劳动合同的订立履行和变更

劳动合同的订立、履行

和变更

一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用一、劳动合同的订立（二）劳动合同订立的主体

用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体

劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者(NO.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。)一、劳动合同的订立非法用工主体的用工行为：

A

不具备合法经营资格的用人单位：有违法犯罪行为的---依法追究法律责任有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处有经营活动的---工商行政部门查处取缔劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金给劳动者造成损害的---应当承担赔偿责任B个人承包经营：违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。一、劳动合同的订立（三）订立劳动合同的附随义务1如实告知义务用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基本情况（健康状况、知识技能、工作经历等）2禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物一、劳动合同的订立（四）劳动关系的建立1.明确建立劳动关系的具体标准：用工之日

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（改变了《劳动法》以订立书面劳动合同为标准的规定）

用人单位应当建立职工名册备查。一、劳动合同的订立2.订立书面劳动合同的时间

⑴建立劳动关系之前⑵建立劳动关系之日⑶建立劳动关系之日起一个月内一、劳动合同的订立3订立劳动合同的三项措施：⑴是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。⑵是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。⑶规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的订立（五）劳动合同的必备条款（NO.17）1、内容⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；一、劳动合同的订立2、与劳动法的区别⑴增加部分必备条款⑵取消部分必备条款：取消了劳动纪律条款；取消了劳动合同终止的条件条款；取消了违反劳动合同的责任条款一、劳动合同的订立用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。一.劳动合同的订立3、劳动合同的期限⑴类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型⑵与《劳动法》不同的新规定A是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。B是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。C是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固能定期犹限劳倒动合昨同（N笨O.崇14妇）（1）承劳动末者在德该用冰人单嗽位连续短工作侍满十爹年的；（2涉）用深人单扎位初灶次实拌行劳示动合氧同制变度或貌者国掏有企葡业改阿制重龙新订尿立劳六动合专同时推，劳鸡动者迟在该溪用人册单位连续吸工作坦满十依年且奥距法樱定退触休年伐龄不奥足十散年的；（3矿）连捞续订六立二次属固定袍期限劳动禾合同盆，且蛮劳动灰者没抬有本袭法第品三十逢九条乳和第索四十悄条第份一项驻、第饱二项威规定迷的情剩形，帖续订枯劳动凉合同缎的；用人剖单位里未依断法订让立无仆固定胀期限泳劳动留合同米的法萝律责堵任：形（NO猫.8廊2自悠应当队订立省之日锹起每抖月支适付劳假动者华二倍巷工资苹）一.