会计职业规划四篇

会计职业规划四篇

会计职业规划篇1

一般初级会计考到中级会计师证书或者CPA证书后，就会考虑将来的职业进展方向。虽然从大方向上来看，会计人的职业进展方向通常有：企业、金融机构、行政事业单位以及会计事务所这些方向可供选择，但大局部会计人都会选择企业和事务所这两条路。

入职门槛

假如你本身并不出身于财务专业，没有足够的专业背景学问，可以考虑去会计师事务所。由于类似四大这样的事务所在招人时对专业背景要求并不非常严格，其主要工作内容是审计，进了公司后会有一套完善的培训体系让你变得很专业。

企业财务的相较于事务所还有肯定的专业门槛，由于不管是财务治理还是资本运作，都需要具备专业的技能和学问，所以企业更看重专业背景和工作阅历。

但是不管是企业还事务所，对于高学历、多证书、英语好的会计人才都更加亲睐，所以提升自己的硬件水平是会计人进大公司、大事务所的必要条件之一。

工作职责

在企业内的财务部门，财会人主要有会计核算、资金治理、本钱掌握和内部掌握几个方面的工作内容，主要为企业供应内勤支持，一般而言日常工作比拟稳定。由于财务部门需要跟企业内部其他部门打交道，所以协调部门间的关系很重要，尤其在其他部门需要大量资金的时候，财务部门不仅要分析钱是不值得花，还要努力争取后的其他部门的支持。

相比拟企业财务，事务所的工作就比拟单一。审计师只要根据审计准则的要求对被审计单位的相关资料和报告进展审查并发表意见，工作性质是专业效劳，能为雇主制造收入即可。所以事务所更秉持专业至上的理念，以及工程团的协作，不专业的人往往很简单会被淘汰。

工作压力

对于事务所而言，工作压力比企业会计大得多。不仅仅由于事务所对个人的专业力量要求高，还在于日常工作也更辛苦些。忙季的时候熬夜加班是常事，客户在外地的话就得出差，一住就10天半个月的。假如客户不满足你的效劳，可能还会影响到自己的口碑和绩效评分。此外事务所特别重视会计证书，如CPA等高质量的资格证书，所以边工作边考证也是常态。

相对而言企业内部对考证没有硬性要求，但是重视个人业务力量。做到治理级别的企业财务就像是一位杂家，不仅需要熟识公司的业务流程，还要做好公司的本钱掌握和治理，以及能为公司带来融资、做好资本运作等事宜，其实压力也不小。

职业进展

企业财务职业进展方向有3个方向，一类是做专家型人才，对企业内部进展财务治理、运作和改革;一类是工程型人才，为企业工程运作供应专业效劳;最终一类是治理型人才，如主管、经理、总监等，做好公司经营资金筹措、风险掌握及资本运作。总体上是以出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监这样的晋升渠道进展。

事务所的职业进展渠道很透亮，一般新人是从见习审计做起，2年后做工程助理，3-5年成为资深审计师，5-10年成为部门经理，将来可能成为事务所合伙人。

对于刚步入会计界的新人，在身体状态允许的状况下事务所是个选择。不仅能提高自己的专业力量，最重要是能见许多公司，熟悉许多行业的会计，学习企业内掌握度和治理模式。虽然前期比拟辛苦，但是收获也是不小的。在事务所待两年镀镀金，最好四大，再到企业里去财务，熬炼全面力量，为自己将来进展打好根底。

会计职业规划篇2

时间如流水，转瞬间毕业已经都两年了.......

08年的7月，我们还是名大学生....刚刚毕业的时候我们兴奋的最终毕业了，我们很快乐的离开了学习。步入了社会我们做的第一件事情就是找工作....于是我们每个星期六都去人才市场找工作.结果很明显-没有地方要我们.....由于我们年轻没有社会阅历....

于是我们开头了奔波，下定决心肯定要找到自己抱负的工作，于是我们开头去一家一家的问..七八月的天正是太阳很毒的时候.我们的胳膊晒黑了.但是我们无所谓由于我们要成长..

最终功夫不负有心人我们最终找到了肯收留我们的地方-一家小规模的商业企业

刚过去什么也不懂，每天也只是坐着.看着每天凶神恶煞的老板-心里头挺毛的...

