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文档简介

安全管理部门负责人安全生产责任制一、安全生产责任制的概念安全生产责任制是企业落实安全工作的一种制度措施，包括组织的机制、制度的规定、安全人员和其他人员的责任等方面。在安全生产责任制中，其中最紧要的责任是由企业的安全管理部门负责人来承当。安全管理部门负责人要负责公司的安全生产工作，定义内部安全规章制度，引导实施安全工作，保证产业安全运营。二、安全管理部门负责人的职责1.将安全工作纳入公司战略进展规划中，订立企业安全工作的长期规划。2.领导订立和实施公司的安全管理制度，同时对制度的执行情况监督。3.负责整个企业安全岗位的人员配备和布置，明确各个环节的安全工作职责，检查落实情况。4.负责组织开展安全生产教育、培训和演练，使全部员工懂得安全意识和工作技能。5.依据现实情况，订立和实施应急预案，保证在安全事故或其他突发事件发生时的应急处理本领。6.整理安全环境数据，收集整理全公司自身安全检查报告，报告汇总并进行初步的讨论和分析，发觉所存在的安全隐患，并适时进行整改。7.定期个人安全教育，提高自身安全及消防科普水平。三、安全管理部门负责人的领导本领与素养要求1.必备猛烈责任感和安全意识，坚决杜绝麻痹思想和侥幸心理。2.具备肯定的管理阅历和本领，必需是有管理阅历的高素养人才，了解现代管理理念和方法。3.具备较强的沟通和协调本领，明确的价值观和快捷的决断力。4.具备在紧张和极端环境下处理事情的应变本领。5.具备肯定的安全教育学问，可以从事全面的企业安全管理工作，清楚不同安全方面的管理学问，并可监督执行。6.全面把握企业的重要技术和经济管理实际情况，整合资源，合理运用，保证企业安全生产。7.具备在安全管理部门负责人岗位上工作的执政本领，对工作任务有较强的遵从性。四、安全管理部门负责人存在的问题以及解决方案企业管理中，必定存在人为疏忽或忽视安全等问题。公司应当在此基础上，建立和完善安全生产责任制度和管理体系。针对以上问题，公司应当实行以下措施：1.企业负责人和管理层应高度重视安全生产工作，将安全生产工作的考核作为紧要考核因素之一、2.建立日常安全检查、专项检查、事故调查等程序，以使不安全因素早发觉早除去。3.加强教育，不断提高员工的安全意识。员工要自动承当，企业要引导员工适应安全要求，帮助管理人员完成任务。4.建立安全奖惩制度，让员工在安全生产中更加积极地投身于工作。5.强化整改，整改结束后要不定期开展后续跟踪和评估看法调查工作，保证整改措施的实际效果。6.提高安全资金投入，确保企业安全保障资金的适度投入

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