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PAGEPAGE1劳动合同书综合性前言劳动合同书是员工与企业签订的一份重要的法律文件，具有双方约束力。根据《劳动法》规定，企业应当按照劳动合同书的约定为员工提供工作条件和劳动报酬，员工应当履行劳动合同书的约定完成工作任务。因此，合理编写和签订劳动合同书对于企业和员工都非常重要。本文将从劳动合同书的定义、劳动合同书的必备条款、劳动合同书的分类、劳动合同书的内容等方面进行综合性的介绍。劳动合同书的定义劳动合同书是员工与企业订立的一份书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同书是“任何用于确定工人、职员等个人应从事何种工作、工作条件和劳动报酬的契约、协议”，其目的在于明确员工的权利和义务，规定用人单位与员工之间的协作关系，防止任何一方在协作过程中受到侵害。劳动合同书的必备条款根据《劳动合同法》的规定，劳动合同书必须具备以下条款：员工的姓名、性别、身份证号码、联系地址等基本信息。用人单位的名称、住所等基本信息。工作的内容、地点、时间、薪资等劳动条件。工作时间、休息日、休假等具体规定。劳动保护、职业安全、劳动保障等条款。终止劳动合同的情形和程序。双方协商一致的其他内容。劳动合同书的分类根据不同的分类标准，劳动合同书可以分为不同类型。下面是根据合同期限划分的三种劳动合同书：固定期限劳动合同书固定期限劳动合同是指用人单位与员工在合同书上约定工作时间限制的合同。在这种合同中，双方约定的固定期限来规定该工作的期限，如果期限到达，合同自然终止。固定期限合同不得超过2年。如果用人单位继续留用员工，则需要将合同期限转化为无固定期限合同。无固定期限劳动合同书无固定期限劳动合同是指员工与用人单位约定工作时间不限制的合同。这种合同适用于需要长期从事工作任务的工作。合同终止需要双方协商一致或依法解除。票据式劳动合同书票据式劳动合同是指员工从事人力资源龙头部门的工作，合同的期限根据单据的时间段来规定。这种合同比较特别，需要特别注意。劳动合同书的内容除了前面提到的必备条款，劳动合同书还应该包含以下内容：双方义务及权利用人单位和员工将在劳动合同书上表示各自的权利和义务。这些权利和义务应该符合国家相关法律、法规和规章制度。工作内容及要求劳动合同书应该明确员工需要完成的工作，包括具体的任务、工作时间、工作地点以及工作要求等。薪资和福利劳动合同书应该明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。休息及假期劳动合同书应该明确员工的休息和假期制度，包括每天的正常工作时间、每周的休息日、带薪假期等。违约责任劳动合同书应该明确违约责任。双方应当知道对方违约后应该承担什么样的责任。结语劳动合同书是企业和员工之间的一份约定书，签订劳动合同书是保障双方权益的重要手段。

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