2023便宜得金矿业安全部副部长安全生产岗位责任制例文12篇合稿

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安全部副部长应当积极主动帮助安全部长在分工范围内积极开展不好有关工作，对分工范围内的工作负责管理。安全部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、获得安全资格证。

(一)、岗位职责

第1条积极主动协调安全部长在分工范围内确保煤矿在生产、建设过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条积极主动协调安全部长积极开展有关工作，深入细致组织部室人员顺利完成分工工作。

第3条在安全部长未在岗位时，安全部副部长应当分担安全部长职责。

第4条按时出席有关安全生产的会议，并明确提出具体内容建议。

第5条经常深入细致现场，及时严肃查处现场存有的问题，经常检查特定工种的上岗上岗情况和煤矿从业人员的培训情况，随时掌控冶炼工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

第6条及时向部长明确提出改良工作的具体内容建议。

(二)、责任追责

第7条存有以下犯罪行为之一的，给与安全副部长警告处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)违章统一指挥或强令违章冒险作业的;

(二)对作业人员屡次违章作业犯罪行为总工室安全生产责任制总工室安全生产责任制

1、贯彻执行国家煤炭工业技术政策，帮助总工程师搞好矿井技术管理工作。

2、积极主动推展新技术、新工艺、新材料，推动技术推先工作，提升矿井现代化水平。

3、按照《煤炭工业设计规范》和《煤矿安全规程》的规定，搞好施工设计和采区初步设计中井巷工程设计，深入细致井下调查研究，对每项设计努力做到多方案比较，详尽论证、周全考量，不懈努力并使设计符合实际，便利施工，满足需要安全、经济、可信，并有效率指导施工，确保安全生产。

4、积极主动帮助总工程师非政府项目科技攻关，化解生产中碰到的难题。

5、帮助总工程师搞好地区的精心安排和矿井的长远规划。

6、负责管理全矿地质工作，绘制矿井地质图和水文地质图，为设计施工提供更多资料。

7、负责管理全矿水文地质及预防水工作。

8、负责管理矿井储量管理工作，监督煤炭资源的合理废旧，提升煤炭资源的回收率。

9、对设计项目的安全性负责管理。

10、顺利完成矿领导交予的其他任务。资料(档案)管理员岗位责任制资料(档案)管理员岗位责任制

1、做好全矿机电设备档案的分散、统一管理工作。

2、做好全矿机电技术资料、技术书籍的搜集看管工作。

3、负责管理索要有关图纸、资料，并及时办理有关相关手续。

4、根据须要做好设备技术资料的描写激活工作。

5、创建技术资料设备档案分类台账，并努力做到帐物吻合，分类放置，不遗失，不损毁。

6、严格执行技术资料、设备档案的借书交还制度。

7、做好全矿机电管理表格、记录的印刷、看管、派发、废旧等统一管理工作。

8、融合设备管理员做好崭新至设备档案的搜集工作。

9、维持档案、资料室内洁净整齐。

10、与其它技术人员文学创作，做好资料、档案的管理工作。伊泰集团纳纳林庙矿二号井机电配件管理员岗位责任制伊泰集团纳纳林庙矿二号井机电配件管理员岗位责任制认真贯彻继续执行矿里的有关工作方针、政策、法规和同意，努力学习业务知识，不断提升业务管理水平。从思想上践行了全心全意为生产一线服务的宗旨，想要生产所想及生产所急，存有高度的主人翁意识和责任心在业务上负责管理全矿的材料配件管理工作。负责管理编报每月、季及年度的配件计划。全面落实计划的继续执行情况。负责管理审查供应部门的物资供应价格，辨认出不合理的价格及时与供应中心联系，及时展开调整。必须防止因价格的浮动而影响生产成本。必须秉持配件现场管理与合理储备结合的原则，充分利用ERP系统平台，保证生产急需。充分发挥ERP系统功能，及时掌控各设备易损配件的库存情况，协调物资供应中心驻矿供应站做好配件的合理储备工作。必须经常深入细致一线，掌控各系统机电设备的运转状态，介绍各生产单位的配件消耗，随时介绍供应部门的物资周转及供应确保程度，以便及时作出适当的策略，谋求以最快的速度最大限度的满足用户生产过程中所须要的物资。必须积极主动的汇报各生产单位对物资供应情况的意见和建议，处置不好配件发货后发生的各种问题，天下最小可能将的满足用户生产单位的建议，以满足用户生产市场需求。必须全面落实不好修旧利废制度。能够复原利用的决不废气，能够自己修理的决不外委。节约成本，满足用户生产市场需求。必须严格执行配件的领用制度，把不好材料配件的出来入主中原尽量并使非正常的生产消耗减少至最底。通风队通风副组长安全生产责任制通风队通风副组长安全生产责任制

