公务员考试辅导课件

行政职业能力测验

的概念和特点知识、技能和能力能力倾向的涵义及特点职业能力测验辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组已具备的能力（技能）潜能～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～水面职业能力是一种潜在的素质辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组

行政职业能力测验的作用行政职业能力测验在录用考试中的位置行政职业能力测验的作用辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组笔试专业考试公共科目专业科目行政职业能力测验申论具体职业能力倾向测验行政职业能力

特殊职业能力具体岗位专业知识录用考试的各环节及其功能示意图A类辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组行政职业能力测验的内容结构内容结构设计原理行政职业能力测验的内容结构辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组2003年试卷结构（含A、B类）部分测试内容题数/道时限/分钟一数量关系1515二言语理解与表达3030三判断推理3530四常识判断30+10（多选）25五资料分析2020合计１2０１２０辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组2004年试卷结构（含A、B类）部分内容题数/道时限/分钟一听力理解２０３５言语理解１５二数量关系１５１５三判断推理３５３５四常识判断２０１０五资料分析２０２５合计１２５１２０辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组2005年试卷结构部分测试内容题数/道时限/分钟一数量关系2520二言语理解与表达2530三判断推理4530四常识判断2020五资料分析2020合计135120辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组部分测试内容题数/道时限/分钟一数量关系2020二言语理解与表达3030三判断推理4530四常识判断2020五资料分析2020合计1351202006年试卷结构辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组部分测试内容题数/道时限/分钟一数量关系2020二言语理解与表达4030三判断推理3540四常识判断2510五资料分析2020合计1401202007年试卷结构辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组

行政职业能力测验的

施测程序施测须知施测方法简述辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组试卷说明

这项测验共有五个部分，（）道题，总时限为90分钟。各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。请在机读答题卡上严格按照要求填写好自己的姓名、报考部门，涂写准考证号。请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要：

1.题目应在答题卡上做答，不要在试题本上作任何记号。

2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

3.监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，然后离开。如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。

4.在这项测试中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则，你可能没有时间完成后面的题目。

5.试题答错不倒扣分。

6.特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡！停！请不要往下翻！听候监考老师的指示。否则，会影响你的成绩。辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组

行政职业能力测验的应试准备了解测验的性质和原理分析测验的实施程序和题型特点心理准备辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组主观期望与考试效果的关系主观期望考试效果0中等程度（高）（高）辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组这几年试题的命题变化及趋势分析

大体结构趋于稳定,个别题型静中有动;

题型有所变异,总体难度略有提升;

语言表述趋于复杂化,提高了阅读的难度；借助于综合能力解题的比例加大;

迷惑项的干扰性加强，需要进行多层思考；辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组等差数列：2、3、4、5、6、7、8、9、……等比数列：1、2、4、8、16、32、64……平方数列：1、4、9、16、25、36、……立方数列：1、8、27、64、……质数数列：1、2、3、5、7、11、13、……调和数列：2、3、5、8、13……混合数列：N²±1；N²±N；N³±1；N³±N等等常见数列

答案：Ｄ辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组提示:A-C=D-B第一象限A第四象限

D第三象限C第二象限B

E类似题型的解题思路辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组答案：Ｂ辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组提示:E=A+C-1=B+D-1自然数幂的（个位数）循环

幂自然数123456789……111111111122486248623397139713446464646455555555556666666666779317931788426842689919191919图形的移动？

ABCD

答案：A（一）图形推理辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组？辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组图形相对称或相似（一）图形推理答案：C辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组（一）图形推理

ABCD？答案：C图形阴影部分的变化答案：C

ABCD图形阴影部分的变化辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组答案：C辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组答案：C辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组答案：B（一）政治常识（二）经济常识（三）法律常识（四）管理常识（五）文史常识（六）科技常识常识考察的基本内容辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组2007年时事中国在非洲建立的第一个经济贸易合作区——赞比亚一中国经济贸易合作区2月4日在赞比亚首都卢萨卡宣告成立。在赞比亚进行国事访问的中国国家主席胡锦涛和赞比亚总统姆瓦纳瓦萨共同为该区揭牌。该合作区是中非合作论坛北京峰会成果的具体体现，也是中非经贸合作迈向新水平的一个标志。温家宝提出医改五大方向

