齐工大劳动法期末考试复习题

《劳动法》1.无偿性的劳动不属于劳动法中所指劳动。2.中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。3.根据《劳动法》的规定，电脑公司硬件组装员适用于《劳动法》。4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。5.境外就业中介机构的批准机关是省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门6.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。7.兴隆公司安排职工王某在国庆节期间上班。根据劳动法的规定王某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的300%8.劳动法与社会保障法相交叉的部分是社会保险9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的300%11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令14.集体合同生效的标志是劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。16.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括劳动者17.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。19.

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为20.所有公民都平等地享有向国际请求社会救助的权利，法人和其他组织无权获得社会救助。21.考查要点：劳动就业的形式。<br/>试题解析：目前，我国常见的灵活就业的形式有非全日制就业、季节性就业、自营性就业等形式。AB不属于灵活就业形式；CD为灵活就业形式。<br/>规律总结：<br/>劳动就业是一个动态复杂的概念，随着经济发展，灵活就业的形式也会增加。22.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的23.劳动基准具有底线性法定性强制性的特点。24.在社保体系中，主要的缴费人为用人单位个人25.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？

因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同26.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？劳动者违反竞业限制约定

劳动者违反服务期约定27.考查要点：就业服务与管理。就业服务包括公共就业服务体系和有由职业中介机构提供的经营性就业服务。从内容上看，主要包括职业指导、职业介绍、就业训练、人事和劳动保障事务代理等服务（1）属于就业服务体系中的一项。（2）属于就业服务体系的一项。（3）不属于就业服务体系。（4）属于就业服务体系中的服务机构。规律总结：就业服务是由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或者用人单位招用人员需求的行为。28.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有全面履行原则

合作履行原则

亲自履行原则29.劳动合同履行的原则包括实际履行

全面履行

协作履行

亲自履行30.我国目前的基本医疗保险体系是由职工基本医疗保险城镇居民基本医疗保险新农合构成。31.社会救助的权利义务具有单向性。32.未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。33.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。这句话是错误的。34.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。这句话是错误的。35.三方协商机制最早出现在1848年的法国。36.试题分析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同试用期为三个月以上不满一年。37.实行八小时工作制是各国劳动者长期斗争的目标。38.实行不定时工时制度的劳动者，不按照延长工作时间计算工时。39.职工年休假制度可以集中安排，也可以