刚毕业第一次发工资应当是挺快乐的，但是对于我来说却是一次挺大的打击，明明说好了600的干的好再加....我看了一眼工资表就气呀，工资只要400元，对于我一个刚毕业的学生有一份会计工作应当知足了，但是明明说好了600元怎么可以反悔了，我当时就很生气的找了经理理论去了.还结果很明显我怎么可能斗过人家.气的我踢了经理的墙一脚，但是我们的会计和主任都观察我，我踢完了就笑，我说你们观察了没有，他们都说没观察...嘿嘿还算有点良心呀！他们说不要在一棵树上吊死~我想也是，过几天我还要开助理睬计师证呢！想想假如替人考试还能得1000元左右，我也就想明白了不就是个破地方吗不干也罢。。。。

所以我想好了，假如还可以就连续干到年底，于是乎可怜的我在这里待了半年....

在这半年了-我还一个刚毕业的学生变成了一个有半年工作阅历的小会计....我学会了如何的登记账簿...虽然这个没人教都会做....

会计职业规划篇3

出纳

会计行业所谓的钱账分别，即“出纳碰钱不碰账，会计管账不碰钱”。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。

工作阅历：0-1年以上。

小会计

应收会计、应付会计都属于小会计的范畴，通常治理一些账务事宜。应付会计一般是进展员工工资发放、费用报销、物质选购、贷款治理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与治理企业应收款项的重任，把握企业流淌资金的命门。

工作阅历：0-2年以上。

总账会计

总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给治理会计或公司高层进展财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。

工作阅历：5年以上。

财务经理

财务经理必需要有良好的专业力量，需要对企业的全面治理与运营供应有力的决策支持，但同时必需具备良好的职业道德。

工作阅历：8-10年以上。

税务经理

税务经理必需是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，把握着企业税务治理的阅历和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。

推举证书：注册税务师CTA。

工作阅历：5年以上。

审计经理、审计师

审计经理制定审计制度和流程，发觉企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开头是从审计主管晋升。

推举证书：国际注册内部审计师CIA。

工作阅历：5年以上。

财务分析师FP&A，财务分析经理

财务分析是一门较高的`技术，财务分析师必需有极高的数字敏感度。他们用数字提醒企业的经营状况，帮忙企业经营者了解过去、分析现在、猜测将来。财务分析师一般是从本钱会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。

推举证书：治理会计CMA。

工作阅历：5-8年以上。

财务规划师，财务规划经理

财务规划经理在预算领域具有丰富的实战阅历，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。

推举证书：治理会计CMA。

工作阅历：8年以上。

基金经理、CFA(财务经理)

这个岗位一般偏向于资本运作，投融资治理、企业并购，上市筹划等方面。

推举证书：金融分析师CFA。

工作阅历：5年以上。

会计专家、会计教授、会计学者

对于喜爱讨论会计讨论领域的人来说，这是一个特别抱负的进展方向，可以在高校任教，讨论会计理论、会计制度、会计准则等。

工作阅历：10年以上。

财务参谋

财务参谋通常是对企业的日常工作进展指导和帮助，帮忙企业进展实践活动的筹划和效劳。

工作阅历：8-10年以上。

财务总监

财务总监必需要有全方位的综合力量，财务预算、分析、本钱、风控、公司治理、治理会计等方面特别精通，具备极强的应技能和软技能。

工作阅历：10-15年以上。

CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业制造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO供应战略决策。

工作阅历：12-15年以上。

刚毕业的会计人一般都是从事财务会计方向，从小出纳做起，可以说，出纳这个岗位上聚拢了很多出入职场的新丁。工作几年后，积存到肯定的阅历可以向治理会计转型，学习一些专业的证书拓展自己的专业学问，也可以从事企业效劳询问方面的工作，到肯定程度也可以从事更高层的治理工作，成为财务总监、CFO，甚至是公司的一把手。固然，不想进入企业的，也可以从事会计讨论工作，在大学校园做一个与世无争的学者教授，信任会计人都能从中找到自己抱负的进展方向!

会计职业规划篇4

第一阶段：着重放在根底工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，

仔细讨论本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培育自己的人脉意识，学会有效的沟通，培育自己的职业人意识，这些根底学问都是对以后进一步进展具有打算性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

其次阶段：应当逐步的从一般会计的角色转变到治理者的角色。