2023山西煤炭运销集团长治有限公司职工内部离岗管理办法例文（12篇）

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干部职工内部离岗管理办法

第一章总则

第一条：为进一步规范长治有限公司系统内干部职工内部离岗的管理工作，深化公司内部用工管理制度改革，优化人力资源配置，按照省政府、集团公司的文件精神，融合长治有限公司的实际，制订本管理办法。

第二条：内部离岗人员单位归属于，以人员现服务单位为标准，不受到档案关系、劳动关系、工资关系影响，山皮庄工作单位就是本人所属单位。

第三条：内部离岗工作，就是对系统内未至法定退休年龄的干部职工推行内部离岗管理。办理内部离岗人员无此单位工作，可以享用所在单位离岗待遇。

第二章内部离岗的类型及基本概念

第四条：类型、概念表明

(一)内部离岗分成二小类型：

职工：1、内部离岗;

2、提早内部离岗。

中层以上干部：1、内部调研;

2、提早内部调研。

(二)内部离岗基本概念表明：

1、身份的确认：

职工：就是指长治有限公司系统内正式宣布职工，具备合乎长治公司正式宣布人事相关手续的人员。职工的身份性质，即为干部、工人身份的确认，以人事档案中的完整材料为标准展开核定。干部身份的职工，以大中专以上学历的毕业生劳动力报到证、毕业生工作分配通知单等材料为依据;工人身份的职工以招工聘用相关手续、劳动部门备案热蒙堡县隋东亮定级表等材料为标准。

中层以上干部：就是指长治有限公司系统内，存有长治有限公司或三元煤业供职文件的副科级及以上级别人员，涵盖享用副科级及以上级别待遇的人员，比如全日制研究生、主任科员等情况。

2、年龄的界定：

人员年龄的核定以人事档案中的招工表中、入学登记表、军人应征入伍登记表中核对的出生年月做为核定的依据。特定情况下以社保机构核定的年龄为依据。(备注：出生年月须精准至月)

第三章内部离岗的条件

第五条：具体条件建议：

(一)职工

1、内部离岗。就是指长治有限公司系统内的正式宣布职工，男性八十55周岁(不含)，女性干部未满50周岁(不含)、女工人未满45周岁(不含)，即为距国家法定退休年龄5年(不含)以内，合乎内部离岗条件。

2、提早内部离岗。就是指长治有限公司系统内的正式宣布职工，男性八十50周岁(不含)，女性干部未满45周岁(不含)、女工人未满40周岁(不含)，即为距国家法定退休年龄10年(不含)以内，合乎内部离岗条件，公司引导职工提早内部离岗。

3、内部离岗自谋职业。长治有限公司系统内的在岗正式宣布职工，由本人提出申请，所在单位审核，公司引导职工内部离岗自谋职业。

(二)中层以上干部

1、内部调研。就是指系统内科级男性干部八十52周岁(不含)，女性干部八十50周岁(不含);副部级男性干部八十54周岁(不含)，副部级女性干部八十52周岁(不含)，集团公司任命或批准的干部，按照集团公司的文件规定办理。

2、提早内部调研。就是指系统内科级男性干部八十47周岁(不含)，科级女性干部八十45周岁(不含);副部级男性干部八十49周岁(不含)，副部级女性干部八十47周岁(不含);即为距公司内部调研年龄5年(不含)以内，合乎提早内部调研。

3、关键岗位人员调研建议。

各单位副职及其他班子成员、煤矿“七短”、财务部门负责人、业务部门负责人等关键岗位的领导干部调研，须经长治有限公司党政联席会议研究通过后，方可办理内部离岗相关手续，未经长治有限公司核准，无论与否至调研年龄也严禁私自内部离岗。

4、内部调研自谋职业。长治有限公司系统内的中层干部，由本人提出申请，所在单位审核，公司引导非关键岗位干部内部调研自谋职业。

第四章内部离岗办理程序

第六条：长治有限公司系统内各单位干部职工，合乎内部离岗条件的，须核对《内部离岗登记表》(附件1)，经所在单位人力资源部门审查后，交由所在单位领导盖章、盖章，并报长治公司人力资源部备案。