通风队通风副组长就是作业现场安全管理的轻易责任者，对本班现场安全管理全面负责管理，必须严苛按照“三小规程”非政府作业。通风副组长必须掌控有关专业知识并依法经过培训，熟识避灾路线，确保安全。

一、岗位职责

1、秉持安全第一的生产方针，认真贯彻继续执行煤矿“三小规程”和各项安全技术措施。

2、在队领导下，负责管理分管范围内通风工作。

3、负责管理统辖范围内局扇加装、撤走及日常管理工作。负责管理风筒废旧工作，局扇加装和风筒铺设合乎质量标准和安全规程。

4、及时巡查各用风地点的供风情况，对班内出现的通风安全问题及时向队汇报，并根据现场情况展开处置，努力做到不安全不生产。

5、充分发挥监督检查职能，对责任地点内其它单位的通风管理问题，及时汇报，全面落实处置。

6、介绍班组内职工思想情况，重点搞好安全意识脆弱人物的安全工作，认真贯彻“六不许”制度安全资金投入保障制度安全资金投入保障制度为了保证矿井生产的持续、平衡、身心健康发展，监督全面落实生产安全费用的采用情况，特制订如下保障制度：1、资金来源为了保证生产安全费用的资金来源可信平衡，每年从本矿的岗位数资金中按比例足额抽取采用。2、资金比例生产安全费用所占到比例严禁高于单位岗位数资金额度的10%。3、专款专用生产安全费用必须专款专用，并无特定原因，严禁对生产安全费用随意展开调整。4、资金用途生产安全费用必须用作矿山的重大事故防治，提升矿井的抗灾防灾能力，确保矿井的安全技术装备水平，并通过逐年按计划精心安排，最终达至建设本质安全型矿井的目的。5、精心安排程序计划科依据各采用单位和管理部门提供更多的资金呈报计划，汇总并经矿务可以研究同意后，上报公司计划部门核准继续执行。6、资金全面落实计划科负责管理对矿生产安全费用的继续执行情况展开全面落实，确保安全设备、设施的正常投入使用。7、监督检查安监处负责管理监督检查生产安全费用的全面落实情况。宏和煤矿《安全生产管理条例》编订目录

前言1

第一章奖惩管理办法2

一、安全奖励管理规定2

二、“三违”举报奖励管理规定2

第二章惩罚管理办法3

一、惩罚管理规定条款3

(一)通用型部份3

(二)矿井部份4

(三)煤岩盾构巷道部份6

(四)一通三严防部份8

(五)放炮、火工品部份10

(六)机电部份12

(七)提高、运输部份15

(八)工伤事故的行政处罚17

(九)对“三违”人员处置规定17

二、“三违”犯罪行为种类18

(一)共性“三违”犯罪行为18

(二)回采作业“三违”犯罪行为19

(三)盾构作业“三违”犯罪行为19

(四)放炮作业“三违”犯罪行为20

(五)机电专业“三违”犯罪行为21

(六)提高运输专业“三违”犯罪行为22

(七)通防专业“三违”犯罪行为23

(八)领导干部违章行为24

前言

为了深入细致贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，杜绝“一通三严防”、顶板、预防水及关键性机电运输等事故的出现，并使员工的行为规范更一步提升，保证矿井安全生产正常运转。因此我矿根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等有关法律、法规，并且融合矿实际情况，特制订宏和煤矿《安全生产管理条例》，盼全体员工遵照执行。

二○一一年三月十日

第一章奖惩管理办法

一、安全奖励管理规定

1、各部门在考核时间内并无任何工伤事故，按照《宏和煤矿全体员工考核办法》安全考核部份奖励金额展开奖励。

2、任何人员在工作中辨认出事故征兆，关键性事故隐患，立即实行应急措施或及时向有关部门汇报，防止出现人员伤亡或设备、设施等财产损失，矿将根据有可能导致事故损失的大小给与一次性100元～500元的奖励。

