有关于工厂的规章制度

第页共页有关于工厂的规章制度有关于工厂的规章制度工厂的规章制度1一、木材经营加工实行答应证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工答应证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收买加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的`树种；三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐答应证；四、木材加工厂收买加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐答应、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来凭证；五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐答应证；六、各加工厂用木材来合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收买加工和加工农民自用材分类进展管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；七、木材加工经营答应证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将撤消加工经营答应证，取缔木材加工厂；八、各加工厂之间的木材指标不得互相冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得互相冲抵、借用；九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进展检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、、辽宁、内蒙古、吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安消费工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收买木材的将给予取缔。工厂的规章制度2一、目的为标准工作秩序，进步工作效率，保证车间消费正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、详细制度〔一〕考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消费人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如出现代人打卡者，双方违背当事人扣除当月全勤奖。2、假如出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，那么由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否那么按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10—30分钟〔含30分钟〕的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者〔含3次〕，记旷工一天。4．假设一个月内累计迟到的次数达10次以上〔含10次〕，或半年内累计迟到的次数达20次以上〔含20次〕属于严重违背公司规章制度，将予以辞退。〔二〕班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、假如有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提早给班长打说明原因。3、交班班长在消费中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的平安消费打下良好根底，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚前方可下班。4、交班时交班班长必须如实反映消费状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。5、假如交班者成心隐瞒事实真相或有意违背规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以回绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班消费运行情况，产量、点检、岗位纪律等，假如消费过程中存在问题要对其进展分析^p和讨论，或向上级反映。〔三〕工作纪律1、上班时消费人员必须穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时分开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自分开岗位。假如有特殊情况，必须进展或口头请假方可分开岗位。3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人、玩手机、吃零食、闲聊等。7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。8、在消费区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在消费厂区内吸烟，如有违背，车间将其本人除名并送至人力资部。10、假如因有事需要请假那么提早24小时请假，不允许事后请假或请假。一天内那么先由班长批准后交车间主任审查，4天以内〔含4天〕最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自分开工作岗位的，一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。〔四〕消费过程管控1、消费任务：车间负责人按消费任务单的要求，在规定时间内有方案的保质、保量完成消费任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时实在安排好车间消费，保证各组的正常消费，防止衔接不良、产生误工。2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在消费过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，防止常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。3、平安消费：每日上班时，先检查全车间的电、电线和机器设备，保证无平安隐患方可消费；工作人员不得分开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、消费协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。〔五〕工具管理1、工具箱钥匙由班长进展保管，领用工具和别人借用时要进展登记。2、领用货架上的配件必须进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。工厂的规章制度3第一章总那么第一条为增强公司员工主人翁责任感，进步遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位〔职能部门、分公司〕制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律〔一〕全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。〔二〕上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度〔一〕员工有事须向有关领导请假。〔二〕请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。〔三〕员工本人结婚或直系亲属〔指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女〕丧事，准假三天，工资予以编制。〔四〕凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资处签章后，交工会备案。2、凡已参加