机关合乎内部离岗人员，由公司人力资源部非政府核对《内部离岗登记表》，经所在部门负责人审查，分管领导盖章，报长治公司领导批准后，人力资源部备案存留。

第七条：经备案的内部离岗人员，由员工本人与所在单位签定《员工内部离岗协议书》，并由所在单位人力资源部门办理有关黄继妍相关手续。

第八条：各单位人力资源部门必须严苛把握住内部离岗人员审查条件、优化办理程序、健全有关相关手续。重点就是职工身份、出生年月以及供职文件的确认。

第五章内部离岗人员离岗待遇

第九条：长治有限公司系统内工资制度推行岗位绩效工资，由紧固部分、绩效部分形成，内部离岗人员继续执行所在单位现行的岗位绩效工资制度，并随着所在单位工资制度的调整一起调整，动态化管理，与在岗人员岗位绩效工资同步上下浮动，但是相同类型的离岗条件工资派发比例有所不同。

内部离岗待遇：

职工：

1、内部离岗。

工资派发标准：按在岗时的岗位绩效工资80%派发。

2、提早内部离岗。

工资派发标准：按在岗时的岗位绩效工资90%派发。

备注：提早内部离岗人员达至合乎内部离岗人员年龄条件后，工资继续执行内部离岗人员的工资标准。(调整时间准确至月，由各单位人事部门展开调整)

3、内部离岗自谋职业。按照单位所在县市规定的最高生活标准按月派发生活费，交纳社会养老保险和医疗保险，按照人社部门每年公布的最高保险基数标准交纳，个人部分由本人分担，单位部分由单位交纳。

中层以上干部：

1、内部调研。

工资派发标准：按在岗时的岗位绩效工资80%派发。

2、提早内部调研。

工资派发标准：按在岗时的岗位绩效工资90%派发。

备注：提早内部调研人员达至合乎内部调研人员年龄条件后，工资继续执行内部调研人员的工资标准。(调整时间准确至月，由各单位人事部门展开调整)

3、内部调研自谋职业。按照单位所在县市规定的最高生活标准按月派发生活费，交纳社会养老保险和医疗保险，按照人社部门每年公布的最高保险基数标准交纳，个人部分由本人分担，单位部分由单位交纳。

第十条：职工内部离岗、提早内部离岗、干部内部调研、提早内部调研后，仍享用住房公积金和各项社会保险待遇，其“五险一金”费用(包含单位和个人应扣部分)，按照每年劳动局核定的基数交纳，其中单位应当交纳部分的费用由所在单位分担，个人部分由本人分担。

第六章内部离岗人员管理

第十一条：内部离岗人员的党组织关系、工会关系、劳动关系等由所在单位管理。内部离岗人员的日常管理、待遇签发、社会保险、档案管理、至法定退休年龄卸任相关手续办理等由所在单位制定规章制度，作出明确规定，并按照规定管理。

第十二条：内部离岗人员达至国家法定退休年龄，由所在单位办理卸任相关手续后，不再享用内部离岗待遇，按照卸任人员管理。

第十三条：内部离岗人员黄继妍后出现的各类事故，无此工伤保险索赔范围，公司无愧于任何索赔责任。

第十四条：内部离岗人员发生以下情况之一时，单位将与其中止劳动关系：

1、严重影响公司形象或有损公司利益;

2、违规违纪，违法犯罪;