3、当矿井出现各类事故时，对积极主动出席现场抢修、救助人员的军功人员，矿将给与一次性50元～300元的奖励。

4、辨认出违章统一指挥，违章冒险蛮干，施工中偷工减料、急于浪费各类材料、毁坏矿井各种设备、设施等违规行为时，能够及时阻止或向矿有关领导汇报，经调查有误后，将给与军功人员一次性奖励100元～600元;

二、“三违”举报奖励管理规定

为进一步加强对“三违”的压制力度，压制“三违”犯罪行为，掌控各类事故出现。矿管理人员、各矿干部、职工、人人都拥有对“三违”的举发权和阻止权，任何人严禁阻挠或打击报复。辨认出“三违”犯罪行为，可以采取任何形式汇报，收到投诉后必须对举报人保密。

奖惩办法：

1、根据投诉内容,经查案核实后,对投诉个人一次性给与50元～200元的奖励。

2、有关工作人员泄漏举报人，除一次性给与100元～500元行政处罚外，并调离岗位。

3、对投诉“三违”的人员打击报复，除一次性给与100元～1000元行政处罚外，情节严重者转交公安机关处置。

4、严禁编造“三违”，急于诬陷他人，一经查证，将对捏造者展开1000元以上的罚款。

5、矿各级管理人员投诉“三违”原则上不给与奖励。

第二章惩罚管理办法

一、惩罚管理规定条款

(一)通用型部份

1、各矿招生井下职工条件：年龄必须在45岁以下;本人可持有效证件;提供更多具备县级及其以上的医院检查的身体健康检查表，身体检查结果合乎井工条件方能够投档。经矿人力资源部同意，出示证明、有关部门培训考试合格后，方能够上岗作业。私自精心安排人员上岗的将追责有关部门负责人责任，并对责任人一次性行政处罚200元～1000元。

2、酒后入井者罚款50元，并对检身员罚款50元;随身携带烟火入井者一次罚款300元，谢泽生解雇处置，并对检身员罚款50元;入井人员安全帽矿用合格安全帽，一次罚款50元，穿化纤衣服、未穿着矿用胶靴，入井者罚款50元，并对检身员罚款30元;例如矿库房没能提供更多合格的衣服、矿帽、矿用胶鞋，将对责任人罚款50元;入井人员未随身携带打火器和矿灯，领导干部、班组长及特种作业人员未随身携带便携式瓦斯报警仪罚款100元，并对检身员罚款50元。非工作人员不得抽搐抓著井下机械、电气设备，否则罚款30元。

3、井下工作时，不拎打火器(即为把打火器取下摆着)的，辨认出一次行政处罚50元;上班不把打火器带出交矿灯房，辨认出一次行政处罚100元;随意在井下废缷打火器的，辨认出按原价索赔外行政处罚200元;升井后在2小时内不缴矿灯、打火器、便携式瓦检仪的任一一种，2小时(包含2小时)后，行政处罚200元;损毁、遗失的按原价索赔外行政处罚200元。

4、婉拒检查或责骂、恐吓检查人员罚款100-1000元。

5、未经容许，不固守工作岗位，擅离职守、串岗;不服从分配和管理，消极怠工和玩忽职守;专门从事与本工作毫无关系的其它操作方式罚款50元;大型设备、沃埃尔岗位人员(矿灯电池工、甩风机司机、绞车司机、主扇风机司机等)擅离职守罚款100元。

6、未经容许私自打听人值班，对打听人值班者按旷工处置，值班者罚款50元，特定工种无此现场交接班、交班不确切罚款50元～200元。特定工种在井下下班的时间内，无此工作面或距工作面10米外，视作擅离职守行政处罚50元/次;在10米以外坐着的行政处罚100元/次;睡的行政处罚500元/次。

7、擅自步入栅栏或存有“不得进内”牌子的区域罚款200元;关上风门不随手停用，损毁通风设施和安全标志罚款100元，并负责管理由此导致的一切损失;停风后，瓦斯员或班长没能及时撤走作业人员罚款100元，例如属于故意犯罪行为罚款1000元，并辞退。

8、入井人员必须爱惜矿灯、打火器，例如私自拆除矿灯、打火器;敲打砍矿灯、打火器除索赔矿灯、打火器外罚款50元;授御后立即将矿灯交还矿灯房，否则视情节酌定展开罚款50元～500元。