2007年2月，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝先后到吉林省长春市、松原市的企业、农村、医院、学校考察。在考察期间，谈到医院改革时，温总理说，医院改革的方向是：一资源的作用；二要调动医护人员的积极性和创造精神；三要改善医院管理，提高医疗服务水平；四要提高医药使用效率，降低群众看病成本；五要加强药品监管，确保安全。第6届亚洲冬季运动会开幕式2007年1月28日在吉林省长春市隆重举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛出席并宣布开幕。第6届亚洲冬季运动会的举行为展示亚洲冬季体育项目的水平提供了平台，为增进亚洲人民的友谊和合作创造了契机。运动员们经顽强拼搏，创造了一大批优异成绩，共有66人(队)次打破12项亚洲纪录。中国代表团在本届亚冬会上共获得19枚金牌、19枚银牌和23枚铜牌，无论金牌数还是奖牌总数，均列各参赛代表团首位。2007年1月中央组织部、人事部联合印发《公务员考核（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

时事名词解释可持续发展:1987年，联合国发表的研究报告《我们共同的未来》中，首次对可持续发展概念做出了科学定义：“可持续发展是既满足当代人需求、又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。”1992年，联合国环境与发展大会郑重宣告“促进可持续发展是我们的责任”。可持续发展理论，是对传统的单纯追求产量、产值增长的资源消耗型增长模式的一种否定。这一理论的核心是经济增长与生态保护同步进行，而发展经济不能以牺牲环境为代价。可持续发展问题是世界各国普遍认同的一种原则、一种发展战略，成为人类发展的共同目标。全面发展:就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。协调发展:就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。以人为本:以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。环境友好型社会:是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。特征：以人与自然和谐相处为目标；以环境承载能力为基础；以遵循自然规律为核心；以绿色科技为动力；坚持保护优先、开发有序，合理进行功能区划分；倡导环境文化和生态文明；追求经济、社会、环境协调发展的社会体系。资源节约型社会:是指以能源资源高效率利用的方式进行生产、以节约的方式进行消费为根本特征的社会。特征：体现了经济增长方式的转变；是一种全新的社会发展模式要求在生产、流通、消费的各个领域；以节约使用能源资源和提高能源资源利用效率为核心；以节能、节水、节材、节地、资源综合利用为重点；以尽可能小的资源消耗，获得尽可能大的经济和社会效益.循环经济:是一种经济发展模式。特征：以减量化、再利用、资源化为原则；以提高资源的高效利用和循环利用为核心；通过对传统行业的技术改造，最大限度地减少资源消耗和废物排放，以尽可能少的资源消耗和环境成本，实现经济社会可持续发展，使社会经济系统与自然生态系统相和谐。绿色GDP:

，用以衡量各国扣除了自然资产，包括环境损失之后的真实国民财富。绿色GDP占GDP（国内生产总值）的比重越高，表明国民经济增长的正面效应越高，负面效应越低，反之亦然。竞业限制:又叫竞业禁止，简单地说，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，维护市场经济正常秩序。同时，基于公平对等原则，为保护劳动者生存权利，竞业限制也规定用人单位要支付一定的补偿金。泡沫经济主要是指虚拟资本过度增长而言的。所谓虚拟资本，是指以有价证券的形式存在，并能给持有者带来一定收入的资本，如企业股票或国家发行的债券等。泡沫经济寓于金融投机。正常情况下，资金的运动应当反映实体资本和实业部门的运动状况。只要金融存在，金融投机就必然存在。但如果金融投机交易过度膨胀，同实体资本和实业部门的成长脱离越来越远，便会造成社会经济的虚假繁荣，形成泡沫经济。泡沫经济与经济泡沫既有区别，又有一定联系。经济泡沫是市场中普遍存在的一种经济现象。所谓经济泡沫是指经济成长过程中出现的一些非实体经济因素，如金融证券、债券、地价和金融投机交易等，只要控制在适度的范围中，对活跃市场经济有利。只有当经济泡沫过多，过度膨胀，严重脱离实体资本和实业发展需要的时候，才会演变成虚假繁荣的泡沫经济。可见，泡沫经济是个贬义词，而经济泡沫则是个中性范畴。耕地占补平衡:耕地占补平衡是新修订的土地管理法确定的一项耕地保护的基本制度，按照“占多少，垦多少”的原则，建设单位必须要补充相应的耕地，以保证耕地不减少。国土资源部提出，土地管理上的“最严格”体现为四个方面：一是必须依照法律和规划实行最严格的用途管制制度；二是严格划定基本农田保护区；三是必须严格执行耕地“占一补一”规定；四是严格控制农业结构调整对耕地的破坏，其中的重要方面是切实抓好耕地占补平衡。

