的条件和标准。5.纪律和处罚企业应该制定员工纪律和处罚规定，包括员工的违纪行为和处罚标准。6.其他企业还可以在集体合同中明确其他涉及到员工权益和待遇的相关规定。二、合同履行企业集体合同是企业与员工之间协商的产物，涉及到员工权益。企业应该严格执行其中的条款，确保员工权益不受侵害。当企业需要变更或解除集体合同时，需要按照法律法规的规定，经过工会代表员工，与员工和企业协商一致，达成变更或解除集体合同的意见。如有违反合同条款的行为，员工可以要求企业不再执行该行为或补偿损失，工会也可以根据相关法律法规采取相应的经济斗争和法律途径，保护员工的权益。三、合同评价企业应该在合同执行中建立合同评价机制，对集体合同执行效果进行评价，及时发现问题，并采取有效措施解决。工会可以通过调查员工的反馈和企业的内部反馈等方式，及时发现和解决问题。企业应该根据合同评价结果，对合同内容进行及时的修改和完善，确保企业集体合同的有效性和可靠性。结语企业集体合同是员工和企业之间的一种约定，是关系到员工权

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