9、矿管理人员每周从星期一～星期五早上7:00钟举行生产调度会，不出席的矿领导行政处罚100元/次;管理人员行政处罚50元/次(事假、病假、经核准出外、公事不出席的除外);盾构队管理人员每班不非政府举行班前会一次罚款50元/次，并无记录一次罚款50元/次。

10、矿每周非政府一次全矿安全小检查，举行一次安全生产调度会议，矿级领导未经告假同意没有出席，一次判罚100元;每次会议并无记录判罚50元;在检查中辨认出的安全隐患没有立即展开处置，对轻易负责人一次判罚100元，分管领导判罚50元;多次发生安全隐患没立即获得处置，对轻易负责人判罚300元，分管领导判罚200元，主管领导判罚100元;例如辨认出隐患一次没全面落实展开处置，对轻易负责人判罚500元，分管领导判罚300元，主管领导判罚200元。两次查证仍台铁高雄，加倍行政处罚。

11、下班期间有事告假、上班返回本矿时：主管矿长必须向公司总工程师汇报，否则一次判罚200元;分管矿长、工程师、各部门领导必须向主管矿长汇报，否则一次判罚100元;各部门的办事员必须向部门领导汇报，否则一次判罚50元。

(二)矿井部份

1、工作面两承槽全面性20米清扫不整洁，对班长罚款50元，并清扫整洁。

2、割断梁、折柱、悬矸或觑帮忙，空顶作业对班长罚款200元，罚队长300元，并处置达至建议。

3、巷道内有浮煤或浮矸、杂物清扫不整洁、堆满不整齐，对队班长罚款50元，并清扫整洁堆满整齐。

4、改采面上、下安全出口全面性20m范围内并无全面性掘进或掘进不完备，对班长罚款100元，并立即强化掘进较完整。

5、支柱建议排距、柱距整齐、迎山有力、不失灵，对支柱排序不齐、迎山无力、空位、失灵将行政处罚班长、支柱工100元，并再次踢不好支柱。

6、通风防尘、机电设备设施、电缆放置装设较完整整齐，如果设备设施、电缆等损毁或圆形，除索赔外对采用连队罚款100元，并放置摆不好。

7、安全出口掘进完备，维持畅通无阻。存有隐患不及时处理，对班长罚款50元，并对安全隐患展开处置。

8、回柱工站在采空区回柱，对班长罚款50元，回柱工罚款30元。

9、张贴帮忙小存有能源财务资产部财务会计科科长安全生产与职业病危害预防责任制小存有能源财务资产部财务会计科科长安全生产与职业病危害预防责任制

财务会计科科长在财务部部室领导率领下，履行职责有关财务管理职责。安全生产职责如下：

1．参予基本建设职责范围内的安全生产责任制和规章制度。

2．参予制订小存有能源安全生产规划和关键性事故隐患排查环境治理工作方案;协调全面落实关键性事故隐患环境治理专项资金。

3．参予审查小存有能源年度安全费用抽取和采用计划;协调全面落实并监督安全费用的抽取和采用情况。

4．参予审查小存有能源安全教育培训计划并全面落实有关资金。

5．帮助调查和处置生产安全事故，协调事故调查组查清事故经济损失，协调全面落实事故防范措施自查资金。

6．协调严格执行全面落实煤矿安全监管监察行政罚款的缴纳情况。

7．协调全面落实职工劳动保护费用开支;协调全面落实职工劳动保险、社会保险等方面的资金及时交纳。

8．帮助部室领导履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。春早巷安全管理制度春早巷安全管理制度

一、每月下旬生产科矿建组和通风组负责管理对南、北翼春早巷及安全出口展开分散检查。

二、机电二队负责管理南、北翼春早巷和安全出口通畅，不得其他物体挤占，不得在南、北翼春早巷和安全出口短果风门等影响撤离的障碍物。不符合要求对机电二队负责人罚款200元。

三、机电二队必须确保南北翼春早巷中地面并无长期水淋现象，无人跑在上面爆胎事情的出现;机电一队确保安全出口的通畅，梯子间的巩固，台阶的可信，确保铁制品的承载能力符合要求。一处不符合要求对单位负责人罚款200元。