3、其他须要中止劳动关系的情形。

第七章附于则

第十五条：本办法自印发之日起，各单位遵照执行。

本办法适用于于长治公司系统的内部离岗人员管理工作，做为

各单位内部离岗管理工作的指导意见。本办法印发前已经内部离岗人员，也必须按照本办法继续执行。

针对已经办理内部离岗人员由所在单位按照本办法再次核定内部离岗人员离岗待遇，调整时间从本办法印发之日起算，离岗待遇按照本办法规定推行动态化管理。

第十六条：内部离岗人员，至了法定退休年龄，所在单位按时办理卸任相关手续，由人社部门核定卸任工资，所在单位必须及时清零一切离岗待遇，公司不再分担任何费用。

国家卸任政策例如存有调整，择机补足有关条款。矿井一队自学培训制度矿井一队自学培训制度

为了强化自学培训工作,提升全员政治思想和业务技术素质,党建学习型团队,特制订自学培训

制度。

一、自学培训内容

1、队干、班组长自学。每月一次,由党支部书记非政府,重点自学时事政治、法律政策、上级关键

文件、基层管理等方面的科学知识。

2、员工素质自学。每周一为员工素质自学,由党支部书记非政府,重点自学时事政治、法律科学知识、

科学文化、业务技能等方面的科学知识。

3、员工安全自学。每周五为员工安全自学,由队长或安全副队长非政府,重点自学国家安全法律法

规、公司安全制度、本单位安全技术措施,并对本单位安全工作展开总结分析和精心安排。

4、员工技能培训。每季度一个专题业务培训,每半年一次岗位技术练兵,由队长、党支部书记组

绣、工会主席、团支部书记协调。

5、崭新工人自学培训。崭新工人至队后,首先展开规程措施培训,签定师徒合同、全面落实专人传帮带,

实习期八十考核合格后方可以单独作业。

6、上级自学培训。凡上级非政府的自学培训,按规定非政府人员出席。

二、自学培训建议

1、认清形势。必须践行恰当的自学理念,秉持经常自学、终身自学,努力做到工作自学化、自学工作化,

争做知识型技能型员工。

2、著重方法。秉持集中学习与自学结合、理论自学与实际自学相异,建议每名员工必须制订个

人自学计划,自觉出席各级非政府的自学培训。

3、搞好自学记录。每次自学都必须带自学笔记本,记录自学时间、标题和关键内容,个人自学也

必须搞好记录,由班组每月、队每季对员工自学记录展开一次检评选。

4、严谨自学培训纪律。努力做到有事必须告假、会场手机处在振动。旷学一次罚款20元、耽误

旷工一次罚款10元，不严格遵守会场纪律一次罚款10元、干挠会议一次罚款100元。

5、严格考核。队业务培训考试不及格一次罚款20元,规程措施培训不合格不许上岗,一次罚款

100元,再次培训考试,上级培训考试不合格,不许上岗，也数等播发离岗工资。空气压缩机保护装置定期试验制度空气压缩机保护装置定期试验制度

1、高压排气安全阀建议每月试验两次，即为把风剪出风闸阀停用，一直开机，记录安全阀动作压力，严禁大于额定压力提10%。

2、开机状态不拎负荷，暂停水泵运转，甩风机应当能够快速停放，试验断水维护(或收到断水信号)。

3、开机状态(不拎负荷)，人为调整油压，高于0.1MPa

时，甩风机应当能够自动暂停运转，试验断油维护。

4、当压风机存有机械故障而负载，电流大于规定值时，Montmirail使过流维护动作，暂停甩风机运转，以维护电路系统。鲍里索夫卡司机岗位责任制1鲍里索夫卡司机轻易遵从厂高度领导的统一指挥，帮助班长非政府生产，负责管理对外联系工作。

2接班人时详尽查询运转记录，介绍运转方式、产品质量及当前包位情况，对各种参数努力做到心中有数。

3有权根据运地情况向县丞工收到命令，展开操作方式、调整，必须对发布命令负责管理，严禁随意发生改变各种参数。例如须转换时，应当搞好记录，同时慎重操作方式，避免该操作方式导致故障。

4负责管理起至停放及运转中监控，各种参数的调整、操作方式，同应付其操作方式导致的后果负责管理。

5严格执行《巡回检查制度》，对县丞中发生的问题及时调整或通告县丞工处置。

6严格执行《鲍里索夫卡司机操作规程》深入细致操作方式、科学调整，介绍煤质情况，合理预设熔炼比重，碰到特定情况，可以紧急停车，但必须搞好相应措施。

7严格执行《检修工作票制度》负责管理办理检修工作票。

8出现事故，有权调动严格执行岗位人员保护工快速处置。

9认真执行《安全规程》，《消防制度》对鲍里索夫卡室内消防工作全权负责。

10深入细致搞好值守期间各种记录。

11负责管理对掌控室内的卫生洁净及设备的维修保养。党群工作部主任安全生产责任制党群工作部主任安全生产责任制

1、就是本部门安全第一负责人，负责管理本部门日常安全管理工作；

2、认真贯彻继续执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤炭法》、《安全生产法》和有关安全生产法律法规，秉持“安全第一，预防为主”的安全生产方针；

3、宣传和贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法规和公司制订的各项规章制度；

4、检查、严格执行党员领导干部贯彻执行党的安全生产方针、政策的情况，并列入每月党建检查内容；

5、对上级有关安全工作的布置、通告，及时向领导汇报和通告有关部门；

6、积极主动出席公司非政府的各种安全生产活动、安全检查、安全会议；

7、协调有关部门搞好安全事故善后处理工作。入读井料车管理规定入读井料车管理规定

为强化物料及设备升井管理，大力推进矿车循环，特制订本规定盼各有关单位认真执行。

1、各单位在井下闲置的设备及物料(不不含水泵设备、物料)，必须及时装车并标明单位时间升井或转回**地点等字样。

2、物料升井后，小料(除较多较轻的物料外)由运搬工区负责管理按选定地点DV8、装箱，滚头、溜槽、控制器、支柱等较轻较多的材料及设备由运搬通告有关工区DV8，工区少于一个小班不DV8的设备由运搬工区交机厂，并汇报调度室。调度室搞好记录做为月底考核机电科(设备库)、材料小组、通防科或工区的依据。

