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第9页共9页2023版用人劳动合同标准范本甲方(用人单位)名称:_____法定代表人:_____地址:_____经济类型:_____联系电话:_____乙方(职工)姓名:_____身份证号码:_____现住址:_____联系电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限:从____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限:从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____(二)乙方的工作任务或职责是_____(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资____元/月;试用期满工资____元/月(____元/日)。2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(____年/_____季/____月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:_____八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的.其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任:_____(二)乙方的违约情形及违约责任:_____十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:1、_____2、_____3、_____(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):_____甲方:(盖章)_____乙方:(签名或盖章)_____法定代表人:_____(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日鉴证机构(盖章):_____鉴证人:_____鉴证日期:____年____月____日附件:使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。2023版用人劳动合同标准范本(二)一、聘方(甲方)_____幼儿园,被聘方(乙方)姓名:_____性别_____籍贯_____二、聘用期限:自____年____月____日至____年____月____日三、聘请待遇:1、每月____元,包括假期和节假日。2、奖金:按学校教师考评方案兑现。四、其它事宜:1、乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。2、押金:乙方一个月工资3、乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4、在合同未到期时,乙方意欲辞职的话要提前一个月申请5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,合同自解聘之日起无效。6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满,甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。8、本合同自____年____月____日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。甲方:乙方:日期:日期:2023版用人劳动合同标准范本(三)甲方:北京市海淀区医协医院乙方:_____身份证号:_____家庭地址:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。三、其中试用期为____个月即____年____月____日至____年____月____日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止。五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇:每个月4000元,包括五险一金。发薪日应在每月份____日银行汇款或现金方式支付。六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。十二、条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。甲方(盖章)乙方(签章)2023版用人劳动合同标准范本(四)甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(委托代理人):联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:住址:居民身份证号码:联系电话:甲乙双方根据《中华人民共和国法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限:1、固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。2、双方约定的试用期限为月。第二条双人协商一致,乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在市县(区)。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条乙方义务:1、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。第五条双方确定乙方实行以下工资形式:1、乙方按照甲方的工资分配制度和标准享受所在岗位的工资待遇,其具体工资标准为:基本工资元,其他津、补贴以实际绩效考核确定。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第六条应乙方请求,甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方,由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。第七条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照《法》的规定解除劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方制定的各项规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对甲方工作造成影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;5、乙方依法被追究刑事责任的。第十二条《法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。第十三条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应赔偿责任。第十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议,如部分条款与本合同不一致,以补充协议为准。第十五条双方协商一致约定的其他内容:第十六条本合同未尽事宜,双方可协商解决,并另行签订补充协议。第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。2023版用人劳动合同标准范本(五)一、聘方(甲方)_____幼儿园,被聘方(乙方)姓名:_____性别_____籍贯_____二、聘用期限:自____年____月____日至____年____月____日三、聘请待遇:1、每月____元,包括假期和节假日。2、奖金:按学校教师考评方案兑现。四、其它事宜:1、乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。2、押金:乙方一个月工资3、乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4、在合同未到期时,乙方意欲辞职的话要提前一个月申请5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,合同自解聘之日起无效。6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满,甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。8、本合同自____年____月____日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。甲方:乙方:日期:日期:2023版用人劳动合同标准范本(六)编号:_____用人单位(甲方):_____地址:_____职工(乙方):_____身份证号码:__________(甲方)招(聘)用_____(乙方)为职工,双方根据(中华人民共和国劳动法)和(广州市劳动合同管理规定)等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式来确定本合同期限:1.有固定期限:从____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限为____年____个月;2.无固定期限:从____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限:从____年____月____日起至_____工作任务完成时止;并以_____为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________。(二)乙方的工作任务或职责:_____;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为:____元/月。(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_____种工资形式:1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情况下的最低工资标准为____元/月。2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为____元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。(四)甲方安排乙方加班加点,应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和盛市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和盛市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_______________________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:(1)标准工作时间:乙方每天工作____小时,每周工作____天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;(3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在____月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点,应按(劳动法)第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和盛市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订(变更劳动合同协议书)。(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._____________________________________________________;3.__________________________________________________。(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、盛市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同:1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:1._____________________________________________________;2._____________________________________________________;3.__________________________________________________。(十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._____________________________________________________;3._____________________________________________________;4._____________________________________________________;5.__________________________________________________。(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同,应按(违反和解除劳动合同经济补偿办法)(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按(广州市劳动合同管理规定)第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4._____________________________________________________;5._____________________________________________________;6.__________________________________________________。(二)双方同意以下列方式承担违约责任:1.违约金。一方违约,应支付违约金____元;2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:(1)____________________________________________________;(2)____________________________________________________;(3)____________________________________________________;(4)_________________________________________________。(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:1.违约行为是因不可抗力造成的;2._____________________________________________________;3._____________________________________________________;4.__________________________________________________。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和盛市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项_____。甲方(盖章):_____乙方(签字):_____法定代表人(签字):_________年____月____日____年____月____日2023版用人劳动合同标
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