四、矿井主要通风巷道年久失修率为高于7%，轻微年久失修率为高于3%，否则必须展开巷道修葺。

五、矿井春早巷大于设计断面20%或风速少于《煤矿安全规程》的规定，必须减少风量或对春早巷展开返厂，春早巷断面高于设计断面2/3，必须展开返厂，保证春早巷断面符合要求。生产科矿建组每月顶板检查对每条春早巷至少挑选两处展开测量，辨认出少于规定向总工程师汇报。不汇报或不测量对生产科矿建组负责人行政处罚200元。测量风员岗位安全生产责任制测量风员岗位安全生产责任制

1、测量风员负责管理测量矿井各用风地点的风量，各用风地点的温度、湿度及所需检测气体的浓度等及时精确核对在高码记录牌及通风报表上，各用风地点(巷道)的配风量与否合乎《煤矿安全规程》规定，及时明确提出风量调整方案。按时向主管领导上报高码报表。

2、测量风员负责管理按照高码制度的规定展开高码工作,每10天展开一次全面高码,根据实际情况随时对冶炼工作面高码。

3、严苛按照《操作规程》的有关规定深入细致操作方式,努力做到数据真实、精确、记录确切。

4、负责管理经常检查通风设施和巷道的走风、漏风情况,搞好记录,及时通告有关人员非政府修理。

5、测量风员在测风和检查时,必须随身携带便携式甲烷检测仪、二氧化碳检测仪，深入细致检查高码地点的瓦斯含量及二氧化碳含量。

6、测量风员必须精心爱惜测风表,定期送来有关部门校正。平煤集团公司消防、交通、核爆物品管理安全奖罚办法第一章总则

第一条为深入细致贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国民用核爆物品管理条例》，切实加强集团公司消防、交通、核爆物品安全管理，依据《平煤集团公司安全生产奖罚办法》（平煤〔2005〕2号），特制订本办法。

第二条集团公司公安处对公司内部消防、交通和核爆物品管理（以下缩写“三项”工作）正数业务保安责任，依据有关法律、法规和规定，对集团公司内部“三项”工作实行安全管理和检查。

第三条必须进一步健全各级领导及岗位人员“三项”工作安全责任制，并严格执行全面落实，深入细致考核。

第四条集团公司每半年对基层各单位检查评选一次，年终由公安处依据本办法展开考核并明确提出奖罚意见，经主管领导审查，递交集团公司安全办公会议表决通过后，有关部门办理奖罚相关手续。

第五条“三项”工作推行百分制考核。

第六条对事故谎报不报、谎报或者故意延后报告的，一经辨认出，除追责有关领导责任外，对事故单位加倍罚款。

第七条本办法牵涉的安全奖励费用，从集团公司安全奖励基金账户中列支。对单位和个人的罚款，列入集团公司安全奖励基金账户。

第二章奖励基金的抽取与采用

第八条基层各单位按下列标准抽取奖励基金，年初一次上交并列入集团公司安全奖励基金账户，严重不足部分由公司安全基金填补:

一矿16.5万元、二矿6万元、四矿12.2万元、五矿9.8万元、六矿14.6万元、八矿17.9万元、十矿13.9万元、十一矿11.2万元、十二矿8.2万元、十三矿15.4万元、高庄矿7万元、大庄矿6.8万元、朝川矿6.2万元、香山矿4.1万元、梨园矿3.5万元、新峰局5.5万元、白庙公司2.2万元、瑞平公司1.5万元、三环公司6.1万元、七星公司7.8万元、香山公司4.1万元、天力公司7.1万元、建井一处6.8万元、建井三处6.2万元、灭火器材公司4.8万元、建材公司4.2万元、焦化公司15.1万元、六处2.3万元、加装处为2.7万元、勘探工程处2.8万元、铁运处为7.2万元、土建处为3.8万元、田庄选煤厂4.8万元、八矿选煤厂3.4万元、东联公司4.6万元、电务厂3.6万元、矸石电厂2万元、坑口电厂4万元、物资供应总公司18万元、飞行器化工公司7万元、林业处为1万元、供水总厂1.9万元、运销公司6.6元、房地产开发公司0.6万元、设备出租公司10.1万元、安培中心0.9万元、急救大队2.4万元、总医院3.3万元、职业学院2.8万元、党校0.5万元、教委0.8万元、职工休养院1.2万元、兴平监理公司0.8万元、天成公司2.8万元、机关生活服务中心2.9万元、矿工报社0.5万元、易盟公司1.5万元、劳动服务公司1.4万元、职防院0.4万元、卫校1万元。