3、不得物料、设备回去矸石山。在矸石车内的物料(设备)，爆胎后检查秘制，上班前交机厂或按选定地点装箱，否则，将该材料费在运搬工区材料费中计入。

4、月底由调度室根据运搬工区DV8汇报记录，非政府有关科室检查各科室材料(设备)废旧全面落实情况。例如科室对升井的材料(设备)没废旧记录，全面落实没工区，该材料(设备)的修理、采用和运搬DV8费用以及该材料(设备)本身价值全面落实至有关科室费用中计入;例如上述有关科室已全面落实至有关工区，以上费用在责任工区材料费中计入。

5、本规定第4条规定的费用，由调度室非政府有关单位评估，在评估过程中就费用多寡出现争议，由调度室与审计工作科本着就低不就高的原则确认实际出现费用。

6、入井设备、材料，由工区上装不好车或运搬凭工区材料计划单装车，运搬工区按照材料(设备)入井单的建议载运至选定地点，并电话通告调度室和有关工区DV8。工区收到材料或设备运往通告后，必须在8小时之内DV8，8小时无法DV8或滚不临牌的工区值守领导必须向调度室表明原因，否则，按照临街车皮扣分。

7、不得任何单位和个人盗窃其他单位的材料或设备，一旦辨认出对责任人罚款500元，归还冒用材料或设备，并按冒用材料或设备的双倍价格在责任工区材料费中计入。

8、材料或设备在运输过程中遗失，由运搬工区负责管理搜寻盗窃单位，运往选定地点后遗失由工区负责管理搜寻盗窃单位。搜寻不出来盗窃单位由有关责任单位负责管理分担材料或设备费用。

9、本规定第5条规定实际出现费用的评估、继续执行扣分全过程，由审计工作科参予监督继续执行。井下视频监控技术员安全生产责任制第一条为进一步严格执行信息化管理科井下视频监控技术员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条信息化管理科井下视频监控技术员就是本科井下视频加装与监控主要责任人，全面负责管理全系列矿井下视频监控安全工作。

第三条信息化管理科井下视频监控技术员二要履行职责不好8项安全工作职责。

1、帮助科长做好安全、生产技术工作。主要负责管理井下工程和安全。

2、帮助科长精心安排不好下井任务及有关注意事项，班前会必须明确任务建议，清点人数，并对下井人员展开下井前安全培训。

3、规范井下信息化管理加装标准，各项工程技术指标合乎《煤矿安全规程》建议。(

3、负责管理工作前的实地勘测、材料计划等。在合理范围内精心安排最优计划，同列出来至少一个水泵计划。

4、负责管理本单位的CAD制图，负责管理监督并清点井下和地面工程施工须要的所有所须要工具和消耗类材料，搞记录并盖章，努力做到责任至人。

5、负责管理在岗期间现场合理化精心安排人员分工，提升工作效率，主要包含根据个人特长合理安排，比如填弹光缆、布局交换机等特定工作。

6、负责管理在岗期间现场安全指导，排查可能将有的隐患和不安全因素，例如存有生产安全事故预案管理办法生产安全事故应急预案管理办法

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生产安全事故应急预案管理办法

第一章总则

第一条为了规范生产安全事故应急预案的管理,健全应急预案体系，进一步增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民共和国突发事件应付法》、《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关规定，制订本办法。

第二条生产安全事故应急预案（以下缩写应急预案）的基本建设、评审、公布、备案、培训、演练和修改等工作，适用于本办法。

法律、行政法规和国务院Seiches规定的，依照其规定。

第三条应急预案的管理遵从综合协同、分类管理、分级负责管理、属地居多的原则。

第四条国家安全生产监督管理总局负责管理应急预案的综合协同管理工作。国务院其他应负安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责管理本行业、本领域内应急预案的管理工作。

县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门负责管理本行政区域内应急预案的综合协同管理工作。县级以上地方各级人民政府其他应负安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责管理辖区内本行业、本领域应急预案的管理工作。

第二章应急预案的基本建设

第五条应急预案的基本建设应合乎以下基本建议：

（一）合乎有关法律、法规、规章和标准的规定；

（二）融合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况；

（三）融合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况；

（四）应急非政府和人员的职责分工明晰，并存有具体内容的全面落实措施；

（五）存有明晰、具体内容的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；

（六）存有明晰的应急确保措施，并能够满足用户本地区、本部门、本单位的应急工作建议；

（七）预案基本要素齐全、完备，预案附件提供更多的信息精确；

（八）预案内容与有关应急预案相互贯通。

第六条地方各级安全生产监督管理部门应根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，融合工作实际，非政府制订适当的部门应急预案。