蚂（六荣）劳影动合稼同的吗约定取条款1、馆约定愿的试浙用期佛（N虾o.吹19川、尚20准、休21胶)（1蛋）概念：试悉用期育是用模人单照位与帽劳动龟者在除劳动雪合同咬中协帖商约思定的盆对对淘方的翻考察虑期。（2质）期限亏规定：丢劳动驰合同梳期限前三个绑月以撤上不渐满一蛛年的孤，试沟用期收不得屯超过惯一个恰月；绕劳动雄合同蜜期限臭一年它以上羡不满擦三年夹的，钉试用念期不胃得超旗过二落个月巴；三膊年以该上固袭定期潜限和微无固工定期答限的澡劳动食合同过，试帽用期迟不得示超过挽六个辟月。（3依）不得愁约定槐试用砍期的横情形迎：以完蓄成一矩定工嗽作任说务为斥期限盗的劳高动合弱同或饱者劳匙动合其同期猫限不甜满三锯个月非的，沟不得寇约定悠试用虚期。（4丑）次数巩限制：同锅一用浓人单禾位与探同一葛劳动助者只僻能约疯定一磁次试拌用期毒。一.朝（六袭）劳恼动合叨同的贫约定错条款（5废）工枪资规耻定：文劳动角者在狗试用钉期的睡工资感不得房诚低于本单爽位同历岗位糊最低用档工谣资或代者劳身动合尾同约蛙定工贫资的贩百分黎之八中十，并抓重申东试用城期工捆资不败得低沙于用葡人单天位所择在地岸的最末低工业资标代准。（6签）试顾用期觉解除朽劳动叫合同（7推）违兴法约肿定试停用期齿的法罪律责翻任一.丽（六舅）劳御动合太同的辅约定崭条款2、帖劳动缘瑞合同缴约定帐的违酒约金（1例）概视念：买劳动心合同荒约定丈的违衡约金设，指否的是羽劳动里合同置中约丛定的执在用赔人单鄙位或午者劳溉动者握违反丹了劳下动合倾同中劣其他霸有关毫约定运时，岛应当气向对些方支仁付的宴赔偿饰金。（2首）《依劳动钟合同建法》党规定肾，只弦有在扁两种背情形酷下，灭用人时单位额可以纽奉约定盈由劳熄动者勉承担搭违约影金：A、在培随训服超务期已约定凡中约站定违程约金肃。数额破限制告：违铲约金群的数仅额不贯得超伸过用晨人单阵位提晒供的呢培训帽费用厦。用供人单穿位要芽求劳浩动者誓支付只的违诉约金眼不得透超过淹服务柳期尚每未履岛行部霜分所董应分温摊的紫培训多费用群。B、在竞利业限诵制约征定中裁约定骆违约佳金。a、情竞业勇限制阻的人希员范驶围：兆限于右用人领单位叹的高毯级管酒理人吧员、培高级亏技术汁人员饰和其娱他负榨有保俗密义练务的饶人员姻。b、计时间懒限制异：不听得超化过二堪年。一、炼劳动抬合同粘的订言立（七日）劳粘动合歼同无悔效的抵规定1、无效套的三盯种情仔形(1蜜)以帽欺诈雹、胁膝迫的发手段揉或者搅乘人灵之危短，使层对方多在违烘背真宽实意勒思的搬情况提下订耻立或况者变抱更劳功动合田同的补;(2捎)用共人单烦位免逝除自锋己的膜法定淘责任根、排葵除劳般动者导权利鼓的；（3杯）违债法法孙律、击行政业法规补强制绕性规唤定的姥。一、羡劳动举合同偏的订动立2、确认肢的机疮构劳动未争议道仲裁榨机构绿、人蛙民法镰院3、确认选无效穗的劳费动合辣同，骨劳动锅者的颤劳动跌报酬佣的确遇定劳动缝报酬脆的数事额，虎参照帽本侵单位宏相同电或者粒相近趣岗位汤劳动蚕者的牢劳动疾报酬笋确定傲。二、摧劳动颜合同毕的履呼行（一亭）劳山动合羊同履衣行的银一般缘瑞原则衣1坛．全乖面履已行原没则。2．舅合法悟原则料。着重律强调举三个输方面伞：（1挡）劳凤动报闸酬权硬（支抓付令抚）（2治）休醋息休滨假权共（劳门动定便额、收加班那）（3民）人庭身安场全劳摆动健穷康权折（拒牲绝权辜、批润评、巨检举处和控顺告权请）二、邀劳动布合同丧的履毅行（二评）特哄殊情璃形下毁劳动扁合同融的履价行（序继续口履行波原则漏）1、冤用人杆单位高变更惭名称锐、法袭定代子表人驼、主饥要负齐责人据或者近投资环人等菊事项雷，不批影响菜劳动匠合同纳的履森行。2、速用人银单位批发生矿合并厕或者桃分立冰等情誉况，吸原劳喝动合绳同继婚续有眼效，据劳动浊合同凯由承孔继其贫权利垂义务录的用势人单筹位继胁续履脚行。题（促用人捡单位境与劳交动者极应当酬从形豪式上容变更哭劳动伏合同填）三、嘱劳动感合同夜的变贝更（一蚕）劳筛动合便同变虹更的四一般季原则专：协姓商一骗致原剪则（二乔）劳涉动合怎同变斑更的括形式拍：应岔当采碍用书赵面形睡式。修变更例后的钳劳动拢合同垫文本条由用急人单威位和仙劳动笨者各跨执一款份。三、箩劳动警合同昏的变些更（三杜）劳捐动合嫌同变额更的框情形1、复协商桌一致毛变更重，协衰商不抹成继候续履糊行原把劳动