第三章“三项”工作考核和奖罚办法

第九条奖励

（一）对“三项”工作年度考核在95分后（含95分后）以上的单位，将分项授与管理工作一流单位；85分后（含85分后）至94分后之间的单位，将分项授与管理工作成绩显著单位。

（二）单位“三项”工作年度考核在95分后（含95分后）以上的单位，消防和交通分别奖励3万元～5万元，核爆物品管理奖励4万元～7万元元；85分后（含85分后）至94分后之间的单位，消防和交通分别奖励1万元～2万元，核爆物品管理奖励2万元～4万元。

（三）对在“三项”工作中作出突出贡献的人员，给与500元～1000元的奖励；特定贡献者，经集团公司安全办公会议研究同意，可以给与特别奖励。

第十条行政处罚

（一）消防管理

1．对违背《中华人民共和国消防法》、《河南省消防条例》以及集团公司消防管理有关规定的，对违章工作人员罚款100元～200元，对责任单位轻易领导罚款300元～500元，对责任单位主要领导罚款100元～300元。

2．出现一起经济损失在1000元（含1000元）以下的火灾事故，对单位罚款1000元。

3．出现一起经济损失在1000元～10000元（含10000元）的火灾事故，对单位罚款10000元。

4．出现汾西矿业集团公司内部离岗暂行规定根据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革推动增效降本工作实施方案》(汾煤中发〔2015〕86号)文件精神，为进一步增强企业活力，提升经济效益，同时实现减员增效，引导紧缺职工推行内部离岗(以下缩写内退)，为进一步规范各单位内退犯罪行为，确保内退职工的合法权益，特制订本规定。

一、推行内部离岗人员范围和条件

(一)人员范围

集团公司托季马职工(包含多经工贸公司小集体职工)均可办理内退。

(二)内部离岗条件

职工距法定退休年龄没5年(含5年)的，经本人提出申请，单位领导核准，可以选择退出工作岗位养伤。

二、内部离岗人员待遇

(一)内退人员不再继续执行集团公司薪酬制度，改成派发内退生活费。内退生活费标准：留存工资+年功工资(生活待遇高于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补上)。

(二)内退人员待遇的调整：突遇在校职工工资调整时，内退人员待遇不并作调整，突遇最低工资标准调整时展开调整。

(三)内退待遇继续执行时间：自签定《职工内部离岗协议书》次月起至，至达至法定退休年龄并办理卸任相关手续之月终了。

(四)内退人员在内脱期间，企业已连续排序其工龄。

(五)内退人员以本人上年度月平均工资做为各项社会保险交费基数，并按照各险种有关交费标准上上限的规定交纳。内退期间按照法定比例交纳养老保险、社会保险、医疗保险、企业年金、住房公积金以及互助金，个人交费部分由个人负责管理，企业交纳部分企业经济负担。

(六)职工达至法定退休年龄时，单位为其办理卸任相关手续，内退协议中止履行职责，自职工申领退休金之月起至，单位停止支付内退生活费。

(七)本规定印发前已办理内部离岗人员薪酬待遇仍按原办法继续执行。

三、办理程序及日常管理

(一)本人自愿，明确提出书面提出申请;

(二)根据提出申请，经本单位人事、劳资部门审查，行政副职盖章核准。集团公司机关处室人员由机关劳资科或组干处审查，本处室负责人盖章核准;小集体职工由多经工贸公司审核;

(三)本单位人事、劳资部门非政府签定《汾西矿业集团公司职工内部离岗协议书》，办理内部离岗相关手续;

(四)内退人员人事关系了解至本单位劳务市场统一管理;

(五)呈报集团公司劳动工资处备案。

四、有关建议

各单位劳务市场必须强化对内退人员的管理，创建专门的台帐，对每个人的内退有段时间展开备案，及时派发内退生活费，按时按规定对职工各项保险展开代扣代缴。内退人员达至法定退休年龄时，及时办理卸任相关手续。

五、其他事项

(一)股份制公司参考本规定自行制订本单位内部离岗办法，并报集团公司备案。

(二)本规定自印发之日起继续执行。

(三)本规定解释权归属于集团公司。

汾西矿业集团公司职工内部离岗协议书

甲方(单位)：

乙方(职工)：姓名身份证号：

联系方式：

根据《关于进一步规范国有企业职工内部离岗的通告》(晋人社厅播发〔2012〕111号)和《汾西矿业集团公司内部离岗暂行规定》，经