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文档简介

终止劳动合同简单版本一、前言劳动合同是用于规范雇主与雇员之间权责关系的重要文书。然而，有时候因为各种原因，雇主与雇员之间的合作无法为继，此时就需要终止劳动合同。本文将介绍劳动合同的终止条件、终止方式以及注意事项。二、劳动合同的终止条件劳动合同终止的条件通常包括以下几种情况：合同期满：雇主与雇员双方在合同期限到期时，可以自动终止劳动合同，无需做其他手续；合同解除：雇主与雇员双方协商一致，决定解除劳动合同。此种情况下，双方应当签订书面协议并提交给用人单位的人力资源部门备案；劳动合同解除协议：有些劳动合同中可能会规定双方可以在任何一方申请解除合同时，另一方必须同意的条款。此种情况下，双方应当立即签订书面协议，并提交给用人单位的人力资源部门备案；劳动合同未完成的原因下终止：如合同所规定的工作不能继续开展等。三、劳动合同的终止方式劳动合同的终止方式通常有以下几种：员工主动辞职：员工可以自愿向用人单位提出辞职申请，用人单位应根据员工的申请及时办理剩余工资和离职手续；合同期满：雇主与雇员双方在合同期限到期时，可以自动终止劳动合同，无需做其他手续；解除协议：双方协商一致，制定解除协议并提交给用人单位人力资源部门备案；辞退：因员工不符合公司要求、违反公司规章制度或者出现严重违纪情况等原因需要公司进行辞退。此种情况下，公司应当制定书面的辞退通知书并交予员工。四、注意事项在终止劳动合同时，需要注意以下事项：雇主与雇员应当在合同规定的终止时间或者协商一致的时间前，以书面的方式向对方发出通知；雇主应当根据劳动合同规定的终止条件以及双方之间的协商一致方式终止劳动合同。在终止前，应当核实员工的身份信息，准确核算员工的工资和其他福利待遇，付清员工尚未收到但应当领取的离职补偿金等；员工离职后，应当归还公司所提供的工作设备、资料和文件等物品。若在离职后仍有未回收的设备或资料，公司有权向员工追究责任；在解除劳动合同时，应当尽可能保护双方的合法权益，并避免给他们造成不必要的经济或者精神压力。因此，双方应当遵守相关的法律法规进行办理，确保合同终止的合法性和公正性。五、结语劳动合同的终止虽然看似简单，但其中还有不少需要注意的地方。双方应当尽可能协商一致，确保终止劳动合同的公

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