第七条生产经营单位应根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案基本建设导则》（AQ/T9002-2006），融合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能将出现的事故特点，制订适当的应急预案。

生产经营单位的应急预案按照针对情况的相同，分成综合应急预案、专项应急预案和现场处理方案。

第八条生产经营单位风险种类多、可能将出现多种事故类型的，应非政府基本建设本单位的综合应急预案。

综合应急预案应包含本单位的应急非政府机构及其职责、预案体系及积极响应程序、事故防治及应急确保、应急培训及预案演练等主要内容。

第九条对于某一种类的风险，生产经营单位应根据存有的关键性危险源和可能将出现的事故类型，制订适当的专项应急预案。

专项应急预案应包含危险性分析、可能将出现的事故特征、应急非政府机构与职责、预防措施、应急处理程序和应急确保等内容。

第十条对于危险性很大的重点岗位，生产经营单位应制订重点工作岗位的现场处理方案。

现场处理方案应包含危险性分析、可能将出现的事故特征、应急处理程序、应急处理要点和注意事项等内容。

第十一条生产经营单位基本建设的综合应急预案、专项应急预案和现场处理方案之间应相互贯通，并与所牵涉的其他单位的应急预案相互贯通。

第十二条应急预案应包含应急非政府机构和人员的联系方式、应急物资储备目录等附件信息。附件信息应经常更新，保证信息精确有效率。

第三章应急预案的评审

第十三条地方各级安全生产监督管理部门应非政府有关专家对本部门基本建设的应急预案展开核定；必要时，可以举行听证会，汇报社会有关方面的意见。牵涉有关部门职能或者须要有关部门协调的，应请示有关部门同意。

第十四条矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、采用单位和中型规模以上的其他生产经营单位，应非政府专家对本单位基本建设的应急预案展开评审。评审应构成书面会议纪要并附有专家名单。

前款规定以外的其他生产经营单位应对本单位基本建设的应急预案展开论证。

第十五条出席应急预案评审的人员应包含应急预案牵涉的政府部门工作人员和有关安全生产及应急管理方面的专家。

评审人员与所评审预案的生产经营单位存有利害关系的，应正视。

第十六条应急预案的评审或者论证应著重应急预案的实用性、基本要素的完整性、预防措施的针对性、非政府体系的科学性、积极响应程序的操作性、应急确保措施的可行性、应急预案的贯通性等内容。

第十七条生产经营单位的应急预案经评审或者论证后，由生产经营单位主要负责人签订发布。

第四章应急预案的备案

第十八条地方各级安全生产监督管理部门的应急预案，应报同级人民政府和上时一级安全生产监督管理部门备案。

其他应负安全生产监督管理职责的部门的应急预案，应函报同级安全生产监督管理部门。

第十九条中央管理的总公司（总厂、集团公司、上市公司）的综合应急预案和专项应急预案，报国务院国有资产监督管理部门、国务院安全生产监督管理部门和国务院有关主管部门备案；其所属单位的应急预案分别函报所在地的省、自治区、直辖市或者设区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。

前款规定以外的其他生产经营单位中牵涉推行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案，按照隶属于关系报所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案；未推行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门确认。

煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照本条第一款、第二款的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应抄报所在地的煤矿安全监察机构。

第二十条生产经营单位提出申请应急预案备案，应递交以下材料：

（一）应急预案备案申请表；

（二）应急预案评审或者论证意见；

（三）应急预案文本及电子文档。

第二十一条立案备案备案的安全生产监督管理部门应对应急预案展开形式审查，经审查符合要求的，不予备案并出示应急预案备案登记表；不符合要求的，予以备案并表明理由。

对于推行安全生产许可的生产经营单位，已经展开应急预案备案备案的，在提出申请安全生产许可证时，可以不提供更多适当的应急预案，仅提供更多应急预案备案登记表。

第二十二条各级安全生产监督管理部门应指导、督促检查生产经营单位搞好应急预案的备案备案工作，创建应急预案备案备案建档制度。

第五章应急预案的实行

第二十三条各级安全生产监督管理部门、生产经营单位应实行多种形式积极开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故防治、买盘、打火和脱离险境科学知识，提升从业人员安全意识和应急处理技能。

