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文档简介

关于劳务劳动合同书什么是劳务劳动合同书劳务劳动合同书是指根据《劳动合同法》的规定，签订的劳务派遣协议。广义来说，它是指劳动供应商与用工单位签署的劳动派遣协议书。狭义来说，它是指在劳务派遣机构与派遣员工之间签订的劳务合同书。劳务合同书是统筹协调各参与方对派遣服务程序和服务人员用工管理的法律文件，合同条款充当双方履行义务的详细记录，是保障工人权益、规范用工单位的最佳工具之一。劳务合同书的必要性对于用人单位来说，劳务劳动合同书是必须的。首先，如果用人单位没有与劳务公司签订劳动合同，就会直接与劳动者签订，会产生法律风险，并可能被认为是雇佣关系，需要担负全部的相关法律责任。其次，如果用人单位低价雇佣劳动者，拯救企业成本，将会侵害劳动者的利益，导致企业在社会公信力面临困境。在诸多效益的同时，颁布劳动合同书能保护用人单位及劳动者的合法权益，保持企业信誉，增强企业的长远发展竞争力。对于劳动者来说，签署劳务合同书等同于和用工单位一样，有了维护权益的法律依据，谁也不会因劳务捐款额而降低对自己权益的要求。除此之外，签订劳务合同书规定了实习期、试用期、工作地点、岗位工资、劳动定期检查等的详细内容，给了劳动者明确的人身和财产保障，降低了劳动者面对风险的压力。劳务合同书的基本要素（1）合同名称：清楚标明合同是劳务合同，目的是明确双方的权益和义务。（2）合同期限：必须清楚地规定劳务派遣服务的明确起止时间，避免范围不明或不确定的时间。（3）岗位和工作地点：因为合同中会明确提出派遣员工所属的岗位、工作内容、工作性质、工作要求等，所以劳务合同书中必须清楚规定劳动者所需的岗位类型和工作地点。（4）劳动报酬：在合同中，必须规定派遣工资和发放工资的方式，以及其他各方面的收入和福利待遇。（5）劳动条件：必须规定劳动者享有的各种权利，例如社会保险、劳动保护、休息休假等方面。（6）劳动保护：在合同中，应该规定派遣员工享有的保护权、休息和休假、社会确保体系的保障等等。（7）终止合同：必须规定劳动合同的终止方式，即双方应当如何恰当地终结合同，方便处理保险、工资等相关问题。总结劳务合同书是保障劳动者权益、确保用工单位合法用工的重要法律文件，是规范劳动派遣行为、维护社会公平正义的重要工具。因此，企业应当保证与劳动者签订劳动合同并严格遵守合同规定，规范自己用人行为，增强企业的社会责

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