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文档简介

孕妇劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名孕妇，现就我与雇主之间的劳动纠纷，向贵委员会申请劳动仲裁。具体情况如下：背景我于去年8月加入了某家医院，担任护士岗位。由于我的工作表现一直受到雇主及患者的好评，加之医院业务不断发展，我的工作内容也在逐步扩大。但近几个月来，随着我怀孕，我的体力逐渐下降，经常需要休息。尽管我及时提醒了雇主并提交了医生的健康检查单，但雇主并未按劳动法的规定给予我相应的工资和调整。反倒是开始频繁地给我派遣外勤，要求我担任巡诊和出诊等工作，并在工作中给我带来了一定的伤害。事实在妊娠期间，本人享有特殊保护，但雇主却未能充分保障我的权益，如下：工资按照劳动法规定，孕妇在妊娠期间每月应享受不低于基本工资标准的150%工资。但自我怀孕以来，雇主并未给我涨薪，甚至连普通员工涨薪的消息都没有，导致我目前的工资远远低于法定标准。工作内容和时间雇主在我怀孕后，频繁地给我派遣外勤，要求我担任巡诊和出诊等工作，甚至还要求我进行重体力劳动，这些工作对我和胎儿的身体健康带来了极大的风险。而且外勤通常需要在夜间完成，导致我很少能够有足够的休息时间。安全保障雇主未按照相关法律规定，给予孕妇和新生儿所必需的安全保障。例如，医院的工作环境不符合相关的要求，空气污染严重，噪声过大等，这些对于孕妇和新生儿的健康都有很大的危害。要求基于以上事实，我现在向贵委员会提出如下要求:雇主应当按照法律规定，给予我每月基本工资标准的150%的工资，直到孩子1周岁时为止。雇主应当合理安排我的工作时间和内容，保障我和胎儿的身体健康，我不应当被安排进行重体力劳动。雇主应当为孕妇和新生儿提供必要的安全保障，包括改善工作环境，减少对空气和噪声的污染等。结语本人对于劳动仲裁委员会决定的结果将会接受并执行，同时也希望能

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