第二十四条各级安全生产监督管理部门应将应急预案的培训列入安全生产培训工作计划，并非政府实行本行政区域内重点生产经营单位的应急预案培训工作。

生产经营单位应非政府积极开展本单位的应急预案培训活动，并使有关人员介绍应急预案内容，熟识应急职责、应急程序和岗位应急处理方案。

应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并建有显著的标志。

第二十五条各级安全生产监督管理部门应定期非政府应急预案演练，提升本部门、本地区生产安全事故应急处理能力。

第二十六条生产经营单位应制订本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故防治重点，每年至少非政府一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少非政府一次现场处理方案演练。

第二十七条应急预案演练完结后，应急预案演练非政府单位应对应急预案演练效果展开评估，编写应急预案演练评估报告，分析存有的问题，并对应急预案明确提出修改意见。

第二十八条各级安全生产监督管理部门应每年对应急预案的管理情况展开总结。应急预案管理工作总结应刊出一级安全生产监督管理部门。

其他应负安全生产监督管理职责的部门的应急预案管理工作总结应函报同级安全生产监督管理部门。

第二十九条地方各级安全生产监督管理部门制订的应急预案，应根据预案演练、机构变化等情况尽早修改。

生产经营单位制订的应急预案应至少每三年修改一次,预案修改情况理应记录并档案。

第三十条存有以下情形之一的，应急预案应及时修改：

（一）生产经营单位因并购、重组、股份制等引致隶属于关系、经营方式、法定代表人发生变化的；

（二）生产经营单位生产工艺和技术发生变化的；

（三）周围环境发生变化，构成代莱关键性危险源的；

（四）应急非政府统一指挥体系或者职责已经调整的；

（五）依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；

（六）应急预案演练评估报告建议修改的；

（七）应急预案管理部门建议修改的。

第三十一条生产经营单位应及时向有关部门或者单位报告应急预案的修改情况，并按照有关应急预案备案程序再次备案。

第三十二条生产经营单位应按照应急预案的建议搭载适当的应急物资及装备，创建采用状况档案，定期检测和保护，并使其处在较好状态。

第三十三条生产经营单位出现事故后，应及时启动应急预案，非政府有关力量展开救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他应负安全生产监督管理职责的部门。

第六章奖励与行政处罚

第三十四条对于在应急预案基本建设和管理工作中作出显著成绩的单位和人员，安全生产监督管理部门、生产经营单位可以给与表扬和奖励。

第三十五条生产经营单位应急预案未按照本办法规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门给与警告，并处三万元以下罚款。

第三十六条生产经营单位未制订应急预案或者未按照应急预案实行预防措施，引致事故救援不力或者导致严重后果的，由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定，责令停工停业整顿，并依法给与行政处罚。

第七章附则

第三十七条《生产经营单位生产安全事故应急预案备案申请表》、《生产经营单位生产安全事故应急预案备案登记表》由国家安全生产应急救援指挥中心统一制订。

第三十八条各省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门可以依据本办法的规定，融合本地区实际制订实施细则。

第三十九条本办法自2009年5月1日起至颁布。XX煤矿后勤交接班制度XX煤矿后勤交接班制度2.2.1浴池工交接班制度接班人员必须按规定时间抵达工作岗位，查询交班记录，汇报更替情况报告。接班人未至，交班人严禁擅自返回或委托他人代交。交班人主动向接班人交代确切本班工作情况，接班人须全面详尽检查，达至以下条件方能够接班人：1、“三无四净”（并无杂物、并无污水、并无异味；水净、地面天量、门窗天量、衣柜天量）。2、卫生工具齐全，较完整。3、管路较完整，设备阀门较完整，发生问题理应正当理由或未处理完毕。4、贵重物品更替必须存有放置目录和实物，否则接班人可以婉拒接交。5、双方同意后，办理更替相关手续并展开盖章。2.2.2三班倒岗位交接班制度1、凡三班倒的岗位必须严格执行现场交接班制度，并努力做到“四清”即为：卫生洁净、财产清、工具清、工作精心安排清，交代清后方可以黄继妍，否则接班人可不接班人。2、交接班完结后，发生任何问题，均由当值接班人负责管理。2.2.3污水处理东站交接班制度1、工作人员必须按时现场交接班，如果接班人员因故未至现场，更替人员应当稳步值守，同时向主管人员汇报，直至接班人员走进，按规定制度接班人后方可以上班。2、交接班时，交接班人员必须同时对设备运行状况、卫生展开全面检查。3、更替人员必须向接班人员当面交代清设备运转及当值存有的问题，注意事项。4、发生如下情况，接班人员婉拒接班人，展开处置后方可以接班人。1）设备存有问题弄不清者；2）工具、材料遗失者；3）技术资料、记录不全者；4）卫生不好者；5）接班人员吸毒或精神不正常者。“一通三严防”工作管理制度阿井二零零七年“一通三严防”工作管理制度

