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文档简介

合法企业劳动合同书什么是企业劳动合同书企业劳动合同书是指为了保障劳动者和用人单位的权益，双方根据合法、公平、自愿、平等的原则，以书面形式订立的劳动合同。企业劳动合同书是劳动关系发生的基本文件，是用人单位、劳动者以及有关部门认定和处理劳动关系的重要依据。企业劳动合同书的基本内容用人单位的名称、地址和法人代表劳动合同书应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式等基本情况。劳动者的姓名、性别和身份证号码劳动合同书应当载明劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码、户籍所在地、联系方式等基本情况。工作岗位、工作地点、工作内容及工作时间劳动合同书应当明确工作岗位、工作地点、工作内容及工作时间等具体事项。薪金和工资支付时间劳动合同书应当明确劳动者的薪金标准、计算方法、支付时间、支付方式和支付地点等具体事项。工作休假时间劳动合同书应当明确劳动者的休假时间和休假的具体事项。保险、福利及其他权利和义务劳动合同书应当明确保险、福利及其他权利和义务等具体事项。劳动合同期限和变更、解除、终止条件劳动合同书应当明确劳动合同的期限和变更、解除、终止条件等具体事项。企业劳动合同书的签订、存档和变更签订用人单位和劳动者应当共同签署劳动合同书，用人单位应当将合同书签发给劳动者并保留一份。存档企业应当将劳动合同书及其签发记录和盖章记录等相关资料存档，并依法进行保管。变更劳动合同在期限届满前可以协商一致续订、变更或者终止，应当采取书面形式确认。合法企业劳动合同书的重要意义保障劳动者权益劳动合同书的签订，保障了劳动者的权益，使劳动者可以享有合法、稳定的就业和劳动条件，并对劳动者的基本权益做出明确的规定，包括工资、工作时间、安全保障等。经济效益企业合法签订劳动合同书，可以降低劳动纠纷的发生率，提高企业的生产效率和经济效益，防止企业承担违法违规所带来的风险。政策效益企业合法签订劳动合同书，符合国家相关法律法规，是执行政策的重要一环，能够为国家的经济和社会发展做出贡献。总结合法企业劳动合同书的制定和签订，是用人单位和劳动者建立信任的重要基础，是构建和谐劳动关系的必要要素。用人单位应当合法签订、执行和保管劳动合同书，劳动者也应当认

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