劳动管理制度_第1页
劳动管理制度_第2页
劳动管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动管理制度背景为了加强对企业劳动力的管理，维护劳动者的合法权益，不断提高企业组织和效率，减少劳动风险和争议，制定劳动管理制度已经成为了企业必要的一项工作。目的劳动管理制度的目的是为了规范企业内部的劳动关系，保护劳动者合法权益，保证企业生产经营稳定有序的进行。实施范围劳动管理制度适用于本企业所有雇员、劳动者和实习生。员工录用招聘本企业的人事招聘实行公开，公正的原则。岗位职责和要求、待遇、工作时间、晋升机制等条件应该向所有求职者公开。试用期本企业新员工在入职后应该经过一个试用期，在试用期内，员工应该努力完成自己岗位任务，并接受其他培训与考核。企业也应该对员工进行评估，达不到要求的员工应该在试用期内被辞退。入职体检新员工在试用期开始前应该进行入职体检，体检结果会对员工职位的确定和劳动条件进行评估。工资福利本企业员工的工资、奖金、补贴以及相关的福利待遇应该根据当地的劳动法律法规、行业标准、企业实际情况等进行定额制定。工时管理本企业应该根据当地的劳动法律法规、企业规定和合同要求制定并执行工作时间管理制度，员工应该自觉遵守。必须申请加班的员工应该在经过主管审批后进行加班。工作休假在保证生产、经营的正常进行的同时，为员工提供合理的的假期，可以有效平衡员工工作和生活的关系，调节员工的身心健康。岗位晋升本企业应该根据员工所在岗位，以及员工的工作表现、工作背景、工作经验等方面制定晋升规定和晋升条件。原则上，企业应该强制晋升资格制度，员工应该根据规定提交申请材料，经过鉴定和审批后进行晋升。劳动纪律劳动纪律是企业正常生产、经营秩序，维护劳动者合法权益的重要组成部分。劳动纪律包括但不限于以下方面：员工应该遵守企业的安全生产制度，妥善保管劳动安全用具以及设备；员工应该遵守企业的制度、规范、约定以及承诺；员工应该在用餐、睡觉、娱乐、交通等方面公共场所的按规定使用场所设施。以上为本企业劳动管理制度，旨在规范员工的工作行为，维护员工和企业的共同利益。我们也希望员工能够认真阅读了解企业的有关制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论