月日胡锦涛代表第十六届中央委员会向大会作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。胡锦涛指出，这次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。新农村建设工作中的“5要5不”是

在推进新农村建设工作中，要注重实效，不搞形式主义；要量力而行，不盲目攀比；要民主商议，不强迫命令；要突出特色，不强求一律；要引导扶持，不包办代替。我国现行税制把税种分为

A、流转税、所得税和财产税

B、中央税、共享税和地方税

C、增值税、营业税和消费税

D、企业所得税和个人所得税

答案：B辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组下列行为中，没有违反《中华人民共和国未成年人保护法》的是A．幼儿园教师在给孩子们上课时吸烟B．父母逼迫19周岁的女儿嫁给一外地人C．某营业性舞厅领班让17周岁的小明进入舞场D．由于家庭生活困难，老王不让自己10岁的儿子上学答案B

下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保护法》的是A．某单位辞退了怀孕的小李B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C．由于家庭困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印在公司广告上

答案：B

以上几题主要考察考生对各种法律所保护对象的基本理解，应该抓住关键，比如《宪法》保护公民的基本权益，“公民”不受年龄限制，只受国籍限制，但选举权具有年龄的限制，即必须年满18周岁；《未成年人保护法》的保护对象为未满18周岁的未成年人；《妇女权益保护法》中也对“妇女”作出规定，但未成年工却指未满16周岁。相关的可能还有《公务员法》、《法官法》、《检察官法》等要求公务员、法官和检察官为年满18周岁公民；民法调整的是“平等主体”之间的关系，比如自然人与法人之间的关系；行政法调整的是行政机关与行政相对人的关系，并非平等主体等。

年龄与承担刑事责任的关系（1）我国刑法规定，公民完全承担刑事责任年龄为16周岁，相对负刑事责任年龄为14周岁，完全不负刑事责任年龄为14周岁以下。（2）已满14周岁的公民，犯以下各罪应承担刑事责任：故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒。辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组刑法刑罚主刑：管制（3月－2年）拘役（1月－6月）有期（6月－15年）无期死刑附加刑：

罚金、剥夺政治权利、没收财产

全国人民代表大会：a．

修改宪法，监督宪法的实施（最高监督权的行使机构）。宪法的修改由全国人大常委会或1/5以上全国人大代表提议，并由全国人大以全体代表的2/3以上多数通过。b．制定和修改基本法律。基本法律包括民法、刑法、诉讼法等，人大常委只能制定和修改基本法律以外的法律。法律和其他议案由全国人大以全体代表的过半数通过。C.选举、决定、罢免国家机关的重要领导人d．监督权：由谁产生就受谁监督。（一）

人大常委会和国务院。（二）

最高法院和最高检察院。（三）

国家主席和中央军委。（一）

选举（9类人）全国人大常委委员长、副委员长、秘书长、委员、国家主席、副主席、中央军事委员会主席、最高法院院长、最高检察院院长。（二）

决定：（8类人）

（1)根据国家主席的提名决定国务院总理的人选。（2）根据国务院总理的提名决定国务委员、各部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选。（3）根据中央军事委员会主席的提名决定中央军事委员会其他组成人员（副主席、委员）的人选。（三）

罢免：由谁任命由谁罢免，所以人大有权罢免由其选举和决定的以上所有人。

(四)全国人大常委会每界任期为5年

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。《公务员法》《公务员法》（2005年4月第十界全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）于2006年1月1日起实施。公务员应履行的义务为9条，享有的权利为8条。国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。公务员的奖励分为：

嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照公务员法给予处分。处分分为：

警告（6个月）；记过（12个月）；记大过（18个月）；降级（24个月）、撤职（24个月）；开除《中华人民共和国行政许可法》的颁布实施

2004年7月1日起正式施行。该法的颁布与实施，是继1989年《行政诉讼法》及1996年《行政处罚法》颁布实施后行政法制建设领域又一部极其重要的法律，是我国民主法制建设史上的又一座里程碑。辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组具体行政行为包括行政征收；行政确认；行政监督检查；④行政强制措施；⑤行政处罚；⑥行政强制；⑦行政给付；⑧行政奖励；⑨行政裁决。行政征收的特征：是行政主体对公民、法人或其他组织实施的一种单方具体行政行为。行政处罚的种类与形式：人身自由罚、行为罚