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文档简介

品牌服装店的用工合同范本用工合同甲方:(雇主名称)地址:(雇主地址)联系方式:(雇主联系方式)乙方:(雇员姓名)身份证号码:(雇员身份证号码)联系方式:(雇员联系方式)根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成以下用工合同:第一条用工形式甲方雇佣乙方作为品牌服装店的员工,从事以下工作:(具体工作内容)第二条工作地点乙方将在甲方所属的品牌服装店内工作,工作地点为:(具体工作地点)第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为40小时,按照甲方的安排进行。2.每月休息2天,具体安排由甲方决定。3.双方可以协商在需要的情况下调整工作时间和休假安排。第四条薪资和福利1.乙方的基本工资为每月人民币(具体数额)元。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方享受带薪年假、带薪病假和法定节假日等福利待遇,具体安排由甲方根据相关法律法规进行。第五条工作纪律和规定1.乙方需按照甲方的工作纪律和规定进行工作,并且服从甲方的管理和指挥。2.乙方需保守甲方的商业秘密和客户隐私,不得泄露给第三方。3.乙方需保持良好的工作态度和形象,不得损害甲方的声誉。第六条保密条款乙方在工作期间及工作结束后,不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户隐私,否则将承担相应的法律责任。第七条合同期限本合同自(起始日期)起生效,至(终止日期)止。双方如需终止合同,应提前(提前终止期限)提出书面通知。第八条违约责任1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除合同:(1)重大失职或懈怠;(2)盗窃、贪污、贿赂等违法犯罪行为;(3)泄露商业秘密和客户隐私;(4)违反工作纪律和规定;(5)其他严重违反本合同约定的行为。2.甲方如有以下违约行为,乙方有权解除合同:(1)未按时支付工资和福利待遇;(2)未按法律规定购买社会保险;(3)其他严重违反本合同约定的行为。第九条争议解决本合同履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决。协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充或修改,并经双方签字盖章后生效。甲方(雇主):乙方(雇员):签字:______________签字:_____________

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