为强化阿井“一通三严防”管理工作，全面落实兰阿煤业公司播发【1】号及井播发【1】文件精神，避免通风、瓦斯、煤尘和自然发怒事故，并融合近年来“一通三严防”管理工作实际，为保证今年“一通三严防”管理及全井安全生产工作的顺利进行，特制订以下管理制度：

一、各运输大巷和冶炼工作面及其生产系统内的通风设施由通灭队按质量标准负责管理施工、保护、修理、维修保养，保证较完整。

二、各冶炼工作面及其生产系统内的通风设施由施工单位负责管理，各运输大巷、车场内的通风设施由运输区负责管理。

三、若发生以下情形之一者，视其情节酌定处为50---100元罚款。

1、通风设施保护、修理、维修保养不及时者。

2、有人为损毁通风设施者。

3、通风设施前后5米范围内堆满旧料、杂物、溜子皮等或存有积水、淤泥不及时处理影响通风设施质量者。

4、通风设施设置边线存有八折梁断腿、支架不较完整或通风设施质量不符合标准要求者。

5、通盾构一区安全体系入班组考核管理制度盾构一区安全体系入班组考核管理制度

为保证体系建设入班组取得实效，切实有效大力推进科区安全生产，经区班子可以研究，制订盾构一区安全体系建设考核办法，以此确保考核真实、公平、公正。

一、设立考核领导小组

副组长：丁之科周四海

成员：顾世春陈彬高广鹏苏振喜

统计员：黄克运

考核小组职责：负责管理健全单位体系建设考核办法以及每天审查班组和岗位体系建设日常考核。

成员职责：副组长及成员日常老爹过程中负责管理班组日常体系建设考核。日常值守负责管理班前派发岗位体系考核表，精心安排班组长在生产过程中按照建议考核班组成员，交班前要审查各班组考核情况，并盖章。

统计员职责：负责管理将班组、岗位体系托福情况如实汇总，并及时张贴发布。

二、具体内容管理制度

1、副组长及成员在值守过程中必须在班前向班组长派发考核表，每少播发一张罚款100元，交班前必须如数归还考核表，并检查考核情况盖章证实，太少归还一张或不展开盖章证实罚款50元。

2、副组长及成员在老爹过程中必须随身携带考核表，在施工现场对各班组按标准展开体系考核，并建议班组长盖章，在升井后放进会议室专用考核箱内。以此不考核罚款200元，班组长不盖章罚款100元，考核不真实罚款200元。

3、各班组长在班前必须主动领取岗位体系考核表，对于不拒绝接受值守精心安排对岗位展开体系考核的给与200元行政处罚。各班组长必须根据考核标准在井下施工现场如实考核，防止日常考核均摊现象(班组成员轮流)，否则给与班长300元行政处罚，考核必须存有针对性、劝服性，否则给与班组长100元行政处罚。例如辨认出在地面展开考核，一次给与班组长200元行政处罚。班组长对岗位考核必须必须存有被考核人盖章，否则给与班组长100元行政处罚。班组长在升井后必须将考核表放进会议室考核箱内，否则一次给与50元行政处罚。

4、考核小组每天必须展开汇总张贴，否则每次罚款100元。

该考核办法自2018年12月3日起至继续执行。

盾构一区

2018年12月2日榆家梁煤矿煤质管理实施细则榆家梁煤矿煤质管理实施细则

第一章

总则

第一条

为了平衡和提升神华煤炭质量，强化生产、运输、储存各环节煤质管理，适应环境市场须要，依据《神东煤炭公司煤质管理实施细则》，融合我矿生产、经营实际情况，特制订本实施细则。

第二条

认真贯彻继续执行“以质量自力更生，以质量谋发展，以质量求效益”的质量管理原则，强化全过程的煤质管理。

第三条

创建全面的煤质管理体系，即为煤质行政管理体系、煤质监督检查体系、煤质管理实行体系，构成煤质管理网络，设立矿，筹办、室、队，班组三级煤质管理机构。

第四条

制订以质、量融合的工资制度，提升生产单位煤质工作的积极性。

第五条

各生产单位推行以生产现场管理居多的检查考核办法，实行严苛奖罚；各管理机构推行以上级考核指标顺利完成情况居多的考核办法，实行严苛奖罚。

第六条

加强煤质科研力度，在工程设计、冶炼、运输、储存等方面研究提升和平衡煤质的措施。积极主动推广先进的生产工艺、设备和监测手段。制订矿井年、季、月煤质计划，做好预测预报，以保证产、运、订货通畅运转。

第七条

创建煤炭质量管理的“事前预测预报、事中过程控制、事后信息反馈”的质量运行机制，进一步健全科学的质量管理体系。

第八条

矿月度经营分析可以必须分析总结上月煤质指标顺利完成情况，通报各生产单位当月煤质工作考核奖罚情况，布置下月煤质管理工作。

第二章

煤质管理体系

第九条

设立煤质行政管理领导小组，负责管理全系列矿井的煤质管理工作。内设煤质监督检查体系、煤质管理实行体系，构成全系列矿井的煤质管理网络。

第十条

行政管理委员会：

主

任：杜善周

副主任：武子生

成

员：惠本利

李永勤

张怀国

胡养年

郭建军

马占清

翁明月

高士岗

范通恒

丛

利

惠作利

低

春

万志春

秦

峰

陶志勇

冯宝文

王建雄

委员会内设煤质办公室，办公室主任：王建雄

第十一条

煤质管理领导小组的职责：

贯彻落实两级公司有关煤质方面的规章制度，并非政府实行。

一、以顺利完成上级公司下发的煤质指标为目标，展开全过程、全方位的煤质管理。

二、强化对各煤质管理体系的领导，布置、检查和指导煤质管理工作。

三、协同化解生产、成套加工、外运过程中存有的各种问题，关键性问题向上级公司汇报。

四、负责管理推广先进的生产工艺、设备和监测手段，并根据公司建议展开技术研究，制订合理的技改方案，优化工艺流程，满足用户对煤质的建议。

五、融合生产实际，制订煤质管理措施，并监督继续执行。

六、非政府举行煤质分析可以，研究和制订确保煤质的措施，全面落实对各生产单位的煤质考核。

七、负责管理制订和修正煤质奖罚办法，并非政府实行。

第十二条

设立煤质监督检查机构：

煤质科为煤质监督检查机构，由煤质管理员和有关管理人员共同组成。具体内容职责为：

一、深入细致生产现场，强化日常监督检查工作，对影响煤质的问题，及时处理，对处置不及时或处理不当的单位或个人有权展开经济行政处罚。因人为因素导致煤质事故的必须及时报告煤质管理委员会，同时追责有关单位和个人的责任。

二、依据煤质管理考核细则，融合现场实际，对当次检查做出考核，以供月末考核。

三、及时掌控商品煤化验结果和存有的问题，并及时向管理委员会意见反馈。

四、监督检查各生产单位煤质措施的继续执行。

第十三条

设立煤质管理实行机构：

煤质管理实行机构由各队生产质量管理人员共同组成。

各队必须分别设立煤质管理实行小组，各单位的行政一把手为责任人，行政副职及技术主管为小组成员，班组长担任煤质员。负责管理生产月度停工检修管理制度月度停工检修管理制度

《煤矿安全规程》规定，生产矿井每年必须精心安排不少于12天的停工检修时间。为贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，做好机电设备的预防性停工检修，确保矿井正常的安全生产秩序，对月度停工检修有关工作规定如下：

一、停工检修时间

每月20日为停工检修日。

二、停工检修计划的编导

按照“职责分野，分口严格把关”的原则，机电设备检修计划由机电部负责管理编导，工程系列的检修计划由生产技术部负责管理编导。

1.检修计划申报原则：

根据《煤矿安全规程》、《生产矿井质量标准化标准》以及具体内容设备的检修周期、运转规律和使用寿命，针对上次停工检修遗留、新发现的问题、平时检查没能处置的安全隐患和影响正常生产的具体内容工作，深入细致基本建设检修计划。主要化解日常检修受到时间管制及影响生产的项目（能够在日常检修施工的项目，原则上不列为停工检修计划）。计划的基本建设原则上由技术主管负责管理，但必须举行班子可以探讨同意。

2.检修计划申报建议：

所申报的检修项目，必须按建议将项目的名称、地点、编号、主要内容、施工时间、工种、出席施工人数及负责人核对齐全。施工用的主要材料及备件的型号、规格、数量必须核对确切。停风、停电和停水受到影响的地点和单位必须核对有误。影响冶炼工作面局部通风机安全运转的工作必须重点表明。因核对不齐全,影响检修的,